赫比のすべての業(yè)務(wù)は一つの工場(chǎng)に建てられています。

先週の金曜日、工場(chǎng)は正常に稼働し、徐々に移転し、ストは発生しませんでした。

12月11日、ヘビー國際は匿名の人士によると、いわゆる「スト」が終わった。

しかし、ストライキは終結(jié)しておらず、「先日は約200人のストライキ労働者が集まって、関係部門に公道を主張した」と報(bào)じられました。

この情報(bào)によると、數(shù)日間にわたってヒョギ國際に検証を続けてきたが、関係者は「時(shí)間の都合」を理由に答えなかった。

南京大學(xué)商學(xué)院の宋賛興教授によると、赫比ストが反映した労資紛爭(zhēng)は、中國という世界を映し出している。

従業(yè)員は「N＋1」に賠償を要求します。

抗議に參加した従業(yè)員の紹介によると、10月末、會(huì)社は転居公告を貼り、工場(chǎng)は上海南匯祝橋空港工業(yè)區(qū)の金聞路79號(hào)に移転するという。

翌日には社員に「移転同意書」と退職書を発行し、従業(yè)員限定で10営業(yè)日の選択をした。

これは手遅れになります。

ある社員が言いました。

そのため、引越しを拒否した労働者が賠償を要求しました。

インタビューでは、彼らの訴えは「N＋1」の補(bǔ)償を得ることに集中していた。

N＋1という賠償は関連法律によって規(guī)定されています。人員削減は社員が企業(yè)で働く年限によって賠償金を計(jì)算します。一年間に一ヶ月の給料を賠償します。一年未満は一年で計(jì)算します。

主に前のストライキ事件の影響を受けました。

上記は名無しの人が言いました。

同関係者によると、今年7月に上海金海路にある子會(huì)社も「突然生産ラインを蘇州に移すことに決めた」という。従業(yè)員が出勤する時(shí)に「職場(chǎng)はもう一つのものがない」と気づき、その後9日間持ちこたえた。

この人は従業(yè)員が最大で10萬元の損害を受けたと回想しています。

しかし、赫比は今回「N＋1」の賠償案に同意しませんでした。今回の移転は同じ都市に屬するため、異郷ではないです。

人民網(wǎng)によると、ヒョギはバスのカバーを全従業(yè)員に広げ、乗車途中半時(shí)間は勤務(wù)時(shí)間の1時(shí)間と見なし、大部分の従業(yè)員は認(rèn)可し、新たに持ち直し、引っ越し活動(dòng)も秩序よく展開しているという。

赫比國際會(huì)長の姚暁東もメディアに対し、「紛爭(zhēng)は大體解決され、上記の方案は最終案である」と述べました。

これに先立ち、ヒョギ関係者は、ストライキはすでに終了し、移転が進(jìn)行中であることを誓いました。「とにかく、賠償の情報(bào)は聞いていません」と述べました。

企業(yè)は賠償すべきですか

紛爭(zhēng)は本當(dāng)に解決されましたか？先日のメディアによると、まだ200人の従業(yè)員が「政府に公道を主張する」という。

また、上海裁判所と人的資源部門は企業(yè)全體の移転による労働仲裁手続の統(tǒng)一口徑は、「企業(yè)が市の範(fàn)囲內(nèi)に全體的に移転した場(chǎng)合、従業(yè)員は移転に協(xié)力しなければならず、企業(yè)は労働契約を解除しなくてもいいし、契約解除の経済補(bǔ)償を支払う必要がない」というものです。

しかし、東南大學(xué)法學(xué)院の弁護(hù)士、張馬林氏は「都市化が進(jìn)むにつれ、同じ都市ではないことに重點(diǎn)を置いている。

また、「労働契約法」も「客観的な狀況が重大に変化し、元の労働契約が履行できなくなり、當(dāng)事者の協(xié)議を経て、契約を変更して合意に達(dá)することができない」と規(guī)定しています。賠償します。

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彼はまた、移転による従業(yè)員との契約締結(jié)時(shí)の労働時(shí)間が一致せず、増加したと考えています。

事実、人民網(wǎng)はかつて協(xié)調(diào)チームの話を引用して、ヒョギは今回の移転の中で具體的な方案は「適切に行われていない」、「従業(yè)員とのコミュニケーションが不足している」と述べました。

労働爭(zhēng)議がますます高まる

宋頌興氏は、今回の赫比國際の労使紛爭(zhēng)は、労働コストがすでに製造企業(yè)の最も敏感な神経になっていると説明しました。

「労働コストが高くなり、従業(yè)員が賃上げを要求し、同時(shí)に企業(yè)が支出を圧縮する必要があり、処理がうまくいかないと、労使紛爭(zhēng)が発生する」。

先日、日立グループの傘下でハードディスクの磁気ヘッドを生産している孫會(huì)社、深圳海量記憶設(shè)備有限公司が休業(yè)するというニュースがありました。11月17日、東莞臺(tái)灣寶成グループの傘下の靴製造工場(chǎng)で2000人以上の労働者が集団休業(yè)しました。

経済成長に伴い、労働力コストの上昇は必然的な傾向となり、同時(shí)に企業(yè)に移転や転換を迫る。

宋賛説

赫比を例にとって、南匯祝橋空港工業(yè)區(qū)の招商擔(dān)當(dāng)者はメディアに対して、「赫比のすべての業(yè)務(wù)は一つの工場(chǎng)區(qū)に建設(shè)され、管理コストを低減できる」と述べました。

それ以外に、祝橋地區(qū)は近年立ち退きが頻繁で、多くの農(nóng)村住民は都市戸籍に転化して、赫比のために比較的安い労働力の出所を提供しました。

あるアナリストは、労使紛爭(zhēng)のようなものは中國の世界の工場(chǎng)の地位を脅かす可能性があると考えています。

しかし、宋頌興氏は、少なくとも今後5年間、中國は依然として世界の靴工場(chǎng)の地位を維持すると考えています。