展示會の中で、人材は最も活発な要素です。

多くの企業(yè)がすでに録畫したディスクで製品を展示しています。さすがに人力を節(jié)約する方法です。しかし、このような展示方式は柔軟性が悪く、多くの參加者の疑問をランダムに解決できないし、製品紹介者に依存させてもいいトレーニングと積極性に欠けています。

人員の一対一はコミュニケーションがよくこの問題を解決しました。そして、推薦の過程で、口調(diào)、身體などの補(bǔ)助手段をうまく運用しました。

需要チェーンの各環(huán)節(jié)に関心を持つ

需要チェーンの各環(huán)節(jié)は十分に注目されなければならない。

參加者の身分が複雑なので、ディーラー、教師、教育委員會の役人、電気教育館の購買者がいます。

このような複雑な人員に直面して、製品を推薦する過程で異なる需要に直面して點に関心を持つことができます。

そのため、事前に各環(huán)節(jié)の需要に注目して、十分な理解と研究を行い、相応の対策を提供して、製品の推薦過程を余裕があるだけでなく、本當(dāng)に解除することができます。

策略は実行に従う

策略を決める前に、まず自分が限られた時間と限られた資源の狀況の下で達(dá)成できることを評価します。