福建晉江奧金メリヤス服裝有限公司は昨日（11日）、株式改革の配當式を行いました。年初の承諾によって、300名以上の現(xiàn)場の従業(yè)員にボーナスを配りました。最初の配當総額は30萬元以上になりました。

今年の2月23日、本紙は『

5年以內(nèi)に、持ち株者は配當権に參加するだけで、譲渡権がない。5年連続で在職し、持ち株を保有した後、原価によって會社の內(nèi)部で株式を譲渡したり、會社によって買収したりしても、持ち株を継続して配當に參加できます。

上場前に、社員が贈與した株式は優(yōu)先株として、20%の割合で配當に參加することを優(yōu)先します。

聞くところによると、一部の上場會社は核心の管理人だけに株式を贈る慣例を打ち破り、晉江奧金ニット服裝有限公司は全従業(yè)員に株式を贈るというやり方は全國で初めてです。

晉江によると

丁明権は、社員が頻繁に転職するのは企業(yè)の社長の一番の悩みだと言いました。この半年間、この會社の社員チームは安定しています。

江西撫州からの尭建明は奧金會社のベテラン社員です。今、彼の一家3人は全部この會社で働いています。

尭建明は記者に1筆の帳簿をもうやめました。彼の個人の上半期の給料収入は17573元で、45.5%によって計算して、彼は會社の7996元の株式を持ちます。

今回は20%の割合で配當して、彼は1599元をもらいました。そうすると、彼の個人の上半期の総収入は2萬元です。

また、彼の妻と息子の配當は949元と906元です。

「年末の配當を年內(nèi)に前倒ししたのは、社員全員に対する約束を?qū)g現(xiàn)するためで、社長の話を見てもらうのが算數(shù)です」

丁明権は、従業(yè)員と支配人に企業(yè)の発展成果を共有させるだけで、従業(yè)員は本當に企業(yè)を自分の家にすることができ、労働関係を根本的に改善し、従業(yè)員のチームを安定させることができると言います。