私営企業(yè)の主の立場(chǎng)から見(jiàn)れば、「雇用難」は専門(mén)家の目から見(jiàn)ればそんなに全面的ではないかもしれませんが、きっと100人ぐらいの私営工場(chǎng)として、私の工場(chǎng)は中國(guó)の小型私営企業(yè)の中で一定の代表性があると思います。

簡(jiǎn)単に自分の工場(chǎng)を紹介します。珠江三角個(gè)人企業(yè)です。

管理職の四人の家族で、60年代の大學(xué)生二人と、70年代の大學(xué)生二人です。その中の高工一人、英語(yǔ)八級(jí)一人、會(huì)計(jì)士一人です。

社員は100人ぐらいで、無(wú)線製品の研究開(kāi)発、生産、

これらを紹介するのは主に説明したいのです。一、今日をやり遂げて、全部自分に頼って、背景関係がありません。二、少なくとも低エンドの業(yè)界ではなく、労働者の労働力を搾取してお金を稼ぐのではなく、商品を売買(mǎi)するのは製品そのものです。

よくなって、本題に戻ります。天涯の多くの労働不足を討論する招待狀を見(jiàn)ました。多くは憶測(cè)によって真実ではなく、労働不足の矛先を誤って同じ労働階級(jí)に屬する企業(yè)主たちに向けていると思います。

あるネット友達(dá)は話が上手で、高度にまとめます。

ここでは、その中のいくつかの「原因」の誤りについて話したいです。

「企業(yè)は『労働法』、『契約法』に従わないと、雇用難を引き起こします」

これは一部の事実としか言えません。もっと背景のない小企業(yè)の主は実は國(guó)家《労働法》、《契約法》に厳格に従って仕事をしています。その原因は簡(jiǎn)単です。弱者を保護(hù)する原則から、《労働法》、《契約法》という二つの法律はほとんど一方の法律で、完全に企業(yè)を制限しています。労働者の責(zé)任と義務(wù)は少ないです。

私たちのような100人の企業(yè)が「労働法」を?qū)g行しないと、従業(yè)員に訴えられ、失敗して財(cái)産を失うことになります。

このような例は少數(shù)ではない。

だから、私達(dá)のところは社會(huì)保障が完備しているだけではなくて、殘業(yè)は1.5倍、祝日の3倍によって殘業(yè)代を支払います。

したがって、現(xiàn)在の小企業(yè)は利益から見(jiàn)て、労働法の契約法によって実行されるのは、この法律に従わないリスクよりもはるかに小さいです。

法律によって厳格に執(zhí)行していますが、依然として「労働不足」です。

「殘業(yè)時(shí)間が長(zhǎng)いので、企業(yè)は労働者の労働力を搾取する」

へへへ、企業(yè)をやっているのは全部周_皮ではないです。周_皮でも利益の損得を計(jì)算しますよね。自分で言うと、工場(chǎng)で毎日8時(shí)間勤務(wù)制で、月曜日、水曜日、金曜日、夜3時(shí)間殘業(yè)します。6時(shí)から9時(shí)まで、週末の週休は次の2つの考えに基づいています。

だから、大部分の企業(yè)はこのような考えになると信じています。やむをえず、不合理な勤務(wù)時(shí)間を手配してはいけません。

私は工場(chǎng)の勤務(wù)時(shí)間は合理的で、依然として労働力不足だと思います。

労働者に500を追加して雇用難を解決する。

この話をずっと感じている人は、腰が痛くないように立って話しています。労働者はどれぐらいの給料をもらったらいいですか？私の工場(chǎng)を例にして、この労働者は毎日200個(gè)のコンピュータのケースのようなねじを打ちます。各ケースのねじを12本ずつください。どのぐらいの工賃を払うべきですか？あの労働者の任務(wù)は毎日紙の箱の600個(gè)を折ります。いくらの給料を取るべきですか？あるいは、これらの技術(shù)がない企業(yè)は淘汰しなければならないという人がいます。機(jī)械を殘します。生産者に教えてくれます。生産者がいます。生産者がいます。また、生産者がいます。技術(shù)がいます。生産者がいます。生産者がいます。技術(shù)がいます。生産者に大量に殘して、生産工程原材料が大幅に値上がりし、製品の価格が下落したり、変わらない狀況下で、私達(dá)の工場(chǎng)はこれらの最も技術(shù)のない労働者が2000元以上も持ってきました。

「

うん、実はこの話はとてもいいです。良心を持って言ってもいいです。自分も衣食に困らないから、お金は第一に求めるものではないです。自分の長(zhǎng)年の社員と一緒に過(guò)ごしたいです。

簡(jiǎn)単に計(jì)算してください。毎月700萬(wàn)円ぐらい販売しています。粗利益は10%ぐらいです。毎月給料は30萬(wàn)円近くです。つまり、企業(yè)の粗利益の40%は給料を支払うために使われています。すでに先進(jìn)國(guó)の工場(chǎng)の収益と給料の割合に達(dá)しています。殘りの各種の費(fèi)用は稅金は多くなくて、私達(dá)個(gè)人の心血も計(jì)算しません。

どうして雇用難がありますか？私の見(jiàn)方は正しくないかもしれません。気軽に言って、參考にしてください。

まず、アルバイトの身分が変わります。

今のアルバイトの主力はすでに80末期と90後で、彼らは社會(huì)に対して期待が高くて、しかし自分の認(rèn)識(shí)に対して足りないで、2000元の給料は彼らに対して魅力がなくて、彼らは基本的な生存の圧力がなくて、家はいつでも1百萬(wàn)円のをあげることができて、大部分が高すぎることができます。

実は、70年代と85歳の前生のアルバイトは安定していて、基本的には元の工場(chǎng)に固定しています。

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第二に、住宅コスト。

下の階のアルバイトは家を買(mǎi)う望みがないので、部屋を借りるしかないです。

都市化が加速するにつれて、大量の城中村が改造され、都市周辺の土地が開(kāi)発されました。彼らはもとは安住の家がなくなりました。政府はこのような人たちのために宿泊の手配を考えていませんでした。そんなに高い家賃は人を呼んで支払います。家賃が高くなりました。給料も上がっていません。

第三に、交通費(fèi)。

公共交通は彼らが旅に出る唯一の交通手段です。一人で通勤するにはどれぐらいの交通費(fèi)が必要ですか？一ヶ月100元は最低です。香港、マカオの交通価格を考えてみてください。バスシステムは毎日誰(shuí)の手紙を補(bǔ)助していますか？

四番目に食事をします。

今の料理の値段はみんな目に見(jiàn)えます。先進(jìn)國(guó)のレベルです。前の家族は毎月300元でできました。今は500元ぐらいではないです。

実は、原因はまだたくさんあります。

インフレの結(jié)果も民間企業(yè)に消化させるのですか？明らかに不公平です。

中國(guó)の個(gè)人の小型企業(yè)は大量の労働力を吸収して、これらの企業(yè)に國(guó)家のインフレの圧力を引き受けにくるのは現(xiàn)実的ではありませんて、あり得ないので、最後の結(jié)果は雙敗で、第1敗は中小企業(yè)です。

國(guó)家が負(fù)けても負(fù)けないですか？この點(diǎn)は言いにくいですが、実は國(guó)家は漠然とした概念だけで、庶民との関係はちょっと遠(yuǎn)いです。

あなたたちは負(fù)けますか？安心してください。彼らはせいぜい貧乏で、ロブスターを食べられないぐらいです。