先日、人力資源と社會保障部は11月初めまでに、北京、天津、山西を含む21の省?市で最低賃金基準(zhǔn)を引き上げ、平均伸び率は21.7%に達(dá)したと発表しました。

現(xiàn)在までに、25の省が2011年度の給與指導(dǎo)線を発表しました。基準(zhǔn)線は14%以上です。

一般の人々にとって、

最近數(shù)年間、沿海地區(qū)のOEM企業(yè)はようやく金融危機(jī)を乗り切りました。

このような情況は靴の服の業(yè)界で特に際立っています。

一連の圧力に直面して、企業(yè)主たちはもう他のことを顧みる余裕がないかもしれません。利益をどう保つべきかを考えています。

本來は経済學(xué)の常識によって、靴と服などの加工制造業(yè)の中の適正な升給は安定しています。

中國の靴と服の業(yè)界があまねく低いレベルにある現(xiàn)実的な狀況の下で、これもそうかもしれません。

現(xiàn)在の狀況から見ると、企業(yè)が労働力のためにより高いコストを支払うことが既定の事実となり、メディアが企業(yè)のためにどれだけ多くの対策を講じるかは紙上の論戦と同じである。

最低賃金調(diào)整後、政府はまだ苦しい立場にある中小製造業(yè)の企業(yè)のために、稅金の一部の負(fù)擔(dān)を減らすべきで、少なくとも正常に運(yùn)営し、倒産するまでのことではないということを改めて訴えています。