1位前の仕事に興味がない（職業(yè)の趣味が合わない）腐ったトマト指數(shù)：★★

これは私が受けられない離職理由だと思います。

あなたに

もしあなたが與えた転職理由が前の仕事に興味がなかったら、履歴書や面接、試用期間を含めて何をしていましたか？

コメント：「前の仕事には興味がない」「絶対的な優(yōu)位性」が他の理由よりも遙かに高いことから、この転職理由に対するHRたちの反感はいかに高いかが分かります。

この理由は非情にあなたが職業(yè)計畫がないことを暴露して、自分が好きで適任な職位と何ですかを考慮したことがなくて、自分の優(yōu)位と劣勢が何ですかを知らないで、甚だしきに至ってはあなたはまったく自分を理解しません。

このように、もう一つの新しい仕事を探しても、HRに伝える情報は：あなたは盲目的で不安定で、不安定で発展が言えない、発展がないと悪循環(huán)を引き起こします。

仕事は生活のすべてではないが、人生の重要な構(gòu)成部分である。

自分のキャリアプランや人生の目標を決められないのは、自分に対する無責(zé)任です。

自分でも自分に対して責(zé)任を持たないのに、どうして會社があなたに責(zé)任を持つのですか？

HRはあなたに対して敬意を表しています。全然おかしくないです。

No.2ボス/會社の悪口を言うトマト指數(shù)★★★★★★

ネットユーザーの「Yammie」：一般的なHRは求職者の話を聞くのが好きではないです。

このようにすれば、HRはビジネスの機密を守る考えに基づいて、あなたが人を離れる時に彼らの會社の狀況をまた漏らすことを恐れます。

上司の管理方式が嫌いです。

職場で、自分の好きなところに出會います。

コメント：異なる會社の企業(yè)文化や経営理念は違っています。前の會社の文化や狀況に合わなくても、元の會社を中傷するような発言はしてはいけません。

同じように、社長のリーダーシップを認められなくても、軽率に責(zé)任とミスを相手に押し付けるべきではない。

會社や社長を認めないのは、この會社や社長が悪いという意味ではなく、適応できないのです。

慣れないからと反発し、それを誹謗するのは、あなたの職業(yè)節(jié)操に問題があるということです。

次の會社でも同じような問題が発生する可能性があります。HRはこのような候補者はもちろんできないと考えています。

まず自分から問題を探すべきです。特に面接の時に。

自己反省できる人材は、より鋭敏に問題の核心を見いだすとともに、職業(yè)柄もより高尚である。

知恵がもっと多いことを望んで、偽りは少し少ないです。

No.3

網(wǎng)友「vicsec」：「人間関係が複雑」ってどんな問題を説明しますか？

會社の管理に問題があると説明したいですか？それとも周りの同僚に問題があると説明したいですか？

人間関係は私にとって個人的な原因です。なぜ他の人は複雑ではないですか？

コメント：人間関係が複雑であるという理由は理にかなっているようですが、実はHRには説得力がありません。

あなたは自分の感覚がとても良くて、自分は「孤膽の英雄」だと思いますが、他人の目には、あなたは「科學(xué)の怪人」です。

人のいるところに江湖があるということわざがあります。

ですから、人がいるところで人間関係が生まれます。どの企業(yè)に行っても同じです。

最初の入社に必要な「ソフト」は適応力と協(xié)力力です。

今の仕事は基本的に自分で獨闘していません。會社の要求はチームワークです。人間関係がうまくいかないと、チーム全體の仕事の雰囲気に影響を與えかねません。

4位才能を持っている人は、腐らないトマト指數(shù)：★

一部の人は自分がたくさんの仕事をしたと感じて、多くの成績を上げましたが、指導(dǎo)者は全然見ていません。

あるいは自分が有能だと思いますが、いつも雑用な仕事をさせられて、指導(dǎo)者が人を知らないと嘆くことがあります。

このような転職理由は私から見れば本當に偏っています。根本的に被害妄想癥です。

コメント：不遇な人は転職者の中で自分が一番悔しいと思っている人かもしれませんが、このグループはまさにHRに「責(zé)任転嫁」、仕事に消極的な人と見られている可能性が高いです。

多くの人がいわゆる才能を持っているというのは、孤高自賞、高すぎる目標に対して遠く、自己陶酔しているだけで、これらの人は往々にして自分の認識が足りず、自分の能力を過大評価している。

まず、自分のことを客観的に評価してみてください。いったいどんな「才」を持っていますか？

その次に、これらの「才」はあなたの現(xiàn)在あるいは未來の仕事の內(nèi)容の中で體現(xiàn)していることができますか？

また、あなたはどのような方法であなたの「才」を積極的に表現(xiàn)しましたか？

最後に、會社の業(yè)績審査と指導(dǎo)者、同僚の評価を結(jié)び付けて、本當に有能な人に対して見て見ぬふりをすることはできません。

あなたの長所がないとしても、本當の才能がある人は他の方法と仕事の內(nèi)容でそれを表現(xiàn)します。

そのため、「不遇」という転職理由は、別の意味で「知能が高く、情商が低い」ということです。

5位仕事のストレスが大きすぎるトマト指數(shù)★

網(wǎng)友「hrcawas」：まだ仕事のプレッシャーが少ない仕事がありますか？

プレッシャーが大きいと、転職したいということですか？

コメント：仕事量が多い、殘業(yè)が多い、給料と収入が比例しないという職場の人が多いです。

なぜ転職理由として「仕事が疲れている」と言ってはいけないですか？

疲れが出たら、「クラス嫌い」という狀況になりました。まず自分の問題を探さなければなりません。何でも自分で自分のことを把握して、自分で自分の責(zé)任を取ってください。部門の仕事は全部あなたがやりますか？

他の部門のことまで全部引き受けましたか？

余分な仕事に対して、「いいえ」は言わないですか？

以上の回答が「はい」であれば、自分のために未來を設(shè)計し、管理する蕓術(shù)を理解しないということです。

「Work Smart」はこれらの問題を解決する長い道のりです。