社會(huì)経験のない高校卒業(yè)生にとって、初めての経験となる。職場(chǎng)自分の心を変えてこそ、職場(chǎng)の適応力を高めることができる。同時(shí)に、積極的な心理狀態(tài)を維持し、努力の目標(biāo)を明確にし、積極的に行動(dòng)してこそ、はじめて育成できる。職業(yè)の輝き。

　駆け出しの初心者

新入社員は毎日の仕事に対して、だんだん仕事を慣性に変えていきます。いい面から言えば、仕事がだんだん上手になり、だんだん上手になりました。しかし、別の観點(diǎn)から見(jiàn)れば、毎日大小の仕事上の問(wèn)題に直面すると、同じ思考パターン、同じ方法で処理され、チーム全體が前に進(jìn)む障害となり、會(huì)社の足手まといになる可能性が高いです。だから、新人は自己挑戦の習(xí)慣を作って、常に自分で挑戦して、他の人はまだあなたが変わることを要求していない前に、あなたは新しい変化を求めるべきです。

　苦しみの中の苦しみをなめてこそ，人の上に立つ人となる。

はい、指導(dǎo)者最初の面接は第一印象だけです。普段の些細(xì)なことからチームのメンバーを知る必要があります。最初から新人にプロジェクトや重要な任務(wù)を任せると、會(huì)社が擔(dān)うリスクが高くなりますので、一般的な上司はすぐに新人に重要な任務(wù)を與えません。新入社員は基本的に末端の仕事から始まるので、苦労をしながら勉強(qiáng)しなければなりません。自分が雑用をしていると思わないでください。新入社員にとっては、ストレスに強(qiáng)い能力が必要です。訓(xùn)練のためにはストレスに耐え、職場(chǎng)に適応する能力が必要です。まずは心の整理が必要です。

　上司からの信頼

上司は新入社員に対する信頼は少しずつ得られます。チャンスがあれば、あなたの価値を表す時(shí)、しっかりとつかむべきです。よく企業(yè)の幹部から「今の新人は探しにくい」という話(huà)を聞きます。実は、多くの新人が足が地に著いていないからです。多くのものは積み立てによるものです。これもなぜ多くの企業(yè)がより多くのお金を使って、一定の勤務(wù)年限のある社員を探しています。職場(chǎng)の新人を探していません。

職場(chǎng)では、できるだけ早く人と協(xié)力したり、意思疎通したりすることが必要です。同時(shí)に、職場(chǎng)の新兵は上司に対して尊重し、磨き合わせて、同僚に対して多く支持し、學(xué)習(xí)することが大切です。上司と同僚がどれだけの欠點(diǎn)を持っていると思っても、企業(yè)に來(lái)たばかりの新入社員にとっては、謙虛にして、急功近利を忌み嫌って、企業(yè)の文化と管理のスタイルをよく理解して、謙虛に、我慢し、妥協(xié)して、謙虛に上司と同僚に相談してください。だから新人はこの時(shí)間を利用して真面目に勉強(qiáng)して、今後の発展のために基礎(chǔ)を作ります。

　暖かいヒント

職場(chǎng)の新人は生存の圧力に直面して、きっと積極的な心理狀態(tài)は現(xiàn)実に直面して、いつも自分にいくつかの積極的な心理の暗示をあげます。例えば、自分に「ストレスがあるのはいいことです。象牙の塔を出るのを助けてくれます。保護(hù)膜のある學(xué)校を出ます。學(xué)校とは違った社交性を身につけ、職場(chǎng)を知り、職場(chǎng)になじむ」などと話(huà)しています。楽観的な心を持ってこそ、より多くの昇給機(jī)會(huì)を獲得し、職場(chǎng)のエリートに成長(zhǎng)することができる。