今回の就職面接は現(xiàn)場応募、現(xiàn)場面接、現(xiàn)場配分の方式を採用します。面接は2つの流れに分けられます。自己紹介と面接官の質(zhì)問は違った角度から學(xué)生の基本的な素質(zhì)と対応能力を考察することを目的としています。その中の質(zhì)問は主に學(xué)生の自己認(rèn)識、オーシャンに対する理解と未來の職業(yè)計畫など各方面。面接官は公平で公正な原則を持って、応募者の態(tài)度を客観的に評価し、要求に合う學(xué)生リストをその場で発表しました。全體の招聘會は雰囲気が強(qiáng)く、奧康に優(yōu)秀な人材を選ばせただけでなく、學(xué)生に奧康に対してもっと深く理解させました。

これは學(xué)生のための良い発展の場を作っただけではなく、一部の學(xué)生の就職難の問題を解決しました。企業(yè)にもっと早く従業(yè)員の育成に參加させて、企業(yè)文化と発展に適した従業(yè)員を選抜して、會社に大量の予備人材を送りました。