亚洲AV无码专区国产|日本不卡一级片一区视频|亚洲日韩视频欧美|五月天色网站av|在线视频永久免费|五级黄色视频免费观看性|女人看黄色视频的链接|黄网络在线看三级图片|特级一级少妇亚洲有码在线|日本无码高清免费

ホームページ >

LVが「品質扉」に深くはまりました。アフターサービスが拷問されました。

2011/6/9 15:29:00 60

LV品質ゲートアフターサービス

消費需要のアップグレードに伴い、國內ではLVを代表とするぜいたく品忠実にファンを増やしていく。ぜいたく品もかつて少數(shù)のエリートが持っていた排他的消費財から中産階級の大衆(zhòng)消費品に変わった。急激に高騰している販売実績とは対照的に、ぜいたく品のアフターサービスはあまりよくないということです。ブランドイメージひどく合わない。國內の消費者は贅沢品の購入體験はどれほどか高いですが、尊貴を享受するのは難しいです。


 一つのLVバッグは二回ゴムを切ります。


今年の2月に劉さんはマカオで11600元の人民元を使ってLVを買いました。男性用ショルダーバッグ。しかし、すぐに新しいカバンのファスナーの近くにテープが張られていることが分かりました。劉さんはその後ルイヴィトン恒隆広場店に行きます。商品を交換したいです。このような狀況ではカバンに接著剤を補充するしかないので、交換できないと店舗の主管者が羅_に言いました。二ヶ月後、劉さんはまた広州LV店でこのカバンの問題について話し合いました。ついに上海淮海店で同じデザインの新しいカバンに換えました。


また5日間しか経っていないと思いますが、新しいカバンがまた同じ位置にテープを切ります。翌日、劉さんは再度LV上海淮海店を見つけました。店舗の責任者は劉さんに他のデザインのカバンを取り替えてもいいです。


これについて記者はルイヴィトン中國區(qū)メディアの擔當者に連絡し、貨物の交換記録を調べた後、記者にこう伝えました。LVのある店舗の擔當者によると、このカバンはお客さんがゴムを切ることを経験したことがあります。多くはないですが、このメディアの擔當者が言ったのは「この一人だけ」ではないということです。


公開資料によると、LVの品質問題は國內では初めてではないと疑われています。2008年にLV杭州店はリュックサックのサンプルが足りなくなり、十數(shù)日間営業(yè)停止されました。浙江省工商局はルイヴィトン(中國)商業(yè)販売有限公司に対して処罰決定通知書を下しました。期限を定めて是正するよう命じ、違法所得の29.86萬元を沒収し、罰金46.25萬元を科しました。


今回の広報危機の中で、LVは非常に協(xié)力していると言えます。ルイ?ヴィトンはメディアを通じて正式に中國の消費者に謝罪しました。そしてパリにワークグループを設立して、中國市場の品質要求を専門に研究しています。


贅沢ブランドのサービスシート


データによると、2010年6月現(xiàn)在、ヨーロッパの高級品市場の消費総額の65%は中國人に屬している。成熟しつつある中國の消費者は、中國で歐米市場との相対的なアフターサービス、さらに海外で購入した製品のアフターサービスを獲得したいと望んでいます。そのため、中國市場にアフターサービス施設を建設し、それに応じてサービスの質を向上させ、中國の消費者のために購入した各種製品は、內陸で購入した製品に限らず、サービスを提供することが重要である。


一線ブランドのトップであるルイ?ヴィトングループにとっても、その點はまだ升格されていない。LV中國區(qū)メディアの擔當者は記者に対し、このような劉さんがマカオで商品を買うと、內陸部で直接にその消費記録を調べることができないと述べました。

  • 関連記事

贅沢と草の根の調和&Nbsp;エルメスは改革の希望を迎えた。

ファッション?ストア
|
2011/6/8 11:54:00
69

Burberry:放下傲慢 重返中國變潮牌

ファッション?ストア
|
2011/6/8 10:41:00
63

エルメスの平民太極:一銭のセンセーションを下げていません。

ファッション?ストア
|
2011/6/7 11:56:00
81

ブルガリは東家を変えました。アーノルトは「和気あいあい」を買収しました。

ファッション?ストア
|
2011/6/3 14:09:00
55

LVは國家博物館でテーマ展示を開催して論爭を引き起こします。

ファッション?ストア
|
2011/6/1 10:55:00
91
次の文章を読みます

小企業(yè)人事管理規(guī)章制度如何制定與執(zhí)行

  為了維護企業(yè)正常的運營,設立嚴格的人事規(guī)章制度非常必要。如果公司規(guī)模還不是很大,小企業(yè)可以選擇通過一些比較簡單的規(guī)章制度進行人事管理。