海を走るヨットは方向と目標(biāo)がないとどんな風(fēng)にも不利です。長(zhǎng)いキャリアの発展の過程で、目標(biāo)のない何度も違う職業(yè)を変えて、蓄積の過程を失って、徹底的に競(jìng)爭(zhēng)力を失います。自分の趣味と特技を結(jié)び付けて、一生追求するべき事業(yè)を見つけて、正確を探した後に、“青い山をしっかりと固めてリラックスしません”の決心で堅(jiān)持して、よく目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)する道は短いです。

今は職場(chǎng)の雑役という新語がありますが、一つの會(huì)社の中で雑用をしている人たちを指すのではなく、転職を続けています。いろいろな職業(yè)を変えて、その中のどの仕事にも長(zhǎng)所がないということに気づきました。このようなビジネスパーソンは決して少數(shù)ではありません。彼らは転職するたびに多くの「現(xiàn)実に迫られている」要素を見つけ出すことができます。もちろん、多くの場(chǎng)合は彼ら自身の意志と選択です。

もし発展の「ボトルネック」に出會(huì)ったら、本當(dāng)に希望のない職業(yè)だと思います。思い切って決斷したのは幸運(yùn)なことではないと思います。しかし、多くの人が「職場(chǎng)で嫌な仕事」という気持ちを持っています。たとえ業(yè)界の見通しがずっと存在していても、自分は將來に希望がないと感じています。職業(yè)が発展するの二の舞だから、自分に合った職業(yè)を選ぶことが大切です。職場(chǎng)の雑役はやめて、職場(chǎng)に欠かせない「長(zhǎng)工」になります。

職業(yè)を選ぶ過程は盲目的ではなく、多様な要素を考慮しなければならない。まず仕事は自分の専門、興味と特技を結(jié)び付けて、仕事の中で積極的な向上心があります。次に市場(chǎng)の人材に対する需要量を考慮して、自分を市場(chǎng)の不足性のあるポストにするために必要な人材にします。

実際には、上記の要素に該當(dāng)する職業(yè)がたくさんあります。筆者がよく知っている管理ソフトアドバイザーの職業(yè)にとっては、長(zhǎng)期的な発展に有利な一生の職業(yè)に違いないです。管理ソフトアドバイザー自體は情報(bào)化時(shí)代のものですから。欠乏型の人材そして、企業(yè)情報(bào)化のスピードがますます速くなるにつれて、このような人材の需要は増加傾向にあります。1つの利用者集団のような管理ソフトのサービス業(yè)者は今後3年間で5000人以上の管理ソフトの顧問を必要とします。同時(shí)に、この職業(yè)の発展経路は非常に明確で、初級(jí)コンサルタント→中級(jí)顧問→高級(jí)顧問から、このプロセスを完成するには3～5年しかかかりません。いずれにしても、同じ分野で発展するため、仕事の経験の蓄積と総合能力の向上は自己準(zhǔn)備の競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)位であることができます。

ERP実施コンサルタント（財(cái)務(wù)、人的資源、サプライチェーン、技術(shù)アーキテクチャ）、ERPセールスアドバイザーを擔(dān)當(dāng)するほか、管理ソフトアドバイザーが備える能力と條件はERPサービスサポートエンジニア、ERP製品技術(shù)サポートマネージャー、顧客マネージャー、プロジェクトマネージャー、情報(bào)化応用エンジニア、運(yùn)営維持員、ERP技術(shù)サポートエンジニア、ERPシステムエンジニア、ITコンサルティングまたは企畫などの職責(zé)を擔(dān)當(dāng)することができます。どの職場(chǎng)にいても、情報(bào)化の分野の専門的な人材です。

システムを通して専門的な學(xué)習(xí)を通して、コンピュータ技術(shù)、企業(yè)管理、製品ツールと具體的な業(yè)務(wù)プロセスを把握し、単調(diào)な技術(shù)至上のサポート、メンテナンス作業(yè)、それとも挑戦的な管理ソフトアドバイザーの職業(yè)も自由に選択できます。方向を見定めて二度としない。職場(chǎng)の「雑役」、將來の発展と職業(yè)夢(mèng)の実現(xiàn)のために十分な準(zhǔn)備をしましょう。