仕事を探して、面接段階に入る時、面接官はいつも私達(dá)の答えにくい質(zhì)問を出します。

どのような質(zhì)問がありますか？

1.當(dāng)社についてどのようなご理解がありますか？

この會社の製品、サービス、収入、業(yè)界の聲望、イメージ、目標(biāo)、存在する問題、管理スタイル、従業(yè)員、歴史と企業(yè)文化などについて話してください。

でも、この會社のことは全部知っています。

回答はその會社について研究したことを表していますが、面接官があなたに打ち負(fù)かされないようにしてください。會社についてもっと多くのことを知りたいという気持ちを表しています。

このような態(tài)度で質(zhì)問に答えてもいいです?！甘耸陇蛱饯筏皮い毪Δ沥恕⒍啶螘绀蛘{(diào)べてみました。次のような理由で、貴社は私の興味のある會社の一つです。」

積極的な態(tài)度でこの質(zhì)問に答えてください。

2.あなたを紹介します。

この問題は通常面接の最初の問題です。余計なことをしないように気をつけてください。

できるだけ答えを一分間にして、最大二分間で終わります。

あなたの回答には以下の4つが含まれています。テーマ：初期生活、教育の背景、仕事の背景及び最近の仕事の経験。

最後のテーマを強調(diào)します。

この問題は常にウォーミングアップの問題です。あなたの最も重要な観點をこの問題に浪費しないでください。

3.私たちのためにできることは他の人にはできないことです。

この問題については、あなたは権利や義務(wù)を持って自畫自賛します。

あなたの仕事を終えた記録について話します。履歴書の中の獨特なところを紹介したり、キャリアでの成果を挙げたりします。

他人に教えて、あなたの技能と興味はこれらの結(jié)果を得る過程で大きな役割を果たしました。

仕事の優(yōu)先順位を合理的に手配し、問題を見つけ、経験と精力を生かして問題を解決することができるということです。

4.あなたの応募について話してください。

あなたの答えは短くて、仕事の要求に基づいています。

この仕事の責(zé)任と義務(wù)を考える。

あなたが質(zhì)問に答える前に、あなたが本當(dāng)にこの職位に関わる方面を理解することを確定します。

もしあなたが確実でないなら、面接官に聞いてみてください。彼はこの質(zhì)問に答えてくれるかもしれません。