目まぐるしい職場に直面することが多いです。職を求めるやはり気持ちが差し迫っています。六神無主、特に新卒者は、職場に直面して慌てて道を選ばず、何度も戦敗します。実は、就職活動の道には、いろいろな法則があります。ルール守るべきです。卒業(yè)生、直面職場の「勇將」を見に來ました。どこで負けましたか？

一、就職活動の「ノックレンガ」はもう用意されましたか？

履歴書は就職活動の途中の一つの「ノックレンガ」です。激しい競爭に直面して、競爭意識がないと損をするので、履歴書の中で、適當(dāng)に使う點と調(diào)味料を加えて、履歴書に魅力を持たせます。しかし、履歴書だけを重視して水を注ぎ込んで、でたらめに作って、真実な経歴を天方夜潭に描いて、団花は錦のようです。履歴書はあなたに迷惑をかけます。

面接官に対して、覚悟はできましたか？

面接官に直面して、自信に満ちているのは條件がなくてはならないので、自信は1種の腹の中のもので、それは負けない自信です。しかし、自信は自負ではなく、自傲でもない。自慢しているのは、私以外のものではないです。就職の最大の障害です。しかし、卑屈になって、不安で、成功を妨げる最大の敵でもあります。だから、自信を持って、傍若無人ではなく、この度を把握してください。疑惑を持っていれば失敗し、勝利を信じ、必ず成功する。

面接の過程で、最大の困難は面接擔(dān)當(dāng)者の質(zhì)問にどう答えるかです。実際には、しっかり準(zhǔn)備して、臨場の落ち著いた態(tài)度と十分な発揮を加えて、異なるタイプの問題に対して、異なった方式で応答して、柔軟に機動してこそ、あなたが楽に通関できます。

三、職場での暗黙のルールに対して、どのぐらい知っていますか？

給料を強調(diào)すると反感を買う

給料は職場ではいつまでも敏感な話題です。雇用単位が大學(xué)生の就職に対する待遇に関心を持つ気持ちは分かりますが、話を始めると給料についてみんなの反感を買いやすいです。新卒の場合、採用先が給與の問題を提起していない場合は、まず給與の問題を出さないほうがいいです。

「獨りよがり」は評価されにくい

多くの大學(xué)生は獨りよがりで、目が高いです。雇用単位が比較的に集中している問題を反映しています?，F(xiàn)代企業(yè)はチームワーク精神を尊び、一人でもし孤高でグループから抜け出せば、いつもどこでも自分を強調(diào)したいです。往年の募集狀況から見ると、大學(xué)生の最大の不足は目が高い、給料が低い、第一線の仕事は見られない、勉強が苦手で、いつも獨りよがりです。

準(zhǔn)備不足カードは「授業(yè)表」で消します。

大學(xué)の授業(yè)表を持っていますか？江蘇省の非鉄金屬華東地質(zhì)調(diào)査局の募集ブースの前で、ある卒業(yè)生がこのような問題を聞いて、あっけにとられました。

このような職場では、専門に対する関心が高いです。もし専門が合わないならば、あるいは大學(xué)の時に勉強したのは選択科目で、將來仕事はまた再び來なければならなくて、これは人材の浪費で、だから、彼らは學(xué)生の課程表を見ることを求めて、このように効果的に才能を選ぶ盲目性を減らすことができます。

この質(zhì)問は外資系企業(yè)に聞く確率が高いので、直接回答する短所は何かを聞かれたくないです。もし求職者が自分の目に気をつけて、人をねたむことが好き、怠け者で、気性が大きく、仕事の効率が低いと言ったら、外資系企業(yè)はきっと採用しません。外資系企業(yè)は求職者が自分の長所から言って、中に小さな欠點を加えて、最後に問題を長所に変えて、長所の部分を強調(diào)します。外資系企業(yè)は賢い求職者が好きです。

あなたの家族について話してください

企業(yè)の面接で家庭の問題を聞くのは、求職者の家庭の狀況を知るためではなく、家庭の背景が求職者の形作りと影響を知るためです。企業(yè)が一番好きなのは、私は家族が大好きです。私の家族はいつもとてもむつまじいです。父と母は普通の人ですが、小さい時から父が朝早くから夜遅くまで頑張っているのを見ました。私の母はとても親切で、人に親切で、特に人を助けることが好きです。だから、職場で人気があります。外資系企業(yè)は、和睦の家庭関係が一人の成長に潛在的な影響を與えると信じています。

業(yè)界、技術(shù)発展の趨勢に対する見方を教えてください。

企業(yè)はこの問題に興味を持っています。來た求職者だけがこの問題をクリアできます。求職者は直接にネットであなたの申請した業(yè)界部門に対する情報を探すことができます。企業(yè)は最も賢い求職者は面接した會社に対してあらかじめ多くのことを知っていて、會社の各部門を含んで、発展の情況、面接で質(zhì)問に答える時理解した情況を言及することができて、雇用単位が企業(yè)に入ることを歓迎する人は“知己”で、“盲人”ではありません。

他に何か問題がありますか？

見るのは簡単な問題ですが、実は肝心なのは企業(yè)が「大丈夫です」と言う人が嫌いです。社員の個性と創(chuàng)造力を重視しています。もしこのような質(zhì)問がありましたら、貴社は新入社員に対して何か研修項目がありますか？御社の昇進メカニズムはどのようなものですか？企業(yè)はとても歓迎します。勉強に対する情熱と會社に対する忠誠心と向上心が表れています。

大學(xué)生の就職難は、自分が優(yōu)秀ではないということではなく、多くの人が就職活動に備えていないのです。大學(xué)生の増加と社會の発展に従って、社會は大學(xué)生の身分認識に対して変化が発生して、大學(xué)生自身は職業(yè)と給料の待遇の要求に適応しにくくて、一部の大學(xué)生が卒業(yè)した後に就職しにくい1つの原因です。學(xué)歴、経歴は大體職業(yè)の方向を決めました。一人一人の能力、経験は職位のレベルを決めました。成功の道を考えないと、方向を見失い、光が見えなくなります。就職の情勢を正確に認識し、求職の快速道路に入ることで、快速列車に乗ることができる。