フランクリンは言います。

社會(huì)は大きい群體で、この大群體の中で、個(gè)人は孤立して存在するのではありませんて、一定の方式に助けを借りて他の人と付き合います。

人と人との付き合いの基本的な機(jī)能は情報(bào)を伝達(dá)したり、感情を交流したりして、そして次第に調(diào)和のとれた社會(huì)関係を形成することです。

個(gè)人にとって、人格の付き合い、疎通は人格の発展の熟している重要なルートと手段です。

人格が成熟しているということは、個(gè)人が特定の社會(huì)、文化環(huán)境の中で社會(huì)、文化環(huán)境に適した人格を形成し、その社會(huì)公認(rèn)の行動(dòng)様式を把握することを意味する。

人間に影響する

（1）社會(huì)的背景。

主に社會(huì)的地位、社會(huì)的役割、個(gè)人の身分及び年齢、性別などの方面を含みます。

當(dāng)時(shí)、魯迅先生はアメリカの石油王がどうして中國(guó)の石炭くず拾いのおばさんの辛酸を知っていますか？賈府の焦大は決して林妹を好きになりません。

このことから分かるように、社會(huì)の違いは人間関係に必ず影響します。

（2）思想観念。

主に雙方が認(rèn)知、情緒、行動(dòng)方式及び個(gè)性特徴などを含む。

具體的には、雙方の思考の定著、観點(diǎn)、情緒狀態(tài)、気質(zhì)、性格、趣味、価値観、品行、能力及び問題を見る角度などは、お互いの交流の深さとレベルに影響を與えます。

人間吸引に関する研究によると、交際雙方の空間的な接近性、個(gè)性的な特徴や態(tài)度などの類似性、必要と期待などの面での相補(bǔ)性、優(yōu)れた能力や身だしなみなどの要素は、お互いの魅力を高めることができます。

（3）文化的背景。

主に交流の言語、意味の違い、付き合いの態(tài)度の違い、教育の程度、文化の素質(zhì)と文明のレベルの違いなどを受け入れます。

これらの要因はいずれも交際障害を引き起こすことができる。

言葉が通じない外國(guó)人移民が、新しい環(huán)境の中で一気に友達(dá)を作ることができないのは、この點(diǎn)で明らかな例です。

人気のある個(gè)性的な特徴を他人が喜んで受け入れて付き合う人を心理學(xué)では「モテ児」と呼びます。

海外の研究によると、人気のある人は一般的に次のような特徴があります。他人のプライバシーを尊重し、過度に謙虛ではなく、過ちを犯した時(shí)は素直に認(rèn)め、謝罪し、自分の不適切な行為には言い訳をしません。

人に歓迎されない個(gè)性の特徴は主に他人を尊重しない、自分を中心に、あまりにも功利的で、依存度が高い、嫉妬心が強(qiáng)い、卑屈、過激、萎縮、內(nèi)向的な群れがない、敵意が満ちているなどです。

フランクリンさんは「成功の第一要素は、人間関係をうまくする方法を知ることです」と話しています。

一人で社會(huì)を歩いて、行くところもなく、まず人間関係をうまく処理して、人気があります。

好人気を得て、良好な公衆(zhòng)イメージを形作ります。

基本的なのは自分を直して、良い公衆(zhòng)イメージを作ることです。

話があるように部屋を掃除しないで、どうして天下を掃除しますか？

自分のイメージがうまくできていないのに、他人から尊敬されて人気があるわけがない。

人気を得る方法：

第一に、人を収容する量が必要です。

人間関係においては、どうしても矛盾が生じ、心にわだかまりが生じ、その中にコンプレックスが生じ、切っても切れず、理路が亂れています。どう対処すればいいですか？現(xiàn)実には「冤罪の家が狹い」という二つの処理方法があります。

「舌があっても頬に觸れないものはない」ということわざがあります。

皆で一緒に勉強(qiáng)したり、仕事をしたりして、一緒にいる時(shí)間はそれぞれの家にいる時(shí)間よりも多いので、誤解や矛盾が生じ、心にわだかまりが生じます。

いずれにしても、みんなはこれから一緒に仕事をします。

だから、これらの矛盾を処理する時(shí)、比較的に慎重にして、雙方の感情を傷つけることができなくて、また雙方の仕事に影響することができません。

矛盾を正しく処理するには心を開かなければならない。付き合う時(shí)に相手を理解し、相手を収容し、同種を求めて異を殘す。そして敵を味方にすることをマスターし、心の中で敵意を解消し、矛盾を協(xié)力に変えなければならない。

意見の相違が生じた時(shí)、落ち著いて相手の話を聞きます。

一致が取れないなら、彼の考え方によって試してみます。

成功したのは，自ら進(jìn)んで彼のおかげだ。

あなたの理解と寛容は相手を感動(dòng)させ、彼は次第に心の中であなたを受け入れて、仕事の中で積極的にあなたに協(xié)力します。

仕事の以外に、簡(jiǎn)単に人と正面の衝突が発生しないでください、正面の衝突が発生することにも値しません。

仕事以外に、もっと効果的なコミュニケーションを行い、お互いの理解を深めましょう。

このように誤解の発生を減らすことができて、雙方の友情をも促進(jìn)します。

{pageubreak}

第二に、人間としての溫道が必要です。

人間関係を扱う時(shí)、人に厳しくして、目に注意してはいけません。

他の人は成功して、目が赤くなってはいけません。嫉妬してはいけません。他の人は問題があって、他人の災(zāi)いを喜んではいけません。

第三に、世渡りは人情味が必要です。

人に関心を持って、人を大切にして、人を尊重して、同僚の認(rèn)可を得たいなら、謙虛で禮儀正しい面を表現(xiàn)しなければなりません。これは同僚の心の中のあなたに対する予防を取り除くだけではなく、気前よく彼らの「上から目線の虛栄」心理を満足させることができます。

理解者

人と人との付き合いは、「火薬の味」を減らし、人情味を増すべきだ。

自分を表現(xiàn)するのは間違っていませんが、勝気が強(qiáng)すぎて、表現(xiàn)が強(qiáng)すぎて、萬事先を爭(zhēng)って、他の人の長(zhǎng)所を奪い盡くすのはよくないです。

國(guó)は自分が他の人の嫉妬と憎しみを見つけやすく、他の人の欲求を解消するための迅速な対象となり、自分を矢面に立たせます。

ですから、職場(chǎng)にいる人は、「銃で頭鳥を撃つ」という警訓(xùn)を常に心に刻んで、謙遜を心に刻むのが中國(guó)の伝統(tǒng)の美徳です。

第四に、誠意を持って人に接します。

正直は人の第一美徳です。

身を処して誠実でなければならなくて、更にいくつか任俠骨があって柔軟で、公明正大で、心が広くて平坦で、人を春風(fēng)に入浴するようにさせて、このようにやっと人気があります。

第五に、人に好かれるためには、「モテる」に近いということです。

友達(dá)を選んで、人間関係のネットワークを作るときは、人気のある人を選んだほうがいいです。

そして、このような人と親しくなればなるほどいいです。

なぜですか？まず、「朱に交われば赤くなり、墨に交われば黒くなる」ということはみんなが知っています。その次に、彼はあなたに多くの利益をもたらします。一、人気のある人は彼の友達(dá)が多いはずです。もし彼と親しくしている友達(dá)になれば、彼の友達(dá)も自然にあなたの友達(dá)になります。

これはあなたの人間関係の急速な構(gòu)築や拡大に大きな役割を果たします。

第二に、「人気がいい」という人は友達(dá)が多いです。彼は基礎(chǔ)がしっかりしていて、エネルギーも大きいです。こういう人に助けてもらって、何かをするのは、他の人を探すよりずっと簡(jiǎn)単で、ずっと速いと感じることがあります。

人気を得るには、違った性格の人と付き合うことを覚えなければならない。

人の一生は、どれぐらいの人と付き合っていくか分かりません?，F(xiàn)代社會(huì)では、様々な情報(bào)の交流と伝達(dá)が増えました。人々の社會(huì)活動(dòng)も頻繁になりました。

では、私たちはどのように違う性格の人と付き合っていますか？他の人と自分の性格が違っている以上、人と接することに関しては、自然に多くのところが自分と違っています。他の人と自分の違いを見たら、これも気に入らないと思わないでください。

私たちは違いを認(rèn)めます。この點(diǎn)を認(rèn)識(shí)したら、違った性格の人を見ると、他人がどこに行っても自分と同じであることを強(qiáng)要しないで、お互いの性格の違いを我慢することができます。

性格が違っている人は、問題を解決する方法がよく違っています。私たちは違ったところで同じところを見つけます。

例えば、あなたが穏やかな性格の人なら、李さんに意見を言っても、言葉はそんなに激しくないかもしれません?？谡{(diào)も婉曲です。

もしあなたの隣に気丈で強(qiáng)情な同僚がいたら、李さんに意見を出して、単刀直入で、言葉が鋭くて、あなたを批判してもいいです。あなたが他の人に意見を言って角を曲がって、鈍刀で肉を切っていると言います。

この時(shí)、もしあなたはあの率直な同僚の批判の態(tài)度と方式だけを見ていたら、彼が無鉄砲だと思います。あまりにも情実を言わないと、彼とは相性が悪いと感じるかもしれません。もしあなた達(dá)二人の意見の出し方が違っているのを見ても、彼もあなたと同じように、善意から同僚を助けているのを見たら、彼が無作法だとは思いません。

私たちは他の人と自分の共通點(diǎn)を多く見れば、異なる性格の人と付き合いやすいです。

好人気を得るには、度量が広いべきで、度量が大きいべきです。

人気を得るには、人をよく知ることが大切です。

人はお互いの付き合いの中で、このような経験があるかもしれません。もしあなたが人を知らないなら、あなたと彼は感情の上できっと距離があります。

一人の性格の形成は、往々にして彼が生活していた時(shí)代、家庭の環(huán)境、受けた教育と経歴、遭遇と関係があります。

私達(dá)は一人の性格を考察する時(shí)、彼の性格形成の原因も理解したほうがいいです。

このようにすれば、彼を理解して、彼を思いやり、彼を助けて、ゆっくりと、あなた達(dá)の間は相互に理解を深めて、甚だしきに至っては親友になるかもしれません。

多く他の人の長(zhǎng)所を発見して、長(zhǎng)所を取って短所を補(bǔ)うように注意してください。

性格の違う二人が一緒にいると、対比がはっきりしているので、雙方はすぐに相手の長(zhǎng)所と短所を発見するかもしれません。

他の人の短所を見つけたら、正しい態(tài)度は他の人に指摘して、彼を助けます。

世界中のすべてのものは戀愛小説家ではなく、すべての人は思想的に、性格的には欠點(diǎn)があります。

同時(shí)に私達(dá)は他の人の長(zhǎng)所と長(zhǎng)所を発見することにもっと注意します。

このようにして、みんなは睦まじく付き合うことができるだけではなくて、お互いにまたある程度利益を補(bǔ)います。

人気を得て、人と付き合って、異なった方式を注意します。

人に會(huì)って人の話をしたり、鬼の話をしたりする世故が円滑ではなく、見せ場(chǎng)に花を咲かせて世をすねるという意味でもありません。

私が言っている人に対する差別とは、性格の違う人に自分の特徴があるということです。これらの特徴に対しては人によって適切な態(tài)度をとります。

ユーモアのセンスは、あなたの魅力を高めることができます。人との付き合いに堅(jiān)実さを感じると、ユーモアのセンスがあなたたちの間の不案內(nèi)や不慣れさを解消するのに役立ちます。あなたがうっかりミスを犯した時(shí)、ユーモアはあなたの気まずさを簡(jiǎn)単に解消してくれます。

企業(yè)の中で、いくつかの無傷な笑い話、大局に関係がない小さいニュース、平板で味気ない仕事に活発な雰囲気を持ってくることができて、みんなの緊迫(緊張)している気持ちをリラックスさせて、ストレスを減らす良い方法ですと言えます。

このような雑談に対して、いつも機(jī)械的にぎこちない回避をしたり、反発を與えたりするならば、同僚との「親密な接觸」を斷っているのと同じです。

みんなの心の中で、あなたが聞いた「秘密」を彼らに教えて、彼らに対する信頼を説明してくれます。これはあなたたちの関係をさらに縮めるのに役立ちます。