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職場:どの赤信號が充電の前兆ですか?

2011/8/4 14:32:00 52

職場赤信號充電

今日はこの競爭が激しいです。

職場

生存環(huán)境の中で、「一行を愛して仕事をする」のは難しいです。私達(dá)ができることは「行をして愛すること」です。できるだけ生計(jì)と人生を調(diào)和のとれた統(tǒng)一にします。さもなければ、目が高くて、一生を無駄にします。



職場で勉強(qiáng)してこそ、この変化している世界に適応できると思います。

職場では川に逆らう舟のように、進(jìn)まなければ後退しますが、どの「赤色」の信號が點(diǎn)燈したら、気をつけなければなりませんか?職場の「赤信號」をまとめました。


赤信號1:今の自分の感じ

職業(yè)

つまらないですか


サリーさんは大學(xué)で勉強(qiáng)している時、自分の金融専門があまり好きではありませんでしたが、卒業(yè)時に転職する機(jī)會がなく、外資銀行に入りました。

「いつも仕事が不安で、今の仕事は面白くないと思います。

數(shù)年間、私は北京放送學(xué)院の新聞學(xué)科の通信教育に參加したことがあります。しばらく弁護(hù)士の資格証を受けたいです。


実はサリーさんは外資銀行の環(huán)境がとてもいいです。多くの人の目から見た高収入の理想的な職業(yè)です。

多くの修士博士たちが外資銀行の地位を競う中、サリーは充電が必要だと感じています。

「在職中に國際金融修士號を申請するつもりです。

この道を歩いていくと決めた以上、遅れてはいけません。

著実にやっていけば、間違いがないはずです?!?/p>

コメント:今日のこの競爭が激しい職場の生存環(huán)境の中で、「愛の行を行う」のは難しいです。私たちができることは「行を愛すること」です。

この業(yè)界で続けたいなら、充電は唯一可能な方法です。さもなければ、あなたが「切り下げ」することを意味します。


赤信號2:キャリアの「停滯」期?


翠西は有名な服のブランドです。

販売する

社長、北區(qū)の業(yè)務(wù)を擔(dān)當(dāng)してもう3年になりました。

他の人から見て羨ましかったポジションだが、彼女は一夜にして退職を決めた。

「私のキャリアは未曽有の停滯狀態(tài)に直面していると感じています。いつも前にやったことがあって、イノベーションよりも多くのことを繰り返しています。しかも、私の現(xiàn)在のポストでは、會社でもっと大きな役割を果たすのは難しいです。」


拳を回収し、より大きな力を蓄えて出撃を待つ。

翠西は彼女の辭職の原因をこう説明しました。

大學(xué)院を卒業(yè)した彼女は、恵まれた待遇と良い事業(yè)基盤を放棄した。

彼女はまた、職場で何年間働いていますが、自分はずっと勇敢に突き進(jìn)むボクサーです。今は止まって自分を調(diào)整する時です。

「私はフランスに服のデザインを続けて読むことにしました。今後の仕事については、心配しないで辭めることにしたのは、この自信があるからです?!?/p>

コメント:人はその職業(yè)のある段階でいわゆる「停滯」期間が発生します。このような狀況は信號です。一旦現(xiàn)れたら、充電が必要だと説明します。

重要なのは自分の心理狀態(tài)を正すべきで、“職業(yè)の安定がなくて、技能の安定と更新だけあります”の観念を確立して、職業(yè)の過程を果てしない學(xué)習(xí)と高まる過程に変えます。


赤信號3:ふと自分の仕事に「未確認(rèn)飛行物體」が現(xiàn)れたことに気づきました。


IT業(yè)界で5年近く働いていた莫さんは、「仕事を見つけたら、いつまでも働かない體制が歴史となり、最新の技術(shù)知識と競爭している狀態(tài)にある」と告白しました。

情報(bào)時代の知識は膨張的に広がり、把握したばかりの情報(bào)は、二日間で時代遅れになるかもしれません。知識を更新しないと、淘汰されやすいです。

このようなよくある仕事の中で現(xiàn)れた「未確認(rèn)飛行物體」は、モイさんを緊張させ、時には同僚や上司に自分の困惑と茫然としている様子を見せたくないです。


「最初の頃は、これはただの驚きと思っていましたが、だんだん深刻になってきました。

最后の先輩の言葉で、彼は「未來の職場には二人しかいません。一つは忙しくて死にそうな人です。仕事と勉強(qiáng)のため、もう一つは仕事が見つからない人です?!?/p>

私は後者になりたくないです?!?/p>

莫さんは自腹を切って何回かアメリカの専門家によるIT業(yè)界の研修に參加しました。費(fèi)用がかかりますが、勉強(qiáng)してみると、心が落ち著きます。以前よく訪れた「未確認(rèn)飛行物體」もなくなりました。


コメント:「現(xiàn)職充電」は「人材の切り下げ」を防ぐいい方法です。自分を「切り下げない」ためには、どんどん「充電」する必要があります。

學(xué)習(xí)は無限であり、生涯學(xué)習(xí)の理念を確立しなければならない。

人々がよく言っているように、あなたは永遠(yuǎn)に休んではいけません。さもなければ、永遠(yuǎn)に休みます。


赤信號4:職場の道は順調(diào)すぎますか?


安菲は貿(mào)易會社の財(cái)務(wù)監(jiān)督で、會社の上下のすべての會計(jì)処理を擔(dān)當(dāng)しています。會社全體のお金の袋を握っている風(fēng)雲(yún)児です。

大學(xué)を卒業(yè)してから今まで、8年間が経ちました。その紙の「公認(rèn)會計(jì)士」の資格はないですが、仕事を始めても風(fēng)が吹いて、雨が降ります。


「完全に仕事ができると思っていたので、リーダーも私を大切にしてくれました。

正直に言って、一つの仕事を見つけるのは簡単ではないです。

証明書を試験するために必要ではなく、毎日の仕事を遅らせます。そうしたら、私の社長も私に対して意見があります。

私の多くの學(xué)生は出勤後に絶えず各種の証明書を試験して、各種の學(xué)習(xí)班に參加して、もっと大きい會社に“跳びます”に行くことができることを望んで、甚だしきに至っては休暇を取って學(xué)習(xí)に行って、結(jié)果は仕事の業(yè)績に影響して、得るのは能力と一致しない待遇です。


コメント:もしかしたら、今の角度から見れば確かに正しいかもしれませんが、知識経済の時代を背景に分析すれば、足が立たなくなります。

「単一型人材」は、自分を「複合型人材」にするにはどうすればいいですか?技能備蓄を?qū)g施し、価値を「鮮度を保つ」ことがポイントです。

「技は多くても人を抑えない」「充電」と「仕事熱心」はいかなる衝突もあってはならない。

{pageubreak}


職場の「充電」はどうすれば手間が省けますか?


世界のマネージャーの執(zhí)務(wù)する仲間は、選択して関連がある育成訓(xùn)練がとても肝心ですと思っています。


不適切な、場違いな「充電」はエネルギーを蓄えることができないだけでなく、かえってあなたのエネルギーを漏洩させます。

あるビジネスマンは新しい業(yè)界の新しい技能を育成目標(biāo)として選んでいます。新しい目標(biāo)は短期間では攻略できなく、かえって自分の本來の業(yè)務(wù)修練を遅らせてしまいました。


職場での充電は相関に注意してください。

MBAを修読することを例にとって、まず時間の関係で、適當(dāng)な時間帯に獲得した証明書は自分の発展に有利になり、自分が関連職位に成長します。

例えばマネージャーアシスタントは今MBAを試験しに行きますが、タイミングがまだ未熟です。もし今マネージャーだったら、MBAを試験したら、職位のために分銅を増やすことができます。

次に技能に関しては、自分のポジションと職能要求と一致しなければなりません。

MBAを読む直接の目的は、職業(yè)発展のためにモチベーションを高めることです。しかし、資格と職位、機(jī)能が関連していない場合は、連関関係もないです。

例えば、土木技師やデザイナーがMBAを試験するのはあまり効果がないです。

再度は市場の認(rèn)可に関連して、學(xué)校の知名度に注意しながら、この専門がこの學(xué)校の中で市場の認(rèn)可との結(jié)合度にも注意します。

MBAブームに直面して、多くの學(xué)校は中のビジネスチャンスを気に入っています。能力の有無にかかわらず、MBAトレーニングの看板を次々に出しています。

選択する時は確かに使われているものが認(rèn)められているのが真理です。


次はオンラインで充電するための新しい選択です。


様々な充電形式の中で、オンライントレーニングは「黒馬」となり、多くのホワイトカラーに肯定されています。

ある調(diào)査によると、「柔軟性、いつでもどこでも學(xué)べる」というのは學(xué)生がオンライントレーニングを選択する主な原因です。

オンライントレーニングの劣勢に対して、上位3位を占めた要因は、それぞれ「インタラクティブより直接教育」、「監(jiān)督不足で堅(jiān)持しにくい」、「教材資源が個性的なニーズを満たすことができない」である。

研修形式では、6割近くのネットユーザーが、直接教育+オンライントレーニングを組み合わせた方法を選ぶ傾向がある。


オンライントレーニングは以下のような種類の人に適しています。學(xué)習(xí)時間が緊張している在職者、距離やクラスの人數(shù)制限で直接教育を受けられなかった學(xué)生、より全面的で體系的な全コースの教育サービスが必要な人、他の研修を受けたことがありますが、効果に対して不満を持っている人、さらに強(qiáng)化する必要があります。


価格について言えば、オンライン研修會は授業(yè)を少し下回ります。

注意が必要なのは、消費(fèi)者は授業(yè)の更新速度に注意しなければなりません。一部の機(jī)関が提供しているオンライントレーニングコースは古いです。情報(bào)の更新が遅れています。


専門家はホワイトカラーの充電學(xué)習(xí)には明確な計(jì)畫性が必要で、異なる學(xué)習(xí)組み合わせパターンを選択し、合理的に時間を手配すると提案しています。

平日が忙しいなら、多くネットで練習(xí)して、週末に授業(yè)を受けます。そして學(xué)習(xí)目的と時間によって學(xué)習(xí)計(jì)畫とフィードバックを作ります。學(xué)習(xí)顧問との交流を重視して、ネット上の學(xué)習(xí)ツールを利用して復(fù)習(xí)と検閲をします。

條件がよければ、學(xué)校の授業(yè)やテーマのある生活クラブや職業(yè)企畫活動にも多く參加できます。





 
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