人的資源と社會(huì)保障部はこのほど、9月末までに北京、天津、山西を含む21の省?市で最低賃金基準(zhǔn)を引き上げ、平均伸び率は21.7%に達(dá)したと発表した。

現(xiàn)在までに、25の省が2011年度を発表しました。

一般民衆(zhòng)にとっては、昇給のニュースは朗報(bào)に違いないが、企業(yè)にとっては最低賃金の引き上げ。

ここ數(shù)年、沿海地區(qū)のOEM企業(yè)はようやく金融危機(jī)を乗り切りました。

このような狀況は紡織服裝業(yè)界で特に顕著です。

一連の圧力に直面して、企業(yè)主たちはもう他のことを顧みる余裕がないかもしれません。利益をどう保つべきかを考えています。

もともと経済學(xué)の常識(shí)によって、加工制造業(yè)の中の適正な升給は安定しています。技術(shù)が優(yōu)れているベテラン労働者たちは、企業(yè)が受注した注文も過(guò)去の中の低段階から中級(jí)商品に移行し、企業(yè)の利益を同時(shí)に増加させます。

長(zhǎng)期的に見(jiàn)ると、労働力価格の上昇の最大の利點(diǎn)は、企業(yè)のより高いレベルへの転換を促進(jìn)したり、生産水準(zhǔn)を向上させたり、既存の産業(yè)チェーンを統(tǒng)合したり、発展させたりすることにあります。

中國(guó)の製造業(yè)は一般的に低い水準(zhǔn)にあるが、これも政策立案者が賃上げに肯定的な態(tài)度を持つ大きな要素であるかもしれない。

しかし、最低賃金の引き上げには別の役割があります。

現(xiàn)在、國(guó)內(nèi)の労働力供給が需要以上の場(chǎng)合、賃金の上昇は一部の労働力が就業(yè)できなくなり、実際の失業(yè)率が上昇する可能性が高い。

したがって、同じ賃金上昇についても、視點(diǎn)によって判斷が異なります。

現(xiàn)在の狀況から見(jiàn)ると、企業(yè)が労働力のためにより高いコストを支払うことが既定の事実となり、メディアが企業(yè)のためにどれだけ多くの対策を講じるかは紙上の論戦と同じである。

最低賃金調(diào)整後、政府はまだ苦しい立場(chǎng)にある中小製造業(yè)の企業(yè)のために、稅金の一部の負(fù)擔(dān)を減らすべきで、少なくとも正常に運(yùn)営し、倒産するまでのことではないということを改めて訴えています。