2005年の映畫(huà)『Pradaをはく女魔頭』で、メリル?ストリップ（Meryl Streep）が演じた

女性編集長(zhǎng)は従業(yè)員の服裝に対して非常に厳しい。

毎日オフィスに入る3分前には、「ファッションアラーム」を自発的に起こしている社員がいます。全員が慌てて化粧直しを始めたり、化粧直しをしたりしています。

全身の組み合わせを恐れて問(wèn)題があるかもしれません。最後の秒に頭の上で起きた雑毛を撫でます。どんなファッションの穴でも差別され、茶碗をなくしてしまいます。

ファッション界には普遍的な「差別」が存在し、體や肌の色まで小さく、人種差別までも大きい。

これらの映畫(huà)の中でファッション雑誌の従業(yè)員が大敵になって慌てふためいている姿を見(jiàn)ていると、笑いを禁じ得ないかもしれませんが、正直に言って、ファッションの人になりたいなら、どうやって食べたら體を維持できますか？あなたがこのサークルの必修科目に入るべきです。

カール?ラガーフィはファッションサークルが太っているすべてを唾棄すると明確に宣言しました。

しかし、これらの映畫(huà)の殘酷な笑いが生活の中に現(xiàn)れると、まだ笑ってもいいですか？

今回の差別解雇事件に巻き込まれた主人公はプラダで、この場(chǎng)面を演じたのは香港に引っ越した。

このイタリアのファッションブランドは最初に

祖父が創(chuàng)設(shè)され、現(xiàn)在はムー西アジアで経営されており、ブランドが日増しに繁盛し、すでに

の中の卓越していること、甚だしきに至ってはいくつかの場(chǎng)所ですでにファッションの自身を代表しました。

このブランドが勢(shì)いよく香港株式市場(chǎng)に上場(chǎng)する時(shí)、數(shù)十人の女性に抗議されました。その理由はプラダの香港管理トップが「外見(jiàn)の原因」で差別解雇されたからです。

事件のきっかけは2009年で、當(dāng)時(shí)の香港の小売マネジャー、リナ?ボーレスがブランドから首になりました。

彼女は2010年に疑惑を提起し、公言した。

日本區(qū)の戴維徳·賽西（Davide Sesia）CEOはレナに30人のデイビッドが「重量オーバーまたは魅力的ではない」と主張している小売チームのメンバーを解雇するよう求めましたが、レナに斷られた後、デイビッドはレナを解雇しました。

リナは聲明の中で、デイビッドはダイエットとヘアスタイルの交換を要求していました。

一方は積極的にフィードバックし、リナに対する告発は全くの虛構(gòu)であり、現(xiàn)在もこの二つの事件は審理中です。

このような事態(tài)に至っては、どちらが正しいかどうかは裁判所に任せて解決してもらうべきです。

昨年から大騒ぎとなった香港上場(chǎng)事件で、再び女性ファンに登場(chǎng)の舞臺(tái)を提供した。

言ってみれば

香港の上場(chǎng)についても言及する価値があります。

基地として

血統(tǒng)が純粋なイタリアのブランドが、初めて発売されたのは、地球の反対側(cè)の香港です。

増長(zhǎng)した兵士は必ず爭(zhēng)うところだ。

メディアが暴露しています

2010年度前の9ヶ月間の純利益は1.56億ユーロの3倍に増加しました。これは主にアジア市場(chǎng)の売上高の増加によるものです。

有利な市場(chǎng)條件の下で、プラダの市場(chǎng)価値は50億から60億ユーロに達(dá)することができます。

市場(chǎng)の変化により、Pradaは少なくとも三回の上場(chǎng)機(jī)會(huì)を逃しました。

今回は初めて香港証券取引所に上場(chǎng)するヨーロッパのファッション會(huì)社かもしれません。イタリアのファッション會(huì)社も香港に上場(chǎng)していません。

今回の事件では、女性の権利者が尖沙咀（チムサーチョイ）のPrada支店の入り口に集まって抗議し、香港証券取引所にPradaの初公開(kāi)株式発行を拒否するよう求めました。

これらの女権主義抗?fàn)幷撙违攻荸`クスマンはサリー?ツァイ（Sally Choi）によると、香港証券取引所に正式な手紙を送ったという。

の現(xiàn)在のCEOであるPatrizi Bertelliからメールが來(lái)ました。

香港証券取引所への手紙はネットで公開(kāi)されています。

女性従業(yè)員を差別するやり方には非常に驚きを示した。

會(huì)社は厳格で公平で公正な規(guī)則制度があるべきですが、Pradaは明らかにこの方面の素質(zhì)に不足しています。その女性従業(yè)員の外見(jiàn)に対しては酷な要求があります。セクハラ行為もあります。

私たちはこの會(huì)社の管理制度をとても心配しています。

香港証券取引所は、上場(chǎng)企業(yè)が従業(yè)員に対して性別差別をする行為が事実かどうかを調(diào)査し評(píng)価する権利があると信じています。事実なら、香港での上場(chǎng)を阻止する権利があります。

この団體は、もし取引所が彼女たちの意見(jiàn)を無(wú)視すれば、彼女たちは引き続き抗議します。

彼女たちの立場(chǎng)は明らかですが、Pradaが中國(guó)市場(chǎng)で引き続き高い勢(shì)いで小売記録を更新することを阻止するのはほとんど難しいです。

実はファッションブランドは従業(yè)員のイメージに対してある程度要求していますが、矛盾が激化し、最終的には「解雇」の「起爆器」を踏んで、事件の性質(zhì)も変わってきます。

最後に、この「差別」の大きな帽子がPradaにしっかりと掛けられているかどうかに関わらず、今回の事件は依然としてPradaが中國(guó)市場(chǎng)の肝心な時(shí)に隠しにくい気まずい場(chǎng)面です。