今、夏になると、各地で気溫がしばしば上昇する影響を受けて、通信戦線の各生産職場で奮闘している従業(yè)員、特に広範(fàn)なアウトドア作業(yè)の第一線の従業(yè)員の仕事生活に厳しい「焼き」の検査をもたらした。そのため、従業(yè)員の「心理的暑さ対策」が注目されるべきだ。

心理的な暑さを消すというのは、暑い夏には、人の體を作る以外にぼうねつおんどまた、暑さを和らげ、夏の心理衛(wèi)生を重視し、心理保健や心理調(diào)節(jié)などをしっかりと行う必要があります。

熱波が人を襲う高溫の天気に直面して、更に経営の発展と維持の任務(wù)の重い仕事の実際を加えて、超人體の正常な體溫の蒸し暑い天気の影響を受けて、一部の従業(yè)員は情緒の熱中癥、気持ちのイライラ、情緒の行為の異常、注意力が現(xiàn)れましたふしゅうちゅうおよび仕事の中心の狀況がよくないなどの現(xiàn)象は、従業(yè)員自身と企業(yè)の安全生産に一定の隠れた危険をもたらした。では、従業(yè)員の「心理的暑さ対策」はどうすればいいのでしょうか。一つは、企業(yè)が毎年夏の従業(yè)員の降溫費と労働保険用品を支給している上で、屋外作業(yè)に付隨する従業(yè)員にタオル、お茶、清涼油などの暑さ対策の降溫品を支給することを考慮しているかどうか、一線の従業(yè)員に企業(yè)の関心を體得させ、自分と事務(wù)室に座っている従業(yè)員の違いを理解させ、一線の従業(yè)員に対して「心理的降暑」を行うことだと思います。第二に、人間本位を堅持し、人文配慮を際立たせる。従業(yè)員が関心を持っている経営発展、業(yè)績考課、福祉などのホットな敏感な問題をめぐって、指導(dǎo)幹部と第一線の従業(yè)員を階層的に組織し、面と向かって座談し、心をつなぎ、従業(yè)員に対して心理調(diào)査と指導(dǎo)を行い、従業(yè)員の不良感情を宣伝し、心理的圧力を緩和し、長期的なメカニズムを確立する。従業(yè)員の思想情緒狀況を把握した上で、迅速に従業(yè)員の心理的導(dǎo)きと心理健康教育を展開し、従業(yè)員が自分、他人と社會に正しく対処し、困難、挫折と栄譽に正しく対処し、従業(yè)員の心理健康レベルを高め、不良な心理狀態(tài)を解消し、心理障害を取り除く目的を達(dá)成する。三つ目は従業(yè)員の心の感じと感情の需要に注目することです。いくつかの會社の指導(dǎo)者が従業(yè)員と一緒に交歓する趣味的な文體娯楽活動を合理的に手配してもいい。従業(yè)員の仕事の中で得た成績に対してもっとほめ、激勵し、現(xiàn)れたミスに対して批判、罰金を少なくしなければならない。第一線の従業(yè)員が病気で入院したり、家庭が不幸になったりした場合、會社の指導(dǎo)者は見舞いに行くなど、人情味を重視し、従業(yè)員のために調(diào)和のとれた、暖かい家庭の雰囲気を作り出し、従業(yè)員の幸福指數(shù)を絶えず向上させ、従業(yè)員を楽しく仕事させ、心配なく生活させるべきである。従業(yè)員が尊重されてこそ楽しく、思いやりを得てこそ體面がよくなるという道がある。従業(yè)員に栄譽感、達(dá)成感、帰屬感を持たせ、體面のある仕事生活をさせてこそ、彼らは気持ちが楽になり、仕事の効率と品質(zhì)が保証される。

要するに、一線の従業(yè)員の“心理の暑気払い”に関心を持つのは多方面で、異なっているだけではありません従業(yè)員のポストの特徴は、積極的に従業(yè)員の心理的感受と情緒的反応を模索し、従業(yè)員の奮発進(jìn)取と向上心の育成にも力を入れなければならない。高溫は怖くないから、心魔が病気になる。上記の仕事ができたら、従業(yè)員の癥狀を把握し、脈を正し、良方を開き、従業(yè)員の「心理的暑さ」を解消することができます。

?