一人一人が持っていますプライバシー」プライバシーは個(gè)人の名譽(yù)と密接に関連しています。陰で他人のプライバシーを議論することは、人を尊重しない表現(xiàn)です。

同僚は自分と一緒に仕事をする人です。同僚との付き合いはどうですか？同僚同士の関係なら溶け込む人々は気分が楽しくなり、仕事の円滑な進(jìn)行に有利になり、事業(yè)の発展を促進(jìn)します。逆に、同僚との関係が緊張しています。事業(yè)の正常な発展を妨げる。

同僚との関係をうまく処理するには、マナーについて以下の點(diǎn)に注意しなければなりません。

（一）同僚を尊重する

相互尊重はどのような人間関係をうまく処理する基礎(chǔ)であり、同僚関係も例外ではない。同僚関係は親友関係とは違って、親心を大切にするのではない。きずな一方、同僚の間の関係は仕事を紐としています。失禮になると、傷は治りにくいです。だから、同僚との関係をうまく処理するには、一番重要なことは尊重する相手方

（二）物質(zhì)的な往來ははっきりしていなければならない。

同僚の間にはお金を借りたり、贈(zèng)り物を贈(zèng)ったりといった物質(zhì)的な付き合いがあるかもしれませんが、油斷は禁物です。一つ一つはっきり覚えてください。たとえ小さいお金でも、忘れないように注意して、メモに記入してください。誤解を招かないように。同僚からお金を借りたり、借りたりしたら、自発的に相手に貸しをして、同僚の信頼を増進(jìn)させます。時(shí)には、借り手も自発的に借入者に借款を要求することができます。これも決して行き過ぎではありません。借り手は理解してください。もし借りたものが適時(shí)に返卻できないなら、しばらくごとに狀況を相手に説明してください。物質(zhì)的な利益の面では、意図的または意図的に相手の安さを占っても、相手の心理的な不快感を引き起こし、相手の人格を低下させます。

（三）同僚の困難に関心を示す

同僚の困難は、まず親戚や友人を選んで助けますが、同僚として、積極的に聞くべきです。力の及ぶ限りのことはできる限りお手伝いします。そうしたら、お互いの感情が高まって、関係がよりよくなります。

（四）同僚のプライバシーを陰で議論しないと、他人の名譽(yù)を傷つけ、雙方の関係の緊張を悪化させ、不名譽(yù)で有害な行為である。

（五）自分のミスや同僚の誤解に対しては、自ら謝罪して説明する

同僚同士がよく付き合っています。一時(shí)のミスは避けられません。もしミスがあったら、自発的に相手に謝るべきです。相手の了解を得るべきです。雙方の誤解に対しては、積極的に相手に説明します。くよくよしてはいけません。