就職専門家によると、履歴書の長(zhǎng)さはA 4用紙1ページに限り、履歴書が長(zhǎng)いほど、真剣に読まれる可能性は低いという。ハイエンドの人材は2ページ以上の履歴書を用意することができますが、履歴書の先頭部分に履歴書の概要が必要です。履歴書を書き終えたら、10秒以內(nèi)にすべての重要な內(nèi)容を読み終えることができますか？

1、真実性原則

仕事の経歴や業(yè)績(jī)を作り出そうとしないでください。噓はあなたを遠(yuǎn)くまで歩かせません。多くのうそは面接の過程で見破られます。まして多くの大手會(huì)社（特に外資系企業(yè)）はOFFERを提供する前に履歴書と関連資料に基づいて背景調(diào)査を行います。しかし、真実性は私たちの欠點(diǎn)と欠點(diǎn)を指摘することではなく、どのような內(nèi)容を強(qiáng)調(diào)したり無視したりするかを選ぶことができます。

2、客観性原則

履歴書は客観的な証明または資格、能力の事実とデータを提供します。例えば、「2008年の販売実績(jī)ランキング1位で會(huì)社賞を受賞した」と「ある出展活動(dòng)で良い組織能力を示している」というように、後者の客観性は前者より明らかに弱いです。また、履歴書は一人稱の「私」を使わないようにします。

3、対応原則

もしA社があなたに関連業(yè)界の経験と販売実績(jī)を要求したら、履歴書の中で経歴と事実について明確に述べました。そしてそれらを目立つ位置に置くのが狙いです。履歴書だけでなく、就活の手紙やフォローアップメール、感謝狀を書く際にも、ターゲットは非常に重要な原則です。

4、原則をはっきりさせる

はっきりした目的は読みやすいことです。平面広告作品を作るように、履歴書のレイアウトには字體の大きさ、行と段の間隔、重點(diǎn)內(nèi)容の強(qiáng)調(diào)などを総合的に考慮する必要があります。

5、條理性原則

會(huì)社があなたを雇うかもしれない理由を、自分の過去の経歴を筋道を立てて表現(xiàn)します。個(gè)人の基本的な資料、職責(zé)と業(yè)績(jī)、教育と育成という三つの大きな內(nèi)容が含まれています。次に重要なのは職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、言語とコンピュータ能力、奨勵(lì)と栄譽(yù)です。

6、価値性の原則

言葉を使ってできるだけ著実で、客観的で、精錬して、紙面は仕事の制限によって1-2ページで、仕事の年限は5年以下で、通常は1ページがいいです。仕事の年限は5年以上で、通常は2ページです。仕事の実績(jī)を証明できる定量データを提供するとともに、職業(yè)の含金量を高めることができる成功経験を提供することに注意してください。有名な會(huì)社に就職し、有名なトレーニング會(huì)議のフォーラムに參加し、有名な人物と接觸した経験は必ず保留してください。