ここ數(shù)日、全國各地で気溫が上がるばかりで、「暑さ対策」が人気になっています。

規(guī)定:

浙江省を例にして、2001年には高溫作業(yè)労働者は一人當たり65元で、非高溫作業(yè)労働者は一人當たり55元で、一般従業(yè)員は一人當たり毎月50元で、発給時間は4ヶ月です。

2004年まで、高溫作業(yè)労働者は毎月120元に調(diào)整し、非高溫作業(yè)労働者は毎月100元で、一般従業(yè)員は一人當たり95元で、発行時間は4ヶ月です。

2007年の発行基準はさらに高くなり、その中で規(guī)定されています。使用者は労働者を高溫の天気（日の最高気溫が35℃以上）において野外作業(yè)を行うように手配し、有効な措置を講じることができず、作業(yè)場の溫度を33℃以下に下げる（33℃を含まない）場合、労働者に高溫手當を支払わなければなりません。

2010年7月に、省人力資源と社會保障庁、省國家稅務局、省地方稅務局が共同で発行した「企業(yè)従業(yè)員の夏バテ防止清涼飲料水費基準の調(diào)整に関する通知」では、今年6月から9月までの4ヶ月間、高溫作業(yè)労働者は毎月200元で、非高溫作業(yè)労働者は毎月標準160元で、一般従業(yè)員は毎月基準は130元です。

手當は多くないですが、「手に入れる」というのは

現(xiàn)実：思わしくない

一部の印刷會社の社員が高溫手當をもらっていますが、聞いたことがない人や、「エアコンをつけたら動かない」という人が多いです。

彼らの理由は簡単で、各市の高溫手當に関する通知の根拠は、2007年に衛(wèi)生部、労働と社會保障部、國家安全監(jiān)督管理総局、全國総工會が共同で出した「職場の夏の暑さ対策に関する通知」だけです。

通知には法的効力がなく、罰則がないので、処罰の根拠としてはならない。

一部の企業(yè)はこれを高溫手當のない言い訳として従業(yè)員をごまかしています。

提案：高溫手當を契約書に書いてもいいです。

高溫手當は従業(yè)員の労働報酬の構(gòu)成部分であり、集団契約の條項となるべきで、従業(yè)員の他の福祉と縛られています。

多くの企業(yè)は苦衷があって、生産コストが増加して、最低賃金は上昇して、企業(yè)は圧力があって、しかし筆者の言いたいのは企業(yè)の圧力がいくら大きいに関わらず、このお金にも悪いべきではないでしょう。

千里の堤はアリの穴で壊して、従業(yè)員の福利厚生を保障してこそ、企業(yè)の従業(yè)員の心の中の地位を動揺させないと信じています。