24歳の女の子が心を込めて寶くじを投げて創(chuàng)業(yè)します。父が直接営業(yè)経験を伝えます。
會社のパソコンの機に座るたびに、24歳の羅暁珍はいつも心ここにあらずな顏をしています。
多くの同い年の人と同じように、隅3平方メートルの労働者とわずかな収入は卒業(yè)後の平凡な生活を慰めてくれるという空虛感を持っていますが、外に漂う生計を立てる道は結(jié)局は落ち著き先ではありません。
そこで、若いロナウジーニョは自分のために“アルバイト”をしたいと志を立てました。
専門店
の一店の主。
ひとりで商売をする「女は父の業(yè)を継ぐ」
福建省泉州のある會社に就職しています。いつも福州にいる家族のことを心配しています。
100キロ離れていますが、お父さんとお母さんの一言がよく目に浮かびます。
「一番印象に殘っているのは、父親が彩駅で舊友たちと談笑する場面です?!?/p>
羅さんによると、父が経営している35017168號の彩駅は福州市の武裝警察総病院の近くにあり、今まで5年間になりました。
自分は雙色球の番號を研究していますので、地元のカラー住民は羅さんとおしゃべりするのがとても好きです。
年の初め、ずっと理想の仕事を探し當(dāng)てていませんでした。羅暁珍さんはついに一人で頑張ることにしました。
仕事をする
しかし、もう店をオープンして商売をするつもりです。
「最初は、洋服屋を開きたいだけです。
しかし、日常的にお父さんとの交流を通して、お店をオープンするよりは、私の知らない商品を経営するほうが、寶くじを販売するほうがいいと思いました。
羅さんは記者に言いました。
しかし、その後、父親が「販売員から」という構(gòu)想を提示したが、羅さんは納得してくれなかった。
羅暁珍は誠心誠意に向って、するならば駅の主人になります。
「確かに娘は強いです。
向上心があるのはいいことですので、賛成します。
年3月に福州市鼓樓區(qū)北環(huán)西路392號左??萍讥鹰隑區(qū)の35017262號福彩専門店がオープンしました。
この窓を見ていると、明るく広々として明るい自分の彩駅に屬しています。羅暁珍の子供っぽい顔は笑顔でいっぱいになりました。
新しい駅で営業(yè)を試みます。父は前の駅に立ちます。
新彩駅は開業(yè)して3ヶ月近くになります。羅さんが直接に手入れをしています。長年の知り合いで、新駅に來て観光スポットを買う人もいます。
「二つの彩駅は距離が近いので、800メートルしか離れていません。
しかし、新彩駅にとっては、この上ない人気が今後のビジネスに良い基礎(chǔ)を築きました。
羅さんは言いました。
自分の將來のマーケティングの道に自信があるかどうかを問われると、羅暁珍は「父から學(xué)んだことがまだ多くて、開彩駅はチケットを買う仕事があるように見えますが、実は非常に豊富な學(xué)問が含まれています。
今は、いつか自分だけで彩駅でビジネスを呼びかけたいと思っていますが、その時はやはり緊張感があります?!?/p>
娘の就任前の不安に対して、羅さんは自信満々になりました。
私自身は表現(xiàn)が下手な人です。彩駅に対する情熱だけでも売り上げはいいレベルに維持されます。娘はきっと短い時間でもっと素晴らしいと思います。
経営の福彩一家総動員
「企業(yè)內(nèi)で頑張っている若者に比べて、彩駅を経営する仕事は比較的楽です。
複雑な人間関係がなく、神経をとがらせた業(yè)績考査もなく、指導(dǎo)者の厳しい指摘もなく、彩駅の中の色民と仲良くすればいいです。
親は必ず自分の子供がこのような仕事を持つことを望んでいます。
初志を語ると、羅さんの言葉には娘への愛情が表れています。
彩駅は內(nèi)裝が完成したばかりの夜、羅暁珍と妹が実地調(diào)査に來ました。
二十代前半の女の子二人がカメラを持って寫真を撮ったり、自分撮りをしたりした後、興奮した気持ちはやっと落ち著きました。
妹はすぐに決めて、卒業(yè)したら、こんな立派な駅を開くつもりです。
家族全員で福彩を経営し、「羅氏」の福彩店を創(chuàng)出しました。
ブランド
「です」
羅暁珍は笑って思い出しました。
- 関連記事
- 靴の速達 | ファッションの粗さと靴の流行が襲ってきます。
- ニュース | 紡績紡績糸と紡織服裝産業(yè)チェーン技術(shù)は業(yè)界の発展を促進します。
- 文書管理 | 文書管理の六脈神剣
- 文書管理 | 會計書類管理情報の特徴
- ファブリック | 牛仔面料越來越追求舒適性
- ボスインタビュー | 足安達の家元を訪問しました。――謝加軍です。
- 有名人インタビュー | 陳瑞典談CANTORP百年戶外品牌的發(fā)展
- 効率マニュアル | 部下を効果的に激勵し、高効率チームを作る。
- 効果的なコミュニケーション | 管理者は更に効果的な疎通の秘訣を掌握するべきです。
- 人件費 | 人を育成するのは新しい時期の人的資源の重要な一環(huán)になります。