富アンナ:「大文字の人」があってこそ、「大文字の業(yè)績(jī)」があります。
鍵交式では、富アンナの従業(yè)員の子女が「蕓術(shù)家幸福企業(yè)」を主體として絵を描き、富アンナ會(huì)長(zhǎng)の林國(guó)芳と夫人の陳國(guó)紅(後席左から5番目、6番目)は子供と一緒に寫真を撮ります。
10月18日、
深圳
新しい不動(dòng)産の投資は園を見て歓聲を上げ、紡績(jī)の率いる企業(yè)の富アンナはここで第一陣の福利室「幸福第一號(hào)」を開催し、企業(yè)は従業(yè)員を助けて高い住宅価格に対抗し、第一陣の104人の従業(yè)員はこれによって深センでの安家夢(mèng)を?qū)g現(xiàn)しました。
これまで控えめだった富アンナ會(huì)長(zhǎng)の林國(guó)芳さんが、重要な福利厚生の安住政策を発表した。
この計(jì)畫によると、アンナさんは毎年會(huì)社の成長(zhǎng)速度と従業(yè)員の個(gè)人的な蓄積狀況によって、従業(yè)員に家族の夢(mèng)を?qū)g現(xiàn)させます。
將來はアンナの発展とともに、千セット以上の住宅購(gòu)入計(jì)畫を?qū)g現(xiàn)します。
社會(huì)信用が逼迫していると、多くの中小企業(yè)が救命金を待っていますが、その中には民間企業(yè)が従業(yè)員に最高120萬元の借金をして、104人の従業(yè)員を助けて家を買うことができます。
大きな手で福祉を打ち出し、安住政策を打ち出した背景には、富アンナは堅(jiān)実な性格を持っています。
業(yè)績(jī)
支え:富アンナ中報(bào)によると、今年上半期の富アンナの純利益は同79.28%の伸びとなった。
また、複數(shù)の証券會(huì)社は、2011年1~9月に富アンナの株主に帰屬する純利益が前年同期に比べて増減幅が50%から70%の間に変動(dòng)すると予想している。
10月12日に発表された第3四半期の業(yè)績(jī)予報(bào)は、再び前年同期比70~90%増と大幅に修正された。
富アンナの麗しい業(yè)績(jī)と大きな福祉政策はどのような関係がありますか?激しい市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)に直面して、富アンナは何で凱歌していますか?いろいろな疑問を持って、鍵を渡して式典の現(xiàn)場(chǎng)にいます。
高い住宅価格の下で企業(yè)は募集して、“人”をもとにしていくつありますか?
近年、住宅価格の高騰に伴い、社會(huì)問題が激化しており、一縷の都市の北上はさらにその中の「被災(zāi)地重視」であり、深センはややもすれば2~3萬平方メートルの住宅価格で多くの人が部屋を見てため息をつく。
このような背景の下で、企業(yè)は従業(yè)員のために家を買うのもしきりに募集して、ある有名な中央企業(yè)は企業(yè)の福利厚生の部屋を建設(shè)することを暴露されて、同時(shí)に開発者に融資して、更に従業(yè)員の団購(gòu)の方式で不動(dòng)産の商から安値の住宅を買って、人々を誘発して獨(dú)占特権で私利を図る1面の罵聲に対して、ニュースをあげて従業(yè)員に部屋を買う“安住計(jì)畫”を出して、アリババしても“ihome”の計(jì)畫を出して、仕事の期限によって、借金の限度額は20-30萬まで待っていません。
しかし、上記の「出招」は、借入限度額が高くないため、返済期間もわずか數(shù)年で、第一線の都市の買い入れについては焼け石に水だ。
このような帳簿を使う人がいます。もしある人が借金申請(qǐng)の社員に該當(dāng)するなら、ある種類の都市での住宅購(gòu)入(一セットの時(shí)価150萬元の住宅を買う)を選択して、最高で30萬円借りて、5年で返済します。返済の圧力が大きいです。殘りの105萬円は20年の商業(yè)ローンを申請(qǐng)すれば、次の數(shù)年間、毎月企業(yè)と銀行に返済する住宅ローンは萬円を超えます。
家庭用紡績(jī)業(yè)界で最初に発売された會(huì)社の一つである富アンナは違って、社長(zhǎng)の林國(guó)芳に「蝸居」を勧められました。林國(guó)芳は深く感じています。従業(yè)員に家を買うように協(xié)力する決心をしました。彼は今年の初めに深圳市で部屋を見て回るだけでなく、従業(yè)員に対して初めて部屋を買う借金額は最高120萬元に達(dá)しました。
林國(guó)芳は何度も強(qiáng)調(diào)しています。富アンナの経営理念は「従業(yè)員第一、顧客第二、株主第三」です。従業(yè)員は永遠(yuǎn)に第一位になります。従業(yè)員の幸福感がないと、株主、消費(fèi)者、ひいては社會(huì)全體の幸福感がありません。
「企業(yè)と社員は船と水の関係です。
企業(yè)を作るということは、人を基本にして、従業(yè)員一人に尊厳のある生活、仕事をさせることです。
富アンナ會(huì)長(zhǎng)の林國(guó)芳さんは
企業(yè)
自分が金持ちになりたいというわけではなく、企業(yè)経営がますます優(yōu)れてきたのは、アンナにいる従業(yè)員が安心して働けるように幸せな人生を送れるようにするためです。
この1000セットの目標(biāo)が達(dá)成できれば、さらに社會(huì)の進(jìn)歩と発展に大きな貢獻(xiàn)ができると思います。
「大文字の人」があってこそ、「大文字の業(yè)績(jī)」があります。
大きな手書きの福利厚生の安居政策を打ち出すと同時(shí)に、富アンナの半年報(bào)、三四半期報(bào)はいずれも同期比50%以上の成長(zhǎng)を達(dá)成し、株価は橫ばいで、輝かしい半年報(bào)が登場(chǎng)した後、外部で多くの解読が行われました。
用水路
建設(shè)の面で比較的速い拡張の歩調(diào)を維持して、所の業(yè)界はまた急速な発展の態(tài)勢(shì)があります。
しかし、林國(guó)芳によれば、外界の分析は結(jié)果から逆算していることが多く、外因をめぐって解読されている。
哲學(xué)的に內(nèi)因は事物の変化を推進(jìn)する基礎(chǔ)であり、富アンナにとって、この內(nèi)因は「人」という生産力に対して最も重要な力を重視しているからである。
「蕓術(shù)家紡」はすでに豊富なアンナの鮮明なラベルとなりましたが、従業(yè)員の積極性、創(chuàng)造性は直接に「蕓術(shù)」の含金量を決定しました。
企業(yè)は継続して経営したいなら、核心的な価値観が必要で、富アンナにとって、終始一貫して三つの追求をめぐっています。一つは企業(yè)の持続的な富の成長(zhǎng)、もう一つは良好な労働関係、三つは必要な社會(huì)的責(zé)任、すべての仕事はこの共同のビジョンに基づいて展開しています。
富アンナは「社員の店名計(jì)畫」を?qū)g施しており、端末店の店長(zhǎng)の名前で店名を命名し、「従業(yè)員接待日、コンサルティング日」を普及させ、間接的に従業(yè)員を管理に參加させ、社員の會(huì)社管理意見を聞くなど、「社員誕生日計(jì)畫」も普及させ、社員の誕生日に直接休暇を取って、會(huì)社は誕生日プレゼントを用意するという。
同時(shí)に、林國(guó)芳はここ2年で1億元の貧困扶助を寄付し、7月には82人の孤児を引き取り、企業(yè)の內(nèi)部信仰をパートナーに広げ、価値観で連合軍と結(jié)びつける。
人生の目的は財(cái)産の所有権を得ることではなく、個(gè)人が持っているのは生命の使用権だけだと林國(guó)芳さんは言っています。
一人で生きているのは、もっと多くの人がよりよく生きていくためです。
本當(dāng)の富は、楽しい人生を持つことであり、多くの富を持つことではない。
あらゆる競(jìng)爭(zhēng)は結(jié)局は「人」の競(jìng)爭(zhēng)だ。
家庭用紡績(jī)業(yè)は近年國(guó)內(nèi)で急速に発展している業(yè)界で、2000社以上の會(huì)社が入り亂れています。三四社は上場(chǎng)しています。多くの會(huì)社は先導(dǎo)企業(yè)の一つである富アンナの運(yùn)営モデルを模倣しています。
マーケットは戦場(chǎng)のようです。製品の競(jìng)爭(zhēng)、ルートの爭(zhēng)い、同質(zhì)化の爭(zhēng)いの後で何を爭(zhēng)うべきですか?これらはすべて戦術(shù)的で、戦略の上でだけあって、根本的に、人の本位に帰って、「人の心」に対する占領(lǐng)を?qū)g現(xiàn)して、その他の競(jìng)爭(zhēng)は生命力があって、持続性があります。
あらゆる競(jìng)爭(zhēng)は、結(jié)局は「人」の競(jìng)爭(zhēng)である。
「私たちは富アンナに「軍隊(duì)、學(xué)校、家庭」という企業(yè)文化を樹立し、従業(yè)員の積極性を十分に引き出して、全従業(yè)員に內(nèi)駆力を発生させ、企業(yè)の発展に強(qiáng)大な動(dòng)力を提供し、最終的には企業(yè)の発展を促進(jìn)するよう努力しています。
企業(yè)
構(gòu)造
著実で、自走発展、チームワークが調(diào)和しています。最後に一人が圧力をかけて、みんなが動(dòng)力を持っています。これは私達(dá)の勝ち方の寶物です?!?/p>
林國(guó)芳は
富アンナは軍隊(duì)のような規(guī)律を持っているということです。
管理は厳しいですが、社員の帰屬感はとても強(qiáng)いです。
富アンナの「幸福第一號(hào)」の不動(dòng)産購(gòu)入の一つで、販売部の黃霞経理が筆者に紹介しました。最近は富アンナの従業(yè)員との付き合いが多く、これらの従業(yè)員が誇りを持って「私たち富アンナ」という話をするたびに、喜びにあふれて顔に書いています。言葉の中にもいつも幸福感が溢れています。
林國(guó)芳の経営原則の中で、自利と利他は全部人の本性です。
自利は生きていて、自利がなくて、人は生存の基本的な駆動(dòng)力を失いました。利他は長(zhǎng)くて、利他がなくて、人生と事業(yè)はいずれも平衡を失います。
バランスがとれている。
圧倒的多數(shù)の上場(chǎng)
會(huì)社
株主第一、社員第二ですが、林國(guó)芳の経営戦略において、社員は永遠(yuǎn)に第一位になります。
従業(yè)員、株主、社會(huì)の三位一體は、富アンナの企業(yè)価値観の理念體系を構(gòu)成し、大文字の「人」をも支えている。
招商証券(香港)聯(lián)席の張春志取締役は、富アンナの目を引く株価の表現(xiàn)を解読する時(shí)、企業(yè)が大きくするのは量的に変わるが、企業(yè)が強(qiáng)くするのは凝集によるものだと指摘しました。
統(tǒng)合の実現(xiàn)は、大文字の「人」でなければ得られない。
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