調(diào)査によると、現(xiàn)在、各會社の給料、給料の支給時間は違っています。これに対して、業(yè)界関係者は、今回の個人所得稅の調(diào)整によって給與の支給時間を調(diào)整することができ、大きな柔軟性があると述べました。ただし、ある?yún)g位が8月の給與、給與を9月に延期して支給すると、毎月3500元の控除基準が適用されますが、納稅者は9月の給與、給與も相応的に10月の支給に延期されます。さもなければ、9月には8月分と9月の2ヶ月分の給料、給與所得を同時に取得し、個人所得稅法の規(guī)定に従い、當月の全部の給與、給與を合算して納稅する必要があります。

企業(yè)の會計責任者は記者に一筆の帳簿をやめて、月収5000元を例にとって、7月の稅金は古い標準によって（5000-2000）×15%-125=325元で、8月の稅金は新しい標準によって計算するべきです。しかし、7月分の給料を9月と8月分の給料に移したら、9月分の給料は10000元で、新しい基準で稅金額を納めなければなりません。これにより、たっぷり375元を払いました。

年末ボーナスはどう計算しますか？このような所得稅法案の改正で、1年分の賞與をどのように納稅するか、年収はどのように所得稅を納めているかなどの問題に関心を持つ人が増えています。多くの注意深い財務擔當者が、個人稅を計算する際、年末賞與納稅は、年間一回性賞與を12ヶ月の商數(shù)で割って適用稅率と速算控除數(shù)を確定するため、各稅率の進級段階で「稅金前賞與が多く、稅引き後所得が少ない」という奇妙な現(xiàn)象が現(xiàn)れることを発見しました。この現(xiàn)象は「1元稅差」と呼ばれています。つまり臨界點では、稅引前賞與は1元多く、稅引後所得はかえって少なくなります。

これにより、先週末、複數(shù)のメディアが報道または転載し、國家稅務総局は新しい公告を発表し、年間一回性賞與の課稅方法を改正し、新たな稅率表の速算控除數(shù)を制定し、新たな計算方法を提供した。しかし、國家稅務総局は昨日聲明を発表しました。この公告文書と解読稿は偽造しています。國家稅務総局はこれまで同様の公告を発表していません。

この聲明が発表された後、多くのネットユーザーの話題を呼んだ。記者は新浪微博で、「國稅総局のデマ撲滅」に関するスレッドが広く転載されていることに気づいた。あるネットユーザーは、「國家政策法規(guī)を偽造し、納稅者の感情を大きく傷つけ、法に基づいて法律責任を追求すべきだ」と主張しています?！袱筏贰ⅳ猡盲榷啶违蕙ぅ恁芝恁挨蝺?nèi)容には失望が表れています。

スケカーのブロ友は「年末の所得稅のニュースは噓だった。さらに、年末ボーナスの課稅問題について、早急に解決することを期待していると指摘しました?！?/p>