従業(yè)員

（一）當(dāng)社の従業(yè)員は労働保険または生命保険に加入できない者で、負(fù)傷した病気にあって亡くなった場(chǎng)合、その慰謝方法は本細(xì)則に従います。

（二）本細(xì)則は長期にわたり當(dāng)社で雇用された従業(yè)員を除き、その他の臨時(shí)、特約顧問、特別雇用等の人員は適用されない。

（三）職務(wù)執(zhí)行によって公務(wù)上負(fù)傷した場(chǎng)合、一時(shí)的に従事できなくなり、その醫(yī)療期間には、月ごとに給料津を全部支給するが、24ヶ月を限度とする。

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（四）在職中に死亡した場(chǎng)合、下記の規(guī)定により、一回限りの慰謝料を與える：_

1.サービスが1年未満の場(chǎng)合、1萬元を與える。

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2.サービスが1年以上2年未満の場(chǎng)合、2萬元を與える。

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3.サービスが2年以上3年未満の場(chǎng)合、3萬元を與える。

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4.サービスが3年以上4年未満の場(chǎng)合、4萬元を與える。

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5.サービス4年以上10年未満の場(chǎng)合、5萬元を與える。

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6.サービスが10年以上の場(chǎng)合、6萬元を與える。

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（五）下記の狀況の一つによって、死亡者を負(fù)傷させた場(chǎng)合、第4條に照らして処理する以外に、直屬の主管者によって事実を説明し、総経理に報(bào)告して査定し、別途特別慰謝料を酌量しますが、5つの月給津を限度とします。

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1.危険を承知で同僚や公共物を決行する者。

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3.危険な場(chǎng)所や危険な時(shí)期に忠実に働く者。

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（六）病気休暇期間を過ぎたため、休給を受けて休職した期間內(nèi)に病死した者は、在職死亡によって、慰問してもらいますが、休給後6ヶ月以內(nèi)を限度とします。

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（七）遺族が扶養(yǎng)してもらう場(chǎng)合は、死亡証明書と戸籍謄本の各一部の相続人を検査し、分配順序表と同意書などをもって申請(qǐng)書とともに人事機(jī)関に送付すること。

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（八）扶助申請(qǐng)書は人事、會(huì)計(jì)の二つの単位で査証を?qū)彇摔筏酷?、審査して発給しなければなりません。

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（九）慰謝料を受け取った遺族は、証明書類を準(zhǔn)備してください。慰謝料を受け取る順番は以下の通りです。

1.配偶者。

直系血統(tǒng)の子

両親。

兄弟姉妹。

_5.祖父母。

_6.孫の子。

（十）死亡者が遺族や遺族がいない場(chǎng)合、遠(yuǎn)方に住んでいても間に合いません。直接埋葬できない場(chǎng)合、會(huì)社の指定者が埋葬に代わり、その費(fèi)用は支給される慰謝料の中で支給されます。

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（十一）慰謝料の申請(qǐng)は、死亡後3ヶ月以內(nèi)に申請(qǐng)しなければならないが、人的に抵抗できない事故があった場(chǎng)合は、延長を許可しなければならない。

（十二）本細(xì)則は取締役會(huì)の査定を経て施行され、修正時(shí)も同様である。