いつからかあなたが足りなくなりました。

調(diào)査：職場(chǎng)「安楽死」

若年化

ある有名なウェブサイトで「あなたの職場(chǎng)は安楽死ですか？」というテーマの調(diào)査をしたことがありますが、その結(jié)果、九割に達(dá)したビジネスマンは、多かれ少なかれ安楽狀態(tài)にあり、仕事がつまらなくて、情熱がないということが分かりました。

その中で、女性は環(huán)境や家庭などの要素に影響されやすいので、現(xiàn)狀に安住し、安穏に暮らしています。

「多く仕事をしないで、自分に迷惑をかけない」「毎日上司に會(huì)わないほうがいい」というのは、ほとんどの働く女性の本音です。

また、昔に比べて、今の若者は安楽死に入りやすいようです。

調(diào)査によると、25歳以下の人の35%が仕事に対して意欲がなく、次に25歳から35歳の人が年上で、かえって積極的に仕事をしているという。

職業(yè)コンサルタントによると、多くの職場(chǎng)の老人は危機(jī)がどこにあるかを意識(shí)して、かえって積極的に働いて、絶えず自分を向上させている。

むしろ一部の若者は學(xué)歴に頼って良くて、青春は無(wú)敵で、仕事に対して関心がなくて、混じることができて混じるのです。

特に、いくつかの若いお母さんは妊娠して出産するため、多すぎる精力と時(shí)間を家庭に置いて、職場(chǎng)の位置がすでに非常に危険ですが、自覚していないで、無(wú)駄に良い仕事あるいは昇格する機(jī)會(huì)を失いました。

若い職場(chǎng)の人に、仕事に対して、長(zhǎng)い間、安定した情熱を持っているかどうかは、職場(chǎng)での発展?fàn)顩rに直接影響を與えます。それによって、あなたの人生全體に影響を與えます。

ちょっと油斷したら全部負(fù)ける

アンニ女の33歳のフルタイムのお母さん。

33歳のAnnyさんは自分から會(huì)社を辭めてフルタイムのお母さんになるとは思いませんでした。

その日の午後4時(shí)、家の家政婦から電話がありました。赤ちゃんは遊んでいる時(shí)に足の皮を壊してしまいました。病院で治療を受けています。

Annyはそれを聞いて、すぐに仕事を同僚に任せて、指導(dǎo)室に休暇を取りに行きます。

子供があなたの世話を必要とするなら、しばらくフルタイムのお母さんを作って、彼女と一緒にいることを勧めます。

ついにある日、上司が怒ってこの話をしました。Annyの顔は赤くなりました。彼女は今月子供のために4回の休暇を取ったと知っています。

衝動(dòng)的にアニは口頭で退職し、病院に向かった。

実は、10年以上の職場(chǎng)生活の中で、Annyは勤勉に仕事をしていました。入社したばかりの頃は、後方勤務(wù)の小さな社員でした。その時(shí)、彼女は仕事に積極的で、會(huì)社を家にしていました。どこに問(wèn)題があるのか、どこに改善が必要なのか、上司との意見(jiàn)が一致しなくても、誠(chéng)実に検討しています。

二年後、彼女は表現(xiàn)が際立っているので、グループの主管に昇進(jìn)しました。

時(shí)間が経つにつれて、Annyは自分の仕事に対する情熱がだんだん消えていくと感じています。毎日同じことを機(jī)械的にやっています。いろいろなことを考えたくないです。

時(shí)には、部門(mén)の會(huì)議、上司はみんなに力を入れて、彼女の心の中もひとしきりの波瀾が起きて、努力して1回の事業(yè)をしたいですが、その後、惰性はまた彼女を沈黙させます。

チームの主管の席で三年間働いたが、何の昇進(jìn)もなく、アンニは家に帰って子供を産みに行きました。

産休を終えたAnnyは心が穏やかになり、トップの上司が何度も変わっています。時(shí)には、彼女のベテラン社員代表として初めて直屬の上司に面接に行きますが、自分はずっとその場(chǎng)で足踏みしています。

「大丈夫です。今のことをすればいいです。

會(huì)社の福利厚生がいいです。仕事の圧力が小さいので、このままやってもいいです。職務(wù)を気にする必要がありますか？」

アンニは自分をこう慰めました。

何年か「混」した後、彼女は自発的に退職させられ、職場(chǎng)生活は徹底的に「安楽死」されました。

Annyは、仕事でリラックスしすぎてはいけないと後悔しています。今は家に帰って子供を連れて行くしかないです。將來(lái)はどうすればいいか分かりません。

カエルをぬるま湯で煮ても進(jìn)退窮まりない。

小さい程男の25歳の公務(wù)員

二年前に大學(xué)を卒業(yè)した程さんは五関斬六を過(guò)ぎて役所に入ります。立派な仕事があります。

すぐに世渡りが上手な彼は上司にオフィスで仕事をさせられました。

初めて職場(chǎng)に入って、小さい範(fàn)囲はまじめにこつこつと働いて、指導(dǎo)(者)の分配の仕事はいつも繰り上げて完成して、いつもいくつかの良い提案を出して、指導(dǎo)(者)も彼に積極的な肯定を與えます。

事務(wù)室の行政事務(wù)は煩雑で、その一つの任務(wù)は指導(dǎo)者に付き添って接待をするので、食事と酒を飲むのは避けられないので、大多數(shù)の時(shí)、小さい程は指導(dǎo)者のために酒をさえぎる必要があります。

最初は、上司と近くに行ったが、彼は比較的喜んでいたが、徐々に、彼はこのような仕事が嫌いになった。

「専門(mén)が全部荒廃しました。

毎日雑用をしていますが、間違えなければいいという積極性はありません。

しかし、転職というと、彼は惜しがっています。仕事が安定していて、福祉がいいです。

道は左に迷っていますが、足元の道はどこに行けばいいですか？

専門(mén)家の解惑：魚(yú)と熊の手のひらは兼用してはいけなくて、機(jī)関で発展して、資格と経歴と背景に頼って、この道を歩いた以上、第1年目の覚悟が必要です。

どうしてもこのような仕事が嫌なら、早く出てきてください。そうでないと、今後ますます機(jī)會(huì)コストが高くなります。

豊かな給料と快適な仕事に満足していますので、これからも自分の職業(yè)能力の不足で社會(huì)から淘汰される恐れがあります。

専門(mén)家の視點(diǎn)：職場(chǎng)の「安楽死」の原因は多岐にわたり、企業(yè)文化や給與體制が不合理で、時(shí)間が経つにつれて、従業(yè)員の激情は自然に消耗されてしまいました。

職場(chǎng)では、多くの人がこの「安楽」を楽しんでいることは否めません。

高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)の陳寧さんは、個(gè)人としての條件は違っています。目標(biāo)は違っています。ある人は慣れた仕事の中で毎日を過(guò)ごしていますが、その中に喜びを感じています。

職場(chǎng)の人は危機(jī)感と競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)を持って、適切に充電して仕事の情熱を維持して、人生の各種の挑戦に受け答えします。

上司は親切な社員が好きです。

今の若者は仕事に対する情熱が前に及ばないと思います。

私の會(huì)社の若者たちを例にとって、リーダーが來(lái)たら気どって仕事をして、リーダーが行ったらすぐに自分の娯楽の世界に入ります。インターネットを利用したり、チャットをしたり、ネット映畫(huà)を見(jiàn)たりして、仕事の能力は普通です。

このような社員に対して、上司は心の底から嫌いです。

若い人として、職場(chǎng)では必ず旺盛な情熱を持って、態(tài)度はすべてを決定して、あなたは旺盛な仕事の情熱があって、取引先あるいは上級(jí)の主管者も業(yè)務(wù)をあなたに手渡したいです。

もちろん、指導(dǎo)者として、従業(yè)員の積極性を効果的に高めるために、強(qiáng)力な業(yè)績(jī)?cè)u(píng)価基準(zhǔn)と管理メカニズムを制定する必要があります。