新入社員が來ました

小峰さんは佛山で新しい文案を探して企畫しました。

一年の仕事の経験がある小峰さんは、今回は大學(xué)を卒業(yè)したばかりの頃のように青臭いというわけではありません。

人事部で入社手続きをして、オフィスの席に著いたら、すぐ近くの同僚と自己紹介をして、隣の部署に挨拶して、事務(wù)室の同僚全員を熟知しました。

急に知らない人と知り合いになると、名前を覚えられなくなります。

小峰さんは「自分の名前を名乗ると、すぐに繰り返して聲を出して覚えます。

もしよく聞き取れなかったら、直接に彼らの名前を聞いてみます。

これで一回降りたら、隣の同僚に內(nèi)緒で電話番號(hào)を聞いてはいけません。

新人に対しては、キャリアコンサルタントは、まめに仕事をすることを勧めます。

新しい會(huì)社では、手配した仕事以外に、自分から上司に相談して、他に何をすべきかを確認(rèn)することができます。また、部門の同僚にどのような協(xié)力があるかを積極的に注意してください。

積極的に同僚に仕事上の問題を教えてもらいますが、尺度を把握しなければなりません。

「龍柏林は、事情が分からないなら觸れないように注意しています。

例えば給與待遇、他の同僚に対する勝手な評(píng)価などです。

新人の処世の原則

一、早く勉強(qiáng)します

上司から頼まれた仕事を遂行するには、豊富な知識(shí)が必要です。

これらの知識(shí)は學(xué)校で學(xué)んだものとは違って、學(xué)校で學(xué)んだのは本で學(xué)んだ知識(shí)で、仕事に必要なのは実踐経験です。

二、予定の時(shí)間內(nèi)に仕事を完成する

一つの仕事が始まるから完成するまでには必ず予定の時(shí)間があります。この時(shí)間內(nèi)に完成しなければなりません。決して遅延してはいけません。もし早めに完成してくれれば、それに越したことはないです。

三、仕事中の雑談は避ける

仕事中の雑談は、あなたの仕事の進(jìn)度に影響を與えるだけでなく、他の同僚の仕事の情緒にも影響を與え、職場(chǎng)の安寧を妨げ、上司の非難を招くことにもなります。

だから仕事中は絶対に雑談しないでください。

職場(chǎng)の新人はどのように“詐欺”に遭いますか？

1.尊重の原則を把握する

ある新入社員は細(xì)かいことからするのを潔しとしない。

水を打ったり、掃除したり、テーブルを拭いたりするのを見くびってはいけません。

新人がこれらの「小さなこと」を著実に続けば、すぐに新しい環(huán)境に溶け込むことができます。

新しいプロジェクトや新しい機(jī)會(huì)があるとき、みんなはまず小さなことが上手な新しい同僚と協(xié)力したいと思います。

協(xié)力の機(jī)會(huì)があってこそ、才能を示すプラットフォームがあります。

日常の付き合いの中で、新入社員は自分を殻に包まないで、適當(dāng)に同僚に心を開いてください。これも他人に対する尊重です。

例えば、余暇の時(shí)間に、みんなで成長(zhǎng)の経験を話しています。出身地と大學(xué)を卒業(yè)した學(xué)校をお互いに理解することは避けられません。

このような楽しい會(huì)話に參加したいなら、自分に関する情報(bào)を「口をつぐんで」はいけません。

あなたの出身地は辺鄙な小さな町かもしれませんが、卒業(yè)した大學(xué)は輝かしい名聲を持っていません。しかし、これは関係がありません。人と人とのコミュニケーションにおいて非常に重要な「対等の原則」があります。

2.細(xì)かいことにこだわらないでください。

上司は仕事を手配する時(shí)、よく新入社員を殘業(yè)させます。

いくつかの新入社員にとって、土日は彼女たちの集まり、買い物、家事などの絶好の機(jī)會(huì)であり、往々にして月曜日に週休二日を用意しています。金曜日に臨時(shí)で週末に殘業(yè)すると、落膽感が強(qiáng)くなり、反発する人もいます。

だから、新人はまず殘業(yè)を理解して、仕事の機(jī)會(huì)を得たので、積極的な心理狀態(tài)で仕事に來て、感謝の気持ちを持って直面します。

また、殘業(yè)について細(xì)かいことにこだわらない以外に、他人の評(píng)価や誤解をあまり気にしないでください。

男性社員より若い女性のほうが仕事での信頼度が高いです。

いくつかの心理的な耐性の低い人は、善意の批判のためか、ライオンの咆哮になり、メンツを失うと、將來の発展がないと考えています。

実は、これは自己意識(shí)が強(qiáng)すぎる表現(xiàn)です。

仕事の中で、すべての人はいずれも誤りを犯して、特に新人、業(yè)務(wù)が熟練していないため、社會(huì)の経験は比較的に少なくて、いつも一般人より更に間違いやすいです。

そして、多くの新入社員がこのような感じを持っています。間違いを心配すればするほど、間違いが絶えません。

だから、平然と自分の誤りに直面して、勇敢に責(zé)任を負(fù)います。

逆に、いつまでも責(zé)任をうやむやにして、八方手を盡くして客観的な原因を探っていると、未熟で責(zé)任を取りにくいという印象を與えます。

3.個(gè)人的な観點(diǎn)を発表しない

女性が多い職場(chǎng)では、余暇の時(shí)間におしゃべりをしている時(shí)に、無意識(shí)に居合わせない人を評(píng)価しがちです。

この時(shí)、新人は三捨を避けてはいけなくて、座って聞いてみて、自分に“身を滅ぼす災(zāi)い”を招くことはできないのです。

ただし、簡(jiǎn)単に自分の観點(diǎn)を発表しないように注意してください。また、不在の人に情報(bào)を伝えないようにしてください。

さもないと、「新しく來た女の子はどうしてこんなに非なのですか？」

みんなの潛在意識(shí)の中で、たとえ古い同志の間にどんな矛盾があっても、すべて比較的に正常で、長(zhǎng)い時(shí)間の仕事の中でため、摩擦があります。

しかし新人に対して、みんなはこのように寛容になることはできなくて、結(jié)局のところ思惟は比較的に簡(jiǎn)単で、経験はまた比較的に淺くて、白紙であるべきで、早すぎる絵の上で是非、自分で自分の信用度をけなします。