最近、海外から來(lái)た「有給休暇ランキング」を見(jiàn)て、あっけにとられた人が多いです。

このアメリカのケーブルテレビのニュースネット（CNN）が世界各國(guó)を調(diào)査した結(jié)果、「有給休暇」の期間の長(zhǎng)さをランキングに挙げた。ブラジルとリトアニアは41日でトップとなり、中國(guó)は21日で最下位となった。

面白いことに、順位の下敷きは重要ではないです。命が惜しいのはみんなが「21日間の休暇もないですよ?！?/p>

A指導(dǎo)者が休暇の権利を握っています。社員が休暇を取れるのも幸運(yùn)です。

政府部門：

リーダーが休暇権を握っています。従業(yè)員が休暇を取ることができます。

公務(wù)員の有給休暇は11日間の法定祝祭日を除いて、満1年は10年未満で、5日間は有給休暇があります。満10年は20年未満で、10日間は有給休暇があります。満20年は15日間の年休があります。

記者は広東省の複數(shù)の政府部門から、公務(wù)員は祝祭日に殘業(yè)しても國(guó)家の規(guī)定に従って給料を支払うか、あるいは代休を手配するということが分かりました。年休を取るには、態(tài)度も比較的ゆったりしています。申請(qǐng)は一般的に承認(rèn)されます。

省環(huán)境保護(hù)庁の陳さんは記者に「休暇申請(qǐng)は一般的にはカードで行われませんが、手元に仕事があれば、自分でも休暇を取りにくいです?！?/p>

検察院で働いている廖さんは、家族が外地にいて、仕事の數(shù)年前、彼は20日間の帰省休暇を調(diào)整していました。

しかし、省直機(jī)関のある金融部門で働いている阿華さん（仮名）は記者に対し、「うちの部門は設(shè)立以來(lái)、若い幹部全員が帰省休暇を取ったことはほとんどない。

誰(shuí)が休暇を申請(qǐng)するかと聞いたら、「わあ、大膽ですね」と言います。

上司が反論した理由は、「あなたがオフィスで誰(shuí)が休暇を取ったか？」

華さんによると、誰(shuí)が欠けても作動(dòng)できないわけではないです。

指導(dǎo)者の多くは古い機(jī)関から來(lái)ています。休暇を取る人がいるということは、この部門の仕事が積極的でないということのようです。

ある省の直屬機(jī)関で人事に従事している許さんは記者に対し、ほとんどの省內(nèi)の公務(wù)員はすでに有給休暇を強(qiáng)制されています。

B休暇は不道徳休暇とみなされて折られた。

お金持ち：

休暇は不道徳な休日と見(jiàn)なされて、年末ボーナスに減らされました。

多くの人から見(jiàn)れば、銀行や大手通信會(huì)社はお金持ちの単位で、福利厚生はとてもいいですが、休暇の狀況は楽観的ではありません。

四つの大國(guó)の銀行の一つである広東支店に勤めている陳さんは、入社11年に一度だけ有給休暇を取ったことがあります。

結(jié)婚しても休暇が取れませんでした。

上司が休暇を憎むからです。

私たちのところの雰囲気は休暇は不道徳です?！?/p>

陳さんによると、「休暇を取らない」という狀況は、強(qiáng)制的な有給休暇を?qū)g施した後に好転したが、依然として徹底的に実行するのは難しいという。

「休暇を取らないと、會(huì)社がお金を補(bǔ)います。

お金を増やさないために、人事部は毎年各部門に休暇計(jì)畫を提出するよう求めています。

上司は「五日間は長(zhǎng)すぎます。二日間の休みがいいです。

二日間の休みと週末の二日間を合わせて、どこに遊びに行きたいですか？時(shí)間も十分あるはずです。

上司はすべてこのように言って、下の人はまたどのように休暇を持ちますか？

しかし、新聞に出る時(shí)は計(jì)畫通りに休んでいます。

ファーウェイ技術(shù)有限公司と中興通迅株式會(huì)社に勤務(wù)していた一輝（仮名）に感銘を受けました。

「ファーウェイを離れる時(shí)、四年以上働いていました。一日の休暇は休んでいません。

システムのメンテナンスをするスタッフは職場(chǎng)を離れることができません。

休暇はおろか、メーデーや十一のような法定休暇も省かれず、市から出ることができない。

給料は高いです。法律で決められた休暇を割引してくれて、本當(dāng)に疲れました。

昨年、ファーウェイが一部の中間層以上に「奮闘者協(xié)議」を締結(jié)するよう求めているというニュースがネット上に掲載されました。協(xié)議には「自発的に有給年次休暇を放棄し、自主的に非令制殘業(yè)を行い、自発的に産休と結(jié)婚休暇を放棄する」などの內(nèi)容があり、調(diào)印の成果は「年末賞と會(huì)社株の配當(dāng)をもらう」です。

C休暇を取っても社長(zhǎng)の顔色を見(jiàn)ないと配達(dá)員がいます。

外資企業(yè)：

休暇を取っても社長(zhǎng)の顔色を見(jiàn)ないと配達(dá)員は有給休暇を持っています。

記者の調(diào)査によると、外資系企業(yè)は「有給休暇」の実施が一般的にいいということです。

キャタピラーの機(jī)械會(huì)社の劉さんは毎年の年末休暇を欠かさずに、有給休暇を五日間と週末の二日間を十分に利用しました。

青海湖、カナス、稲城に行ったことがありますが、仕事がきついので、休みの調(diào)整が必要です。

深圳のある香港系企業(yè)で働いている袁さんも「休暇を取って、社長(zhǎng)の顔色を見(jiàn)なくてもいいです。條件もつけていません。休みたいなら休めます?！?/p>

外資系企業(yè)の従業(yè)員から見(jiàn)ると、支配人たちは法律の條文を尊重しています。規(guī)則があれば、條例が出てきます。

「これは國(guó)有企業(yè)とは違っているかもしれません。

外國(guó)企業(yè)の社長(zhǎng)は人に言われるのが怖いかもしれません?！?/p>

記者は年次有給休暇について、いくつかの企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者に聞いた。

全世界の四大速達(dá)會(huì)社の一つであるTNTは華全資子會(huì)社の天地華宇人的資源部の責(zé)任者に記者の話をしました。

年次有給休暇は5日間で、5日間以上のものはありません。

香港テレコムの九倉(cāng)テレコムにサービスを提供している広州倉(cāng)信電子公司も、自分が募集した注文擔(dān)當(dāng)者やカスタマーサービスは年次有給休暇があり、新入社員は全部5日間だと話しています。

バスサービス會(huì)社の寶、白馬バス會(huì)社も社員に有給休暇を提供しました。

D一人の休暇は同僚の専門家の教授が徹夜します。

市級(jí)病院：

一人の休みは同僚の専門家教授に徹夜します。

掲陽(yáng)で働いている廖先生は、この間広州のある市級(jí)病院で研修しています。

両醫(yī)師の境遇は「醫(yī)師が有給休暇を取ることができる」と彼女を絶望させた。

休暇が取れるとは思っていませんでした。

廖先生の観察によると、ほとんどの病院の臨床醫(yī)は超負(fù)荷で働いています。特に低年資の醫(yī)者は毎日10時(shí)間以上働いています。

汕頭市の一級(jí)病院では、休みを買い切ってお金をあげますが、休みはありません。

広州病院の狀況も似ています?！?/p>

臨床醫(yī)として當(dāng)直が必要です。

人が週に1回まわっている晝夜勤務(wù)で、一人が休暇を取っています。他の3人は疲れて死にます。

「醫(yī)者という業(yè)界はしょうがないですね。患者さんはそこにいます。

もともとあなたは退勤しましたが、急に病人の都合ができて、すぐ手術(shù)をします。殘業(yè)しなければなりません。手術(shù)はどうしても何時(shí)間かかりますか？

指導(dǎo)者であろうと、課主任であろうと、教授であろうと、いつも朝8時(shí)から夜明けまで働きます。

主管部門

自主的に監(jiān)督することはできません。立証は個(gè)人が必要です。

広州市の人力資源と社會(huì)保障局の責(zé)任者は記者に対し、現(xiàn)在、外資系企業(yè)、民企業(yè)、政府、國(guó)有企業(yè)であれ、すべての従業(yè)員は法律で定められた「有給休暇」を享受しています。

「従業(yè)員は連続して1年以上働いています。

従業(yè)員は年休中に通常の勤務(wù)期間と同じ賃金収入を享受する。

累計(jì)の仕事はすでに満1年10年未満のもので、年休暇は5日間となります。満10年20年未満のものは、年休暇は10日間となります。

企業(yè)の社員が有給休暇を取っていない場(chǎng)合、企業(yè)は當(dāng)該社員の日當(dāng)の3倍を基準(zhǔn)に有給報(bào)酬を支払わなければならない。

人事部門、労働保障部門は職権に基づいて組織に本條例を執(zhí)行する狀況に対して自主的に監(jiān)督検査を行い、労働組合組織も法により従業(yè)員の年休権利を守るべきである。

しかし、実際の操作においては、認(rèn)定が難しいなどの客観的な原因により、「不問(wèn)を挙げない」という狀況があり、「自主的に調(diào)査しない。従業(yè)員が自発的に関係部門に反映しない限り、」

記者の観察によると、サラリーマンにとっては、「有給休暇」に対して過(guò)分な期待をしない理由が多いです。競(jìng)爭(zhēng)が激しく、茶碗を壊すのが心配です。

しかし更に肝心なのは、多くの會(huì)社が「殘業(yè)して點(diǎn)を加えて、損得を気にかけない」という獻(xiàn)身的な精神を提唱し、「獻(xiàn)身的に力を盡くして、死んで後を絶たれた」と表彰する「老黃?！工扦ⅳ?、従業(yè)員の「休憩権」を完全に無(wú)視している。

多くの指導(dǎo)者はまだ「休暇を取らないのが良い社員」という観念を持っています。

リマインダ

休暇をとらないと會(huì)社が弁償します。

紹介によると、多くの民間、個(gè)人単位は企業(yè)の発展によって不完全になり、社員の休暇や福利厚生は確かに保証できない。

広州市人の社局の擔(dān)當(dāng)者は、社員が企業(yè)の規(guī)定に違反し、年次有給休暇を持っていない場(chǎng)合は、「関連資料を持って、區(qū)または市の労働部門に行って苦情を申し立てることができる」と話しています。

持っている資料には、労働関係証明書、工カード、有給休暇申請(qǐng)表、本社の指導(dǎo)者の返答が含まれています。

規(guī)定に違反した企業(yè)に対しては、労働保障部門は職権に基づいて企業(yè)に是正を命じることができ、企業(yè)に正常な年休賃金を支払うよう命じる以外に、単位は年休賃金の金額に基づいて従業(yè)員に賠償金を加算しなければならない。