「2011年は市場(chǎng)の景気が悪く、多くの労働者を必要としないので、例年と2011年の初めに比べて、求人はそんなに多くないです。

現(xiàn)在の労働力のコストが上昇し、産業(yè)の移転速度が加速するという大きな背景において、中小企業(yè)はここ數(shù)年、引き続き「労働不足」に直面している。

記者の調(diào)査によると、マクロ経済情勢(shì)が下振れし、企業(yè)の雇用需要が減少したため、一般労働者の労働力労働力の緊張がやや弱まった。

関連専門家によると、このような雇用情勢(shì)が緩和されるのは、沿海部の中小企業(yè)の楽観的な生存を許さないという。

「普通工荒」は技術(shù)者の不足を少し緩和する

「まだ求人は難しいですが、例年や2011年初頭よりはましです」

杭州拉菲雨司服飾有限公司の張奎楓総経理によると、2011年の初めには自分でブランドを持って労働市場(chǎng)に行って回る必要があります。

湖北黃梅県人の王炎菊は杭州喬司街道の羽毛ジャケットの家庭ワークショップに位置しています?，F(xiàn)在30人以上の労働者がいます。彼女から見ると、現(xiàn)在は人を使う狀況が緊張していません。

天気が暑くて直接ダウンジャケットの需要を減らしました。全體の経済狀況もよくないです。私達(dá)が持ってきたメニューはとても少なくて、數(shù)年のベテラン社員と一緒に使えます。

調(diào)査によると、2011年の浙江省の人的資源市場(chǎng)の需給狀況はほぼ安定している。

寧波市の人的資源と社會(huì)保障局の統(tǒng)計(jì)データによると、2011年1月から11月まで、寧波11.96萬社の企業(yè)は持ち場(chǎng)213.32萬人を提供し、求職人數(shù)は104.8萬人で、需給比は基本的に2：1です。

同時(shí)に、高學(xué)歴、技術(shù)工は相対的に不足しています。

寧波では、第一線の労働者主力軍としての外來労働力の中で、中學(xué)校及び以下の文化水準(zhǔn)と技術(shù)特長(zhǎng)のない労働力は7割以上を占めています。

クリーン用品の輸出に従事している嘉興捷順旅行製品有限公司は従業(yè)員が800人以上います。

比較的に不足しているのは技術(shù)系の人材です。私達(dá)の企業(yè)の技術(shù)労働者の給料は3000元以上で、未払いの給料がないです。

自分で育てたのは、他の企業(yè)から高給で「引き抜かれやすい」ということです。

嘉興市労働保障監(jiān)察支隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)のクッゴン氏によると、技術(shù)要求がやや高い企業(yè)は技術(shù)労働者の不足點(diǎn)があるという。

人を探すために、企業(yè)と企業(yè)は互いに値段を上げて人を奪いますかます“人を掘る”をいとわないで、給料の“口頭の承諾”を膨張して続々と出して、甚だしきに至っては一連の労働の紛糾を招きます。

商克_氏によると、「技術(shù)工荒」の下で、新たな雇用方式が現(xiàn)れた?！赴鞴ぁ工狭鳏炀€を一つ包んで、比較的固定的なチームを作って、メンバーはみんな超熟練者で、どこに人が足りないかはどこに行くか。

企業(yè)の困難は労働者の労働力減少につながる。

記者の取材によりますと、浙江省の「雇用難」の狀況はやや緩和された狀態(tài)を呈しています。一方、近年の「労働者募集難」の影響で、浙江企業(yè)の賃金が大幅に増加し、大量の外來労働力を引きつけました。

溫州中小企業(yè)連合會(huì)の周徳文會(huì)長(zhǎng)によると、2010年に比べて、2011年には溫州企業(yè)の平均賃金は15%から25%まで上昇した。

杭州宇中高虹照明電器有限會(huì)社の社員陳兵さんはもう臨安で十年間働いています。妻と子供はここで生活しています。

陳兵さんは會(huì)社で主に排気ガスの仕事をしています。2010年の給料は3000元ぐらいで、2011年は3500元まで上げます。

同時(shí)に、経済情勢(shì)の影響を受けて、一部の企業(yè)は減産、生産停止を行い、これは直接企業(yè)の労働需要の減少を招いた。

嘉興市食品工業(yè)協(xié)會(huì)の周家浩秘書長(zhǎng)も、嘉興食品企業(yè)は全部で720社余りあります?，F(xiàn)在は少なくとも20%が休業(yè)中か半休業(yè)中です。

私たちは2011年7月から7月までもう労働者を募集していません。9月には70人以上の労働者を削減しました。

溫州金トンボ靴業(yè)有限公司の行政部のマネージャーの呉明耀さんによると、2011年の靴業(yè)界の狀況はよくないです。注文書は2010年より3分の1減っています。注文があっても受けられないです。原材料は全部現(xiàn)金で支払います。靴の代金はまた戻って來ないかもしれません。

同じく余杭區(qū)喬司街道にある沈?qū)毲伽违恁氓庸す?chǎng)はすでに半生産停止?fàn)顟B(tài)にあり、10人以上の労働者は3人しか殘っていませんでした。

記者は溫州のいくつかの靴工場(chǎng)を訪問した時(shí)、半分以上の靴工場(chǎng)はもう休みになりました。

以前は社長(zhǎng)が社員を引っ張って休んでいませんでしたが、今は多くの靴工場(chǎng)が早く休みになりました。殘りの基本は対外貿(mào)易靴工場(chǎng)です。靴が戻ってくるのが心配で、人が集まらないので、労働者を殘しています。

溫州豪特靴業(yè)有限會(huì)社の職場(chǎng)主任陳上軍氏は言う。

一部の企業(yè)の生存狀況が悪化し、生産狀況が不安定になり、従業(yè)員の不安感が高まっています。

溫州正得利靴業(yè)有限會(huì)社の従業(yè)員の余樟生に會(huì)った時(shí)、彼は電話で自分のために「下家」を探していました。

「昨日は生産ラインがまだ回っていました。

溫州の多くの企業(yè)は倒産したり、生産停止したりしています。次の家を探しても何日間できるか分かりません。心の中ではとても心配しています。

彼は言った。

貴州省畢節(jié)から來た王英平さんは以前働いていた靴工場(chǎng)が休みになったばかりです。溫州玉百合靴業(yè)有限公司に來て、分コード工をしています。

彼女から見ると、今の仕事は一日で計(jì)算します。企業(yè)がいつ倒れるか分かりません。いつ注文がないからお金が儲(chǔ)からないかもしれません。

従業(yè)員の不安感は労働者の還流または分流を引き起こすかもしれない。

溫州雙嶼鎮(zhèn)一帯の靴工場(chǎng)で働いている殷立平、萬亮武、何勇、劉永萍など多くの労働者が家に帰ってから年が経つと、必ず來ないと言いました。

「こちらは商売が薄く、注文が少ないので、収入は2010年に比べてだいぶ落ちました。

しかも生活コストが高いので、他の省に行ってみたいです」

何勇が言う。

「雇用難」「就職難」が長(zhǎng)く共存する

関連専門家は沿海地區(qū)に対して、企業(yè)の情勢(shì)が好転するにつれて、「労働不足」がまた発生すると考えています。

全國範(fàn)囲について言えば、「第12次5か年」期間の就業(yè)問題は依然として際立っており、雇用構(gòu)造性の不足は依然として明らかであるが、企業(yè)のモデルチェンジ?アップグレードは一朝一夕の功ではなく、「就業(yè)難」と「雇用難」は長(zhǎng)期的に共存するだろう。

2011年12月16日に開催された國務(wù)院常務(wù)會(huì)議では、「第12次5カ年」期間の就業(yè)総量の圧力は引き続き増大し、労働者の技能と持ち場(chǎng)の需要が相応しくなく、労働力供給と企業(yè)の労働需要が合致しない構(gòu)造的な矛盾はより際立ち、就業(yè)任務(wù)はより困難であると指摘した。

沿海地區(qū)では、労働力不足は長(zhǎng)期的な傾向にあります。

浙江省社會(huì)科學(xué)院研究センターの主任、社會(huì)學(xué)者の楊建華氏は、都市生活コストの上昇、産業(yè)の中西部地區(qū)への移転、地域経済の発展の不均衡問題が徐々に改善され、産業(yè)労働者の「還流」がさらに顕著になると分析している。

一方、職業(yè)教育の「欠位」のため、浙江省內(nèi)の労働力の平均年齢は43歳で、省外労働力の32歳の平均年齢に比べて、すでに高齢化の傾向が現(xiàn)れています。

専門家は同時(shí)に、沿海地區(qū)で賃金の大幅な引き上げによって労働者の持続性が弱まると分析しています。

浙江省工商聯(lián)研究室の周冠鑫主任によると、浙江中小企業(yè)は第3四半期に成長(zhǎng)の勢(shì)いがすでに現(xiàn)れており、生産効果、スピードなどの各指標(biāo)はいずれも反落している。

浙江省の大部分の労働集約型産業(yè)は依然として産業(yè)チェーンのローエンドにあり、利益空間は引き続き圧縮されていく。

記者の取材によると、人件費(fèi)の高さはすでに大部分の企業(yè)の生存と発展の負(fù)擔(dān)になっている。

浙江省萬里の長(zhǎng)城建築有限公司の嘉興金都夏宮プロジェクトの責(zé)任者である葉學(xué)平氏は、「2011年と2010年は賃金支出より20%から30%上昇し、同業(yè)者の競(jìng)爭(zhēng)圧力はますます大きくなりました。

現(xiàn)在の労働者の支出は工事の費(fèi)用の30%を占めています。2010年より10%上昇しました。人件費(fèi)だけでは企業(yè)は負(fù)擔(dān)に耐えられなくなりました。