時(shí)下，正逢夏季，受各地屢屢攀高氣溫的影響，給奮戰(zhàn)在通信戰(zhàn)線每個(gè)生產(chǎn)崗位上的員工，特別是廣大戶外作業(yè)一線員工的工作生活帶來(lái)了嚴(yán)峻“烤”驗(yàn)。因此，員工的“心理消暑”應(yīng)引起密切關(guān)注。

　　所謂心理消暑，就是在炎熱的夏季，除了要做好人身體上的防暑降溫之外，還要給人的情緒消暑，注重夏季的心理衛(wèi)生，做好心理保健和心理調(diào)節(jié)等。

　　面對(duì)熱浪襲人的高溫天氣，再加上經(jīng)營(yíng)發(fā)展和維護(hù)任務(wù)重的工作實(shí)際，受超人體正常體溫悶熱天氣的影響，一些員工出現(xiàn)了情緒中暑、心情煩躁、情緒行為異常、注意力不集中及工作中心境不佳等現(xiàn)象，給員工自身和企業(yè)的安全生產(chǎn)帶來(lái)一定隱患。那么，應(yīng)如何做好員工的“心理消暑”呢？我認(rèn)為，一是在企業(yè)每年發(fā)放夏季員工降溫費(fèi)和勞保用品的基礎(chǔ)上，是否考慮附帶給戶外作業(yè)的員工發(fā)放毛巾、茶葉、清涼油等防暑降溫物品，讓一線員工體會(huì)到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心，以及自己與坐辦公室員工的區(qū)別，對(duì)一線員工進(jìn)行“心理降暑”。二是堅(jiān)持以人為本，突出人文關(guān)懷。經(jīng)常開(kāi)展一些員工情緒釋放暢談等活動(dòng)，圍繞員工關(guān)心的經(jīng)營(yíng)發(fā)展、績(jī)效考核、福利等熱點(diǎn)敏感問(wèn)題，分層次組織領(lǐng)導(dǎo)干部與一線員工面對(duì)面座談、心連心溝通，對(duì)員工進(jìn)行心理調(diào)查和疏導(dǎo)，使員工不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解，并建立長(zhǎng)效機(jī)制。在掌握了解員工思想情緒狀況的基礎(chǔ)上，迅速開(kāi)展對(duì)員工心理疏導(dǎo)和心理健康教育，引導(dǎo)員工正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)，提升員工的心理健康水平，以達(dá)到解除不良心理狀態(tài)和清除心理障礙的目的。三是關(guān)注員工心靈感受和情感需求。不妨合理安排一些公司領(lǐng)導(dǎo)與員工同臺(tái)聯(lián)歡的趣味性文體娛樂(lè)活動(dòng)；對(duì)員工工作中取得的成績(jī)要多表?yè)P(yáng)、激勵(lì)，對(duì)出現(xiàn)的失誤少批評(píng)、罰款；一線員工生病住院，或家庭出現(xiàn)不幸，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)前去探望慰問(wèn)等，注重人情味，為員工營(yíng)造和諧、溫暖的家庭氛圍，不斷提升員工的幸福指數(shù)，讓員工快樂(lè)工作、無(wú)憂生活。有道是，員工受尊重才有快樂(lè)，得到體貼才能體面。只有讓員工有榮譽(yù)感、成就感、歸屬感，并體面的工作生活，他們才會(huì)心情舒暢，工作效率和質(zhì)量才能有保證。

　　總之，關(guān)注一線員工的“心理消暑”是多方面的，不僅要根據(jù)不同員工崗位的特點(diǎn)，積極摸索員工的心理感受和情緒反應(yīng)，而且還要大力開(kāi)展培育員工奮發(fā)進(jìn)取和昂揚(yáng)向上的心態(tài)。高溫并不可怕，心魔才會(huì)致病。如果上述工作做好了，摸清了員工癥狀，號(hào)準(zhǔn)脈搏，開(kāi)出良方，對(duì)員工的“心理消暑”也就做到位了。