重慶市に従って西部を造る。服裝の都の歩みに加えて、渝派の服もハイエンドに向け始めました。ブランド重慶の服裝企業(yè)はハイエンドの服裝設(shè)計(jì)人材に対する需要もだんだん増えてきました。記者は重慶市の一部のヘッドハンティング會(huì)社から、多くの沿海都市のアパレル企業(yè)で働くハイエンドの服裝デザイン人材は、重慶を狙っており、重慶のアパレル企業(yè)の発展を望んでいることを知りました。人材を引きつけるために、留まる。人材重慶市にはすでに服裝企業(yè)が10萬元の月給を出しています。

アップグレード

重慶企業(yè)はハイエンドの人材を求めている。

重慶市経信委の調(diào)査データによると、重慶市の服裝業(yè)界の工業(yè)総生産額は1997年の43億元から2009年の175億元まで伸び、年間成長率は10%から25%以上に増加し、従業(yè)員は12萬人から22萬人に発展した。現(xiàn)在、重慶市の服裝業(yè)界の総生産額は數(shù)百億元に達(dá)しました。

「規(guī)模は上がったが、人材の募集が足りず、企業(yè)の管理が遅れている問題がまた目の前に現(xiàn)れた」重慶派服飾協(xié)會(huì)の程其飛副會(huì)長によると、多くの重慶派服裝企業(yè)はすでに巴南木洞の服裝生産基地に移転することを決めました。その時(shí)、重慶派服飾協(xié)會(huì)の傘下の300社余りの企業(yè)は過去の零細(xì)作坊から規(guī)?；bの企業(yè)に昇進(jìn)し、現(xiàn)在配備されている服裝デザインと企業(yè)管理人材によって、これらの企業(yè)は発展要求に追いつけないということです。

重慶朝天門のある婦人服ブランドの社長胡夢さんによると、この前彼女は本市の高校と提攜したいと思っていましたが、企業(yè)が自分で人材を育成するサイクルが長いです。彼らはハイエンドの服裝デザインと企業(yè)管理人材の需要がとても急です。

もう一つのブランドの婦人服の社長の王勇さんは「重慶派の婦人服企業(yè)は多く分散しており、仕事環(huán)境が理想的ではなく、常に高給を使いたいが、人材は來たくない」と話しています。來ても條件が厳しいので、何ヶ月もたたないうちに出発します。王勇は言った。

重慶派服飾協(xié)會(huì)からの統(tǒng)計(jì)データによると、現(xiàn)在、同協(xié)會(huì)に所屬する企業(yè)の服飾デザインと企業(yè)管理人材は、300社の企業(yè)ごとに少なくとも5～6人を配置し、人材不足は1000～1500人となっている。これはやはり控えめに予想しています。程其飛稱

発展が制限されている

広東のデザイナーは重慶に來てアルバイトします。

紆余曲折を経て、重慶市に來たばかりの婦人服企業(yè)に勤務(wù)している広東省のデザイナー、楊凱さんに連絡(luò)しました。

「私は5月に重慶のあるヘッドハンティング會(huì)社を通じて連絡(luò)してきた新東家です?！箺顒Pさんは記者に教えてくれました。彼は以前ずっと外國貿(mào)易服飾の企業(yè)でデザイナーをしていました。昨年末から、沿海地區(qū)の対外貿(mào)易服飾の相場はだんだん寒くなりました。注文がないので、社長は工場を閉鎖しました。

重慶に來たのは重慶の服裝業(yè)界の発展の見通しをよく見ているからです。楊凱さんによると、去年彼はニュースを通じて重慶で服裝の都を作っていることを知りました。重慶派服裝企業(yè)が過去の零細(xì)経営から規(guī)模ブランド化に発展していることを知りました。また、広州市場では、重慶派の服裝の評判が確立されました。楊凱さんは言います。

今年の4月から今まで、うちの會(huì)社で受け取った服裝関係の人材の履歴書だけでも二百三百件あります。重慶尚賢人力資源顧問有限公司の陳茂総経理はこの前に、沿海都市の服裝デザインと服裝企業(yè)の管理方面の人材は一度もなく、彼女の會(huì)社を見つけて重慶服裝企業(yè)に転職したいと紹介しました。これらの人に詳しく聞いてみると、重慶木洞軽紡服裝城の計(jì)畫が実施されたことに加え、江蘇、浙江、広東など沿海地區(qū)の多くのアパレル企業(yè)が対外貿(mào)易の受注が足りないため経営が困難になり、これらの地區(qū)のアパレル人材は未來の発展方向を重慶に向け始めた。

陳茂氏によると、履歴書から見ると、ファッションデザイナーの月給の平均要求は5000～8000元で、管理系の人材はアパレル工場の工場長のような職で、年収に対する要求は平均20萬～40萬元で、管理職は15萬元/年ぐらいです。

「昨年のこの時(shí)期と比べて、私たちがリードしている服裝デザイン系の人材を積極的に訪ねてきました。當(dāng)社が受け取った履歴書の中で重慶に來たいと思う人の全體の20%を占めています?！怪貞c威瑯人力資源サービス會(huì)社の陳志高副総経理は、わが市が內(nèi)陸開放高地と長江上流の金融センターを作り上げる過程に従って、重慶はすでに多くの地方の人材の第一選択の発展地になりました。

投入を惜しまない

重慶の支配人は月給10萬円を出しています。

「重慶のアパレル企業(yè)は主に婦人服を生産しています。ファッションが斬新で、デザインの変化が早いので、全國でも人気があります。」重慶派服飾協(xié)會(huì)傘下の服飾経営者の鄧毅さんによると、今は各企業(yè)が高級(jí)ブランド化の発展を始め、沿海地區(qū)の高級(jí)設(shè)計(jì)人材の加盟は企業(yè)にとって當(dāng)然のことである。

程其飛氏は、待遇、重視度、発展の見通しに関わらず、重慶は沿海地區(qū)のハイエンドの服裝人材に対して大きな魅力を持っていると表しています。特に人材が引き付ける上に、重慶の服裝の支配人はすべて投入を惜しまないで、今、重慶で働く服裝のデザイナー、給料の待遇ははるかに沿海地區(qū)より高いです。例えば、一年の仕事経験がある普通のファッションデザイナーは、月給は一萬元ぐらいです?！弗膝ぅē螗嗓稳瞬膜趣いΔ韦?、仕事の経験が2～3年で、月給はすでに10萬元まで開いています?！钩唐滹w説

重慶派服飾協(xié)會(huì)の李勇秘書長は、重慶派服裝のハイエンドブランド化の発展は人材に非常に広い発展空間を提供したと述べました。將來、企業(yè)が続々と木洞軽紡服裝城に移るにつれて、仕事の條件も大いに改善されます。

巴南麻柳沿江開発區(qū)管理委員會(huì)からの情報(bào)によると、この開発區(qū)は服裝城に進(jìn)出するアパレル企業(yè)に稅金などの多方面の優(yōu)遇を提供し、2～3年以內(nèi)に1000社の企業(yè)を誘致し、20萬人の就職を牽引し、2015年までに木洞軽紡服裝城を中西部最大のアパレル産業(yè)の集積に推し進(jìn)め、年間生産額100億元を?qū)g現(xiàn)する。

重慶市はデザイナー協(xié)會(huì)を建設(shè)しています。

重慶の服はよく売れていますが、イリティやオピニオンのような影響力のあるブランドはまだ少ないです。昨年の第7回重慶國際服裝節(jié)の記者會(huì)見で、市政府の馬明媛副秘書長が指摘した。市経信委の統(tǒng)計(jì)によると、重慶には3820のアパレル企業(yè)があり、95%は現(xiàn)地企業(yè)ですが、前億の規(guī)模は多くありません。

「ブランド化発展の道を歩み、企業(yè)にハイエンド人材、特に服裝デザイン人材の導(dǎo)入を増やすよう要求する」重慶市経信委の軽紡処長の蔣愛民氏は記者の取材に対し、アパレル企業(yè)とハイエンド人材のためのプラットフォームを構(gòu)築し、迅速かつ安定的な連絡(luò)ルートを構(gòu)築するため、軽紡処は中國初の服裝設(shè)計(jì)人材協(xié)會(huì)の建設(shè)準(zhǔn)備を進(jìn)めていると述べました。蔣愛民氏によると、わが市は國家の西部における指定服裝基地として、西部の服裝の都を作り上げることを目標(biāo)としています。