資金不足のほかに、南京の多くの小企業(yè)の発展に悩んでいる人もいます。

冗談は怖くないです。春節(jié)から今まで100個(gè)以上の招き入れました。

南京のある日用品有限會(huì)社の周丹総経理は最近ずっと工場の管理に専念しています。彼は工場が不足して、稼働率が不足しています。

周丹さんは彼の一家ではないと思います。

江蘇省玩具業(yè)界協(xié)會(huì)の関係者によると、現(xiàn)在の儀征、揚(yáng)州、文容、大豊などのぬいぐるみ企業(yè)は、労働不足による影響が金融危機(jī)の影響を超えているという。

現(xiàn)在の労働者の多くは「80後」「90後」で、以前の「60後」「70後」とは違っています。

ある工場の責(zé)任者は記者に言いました。特に一人っ子は工場で働いている時(shí)に両親にお金を要求します。

この世代の労働者を管理するのは難しいです。殘業(yè)したくないです。個(gè)性を追求して、安定した収入がほしいです。でも、疲れないようにしてください。

労働者は殘業(yè)したくないし、給料ももらわないで「ByeBye」という行為は工場の管理者を困らせます。

「これも間接的に欠員の存在を引き起こしています。以前は10人でできる仕事は12人か15人ではできませんでした?！?/p>

記者の百度の捜索の後で発見して、服裝、鋳型、フライス盤工、電気工、ペンキ工、旋盤工などの需要が大きい企業(yè)は次から次へと“學(xué)歴を制限しません”を打ち出して労働者を誘致して、普通の給料の待遇は2000元から3000元までで、ある労働者募集の待遇は3000元から5000元まで達(dá)します。

多くの支配人は、生活コストが高いのに対して、內(nèi)陸部の急速な発展は労働者の需要量を増加させ、ベテラン社員は家に帰って近くでアルバイトすることを選んでいます。

普工に欠けているだけでなく、一部の企業(yè)は産業(yè)の発展が制限されていることを意識(shí)して、モデルチェンジのルートを選んでいるが、同様に「労働者募集難」に遭遇している。

企業(yè)がアップグレードする過程で昇格した製品の科學(xué)技術(shù)の含有量のため、競爭力を高めると同時(shí)に、労働者に対する要求も更に昇格しています。既存の労働者のレベルはすでに彼らの需要を満たすことができなくなりました。

今年の人材コストは例年より40%上昇しました。

最も重要なのは、南京や北京、上海などの第一線都市と比較して、明らかに創(chuàng)意的な人材が不足しています。たとえあっても、流失が深刻です。」

中國婦人服「潔」ブランドの創(chuàng)始者、姚峰氏はこう述べた。

「アパレル産業(yè)はいつも人がやっている業(yè)界で、いつまでも斜陽産業(yè)ではないです。

資金不足で技術(shù)改造を行い、ハイエンドの革新型人材と基本的なラインの熟練した生産労働者が不足している。加えて、政府はこれらの企業(yè)の生存要求を無視して、服裝生産企業(yè)の大きな仕事を制限している。

政府はハイテク産業(yè)と現(xiàn)代サービス業(yè)の発展に重點(diǎn)を置いていると同時(shí)に、経済の底辺である広大な中小企業(yè)の生存と発展を見落としてはいけません。いつも空中樓閣を建てたいと考えてはいけません。

六合區(qū)程橋街道企業(yè)サービスセンター主任の趙厚璋氏は言う。

資金不足のほかに、南京の多くの小企業(yè)の発展に悩んでいる人もいます。

冗談は怖くないです。春節(jié)から今まで100人以上の労働者を招いて訓(xùn)練しました。最後に殘ったのは二、三人だけです。

南京のある日用品有限會(huì)社の周丹総経理は最近ずっと工場の管理に専念しています。彼は工場が不足して、稼働率が不足しています。

周丹さんは彼の企業(yè)ではないと思います。

現(xiàn)在は募集難の現(xiàn)象はすでに各大加工メーカーに広く存在しています。

江蘇省玩具業(yè)界協(xié)會(huì)の関係者によると、現(xiàn)在の儀征、揚(yáng)州、文容、大豊などのぬいぐるみ企業(yè)は、労働不足による影響が金融危機(jī)の影響を超えているという。

現(xiàn)在の労働者の多くは「80後」「90後」で、以前の「60後」「70後」とは違っています。

ある工場の責(zé)任者は記者に言いました。特に一人っ子は工場で働いている時(shí)に両親にお金を要求します。

この世代の労働者を管理するのは難しいです。殘業(yè)したくないです。個(gè)性を追求して、安定した収入がほしいです。でも、疲れないようにしてください。

労働者は殘業(yè)したくないし、給料ももらわないで「ByeBye」という行為は工場の管理者を困らせます。

「これも間接的に欠員の存在を引き起こしています。以前は10人でできる仕事は12人か15人ではできませんでした?！?/p>

記者の百度の捜索の後で発見して、服裝、鋳型、フライス盤工、電気工、ペンキ工、旋盤工などの需要が大きい企業(yè)は次から次へと“學(xué)歴を制限しません”を打ち出して労働者を誘致して、普通の給料の待遇は2000元から3000元までで、ある労働者募集の待遇は3000元から5000元まで達(dá)します。

多くの支配人は、生活コストが高いのに対して、內(nèi)陸部の急速な発展は労働者の需要量を増加させ、ベテラン社員は家に帰って近くでアルバイトすることを選んでいます。

普工に欠けているだけでなく、一部の企業(yè)は産業(yè)の発展が制限されていることを意識(shí)して、モデルチェンジのルートを選んでいるが、同様に「労働者募集難」に遭遇している。

企業(yè)がアップグレードする過程で昇格した製品の科學(xué)技術(shù)の含有量のため、競爭力を高めると同時(shí)に、労働者に対する要求も更に昇格しています。既存の労働者のレベルはすでに彼らの需要を満たすことができなくなりました。

今年の人材コストは例年より40%上昇しました。

最も重要なのは、南京や北京、上海などの第一線都市と比較して、明らかに創(chuàng)意的な人材が不足しています。たとえあっても、流失が深刻です?！?/p>

中國婦人服「潔」ブランドの創(chuàng)始者、姚峰氏はこう述べた。

「アパレル産業(yè)はいつも人がやっている業(yè)界で、いつまでも斜陽産業(yè)ではないです。

資金不足で技術(shù)改造を行い、ハイエンドの革新型人材と基本的なラインの熟練した生産労働者が不足している。加えて、政府はこれらの企業(yè)の生存要求を無視して、服裝生産企業(yè)の大きな仕事を制限している。

政府はハイテク産業(yè)と現(xiàn)代サービス業(yè)の発展に重點(diǎn)を置いていると同時(shí)に、経済の底辺である広大な中小企業(yè)の生存と発展を見落としてはいけません。いつも空中樓閣を建てたいと考えてはいけません。

六合區(qū)程橋街道企業(yè)サービスセンター主任の趙厚璋氏は言う。