毎年正月初七日の初八一に來ます。安徽省人力の大軍は年に一度の「渡り鳥式」で外出するようになりました。

近年來、沿海労働密集型産業(yè)が安徽省に移転するにつれて、安徽省自身の労働力はかえって不足し始めました。今年もこのようにしています。しかし、記者はインタビューで、安徽省の"労働難」の著しい特徴は構(gòu)造性が足りないことです。

　　構(gòu)造性欠員

2010年は服裝広東から安徽池州市に移転した劉総経理は人件費(fèi)の節(jié)約ができると思っていましたが、この二年間、春節(jié)が過ぎると、彼は労働者探しに悩んでいます。

去年の春節(jié)後、労働者を探すために、劉総は「熟練した裁縫工を紹介して500元の奨勵を與える」と約束しましたが、その後の効果はまだよくありません。

劉総と比べて、同じ地方から池州に戻って発展してきた呉群（仮名）はこの數(shù)日、いらいらしています。去年、呉群は池州市中心部で300平方メートル以上の事務(wù)室を借りて、自分の広告會社を発展させるつもりです。

「去年から求人があったというべきですが、なかなか適當(dāng)な人がいないし、応募者も少ないです」呉群は記者に対して、「募集の過程から見て、専門と素質(zhì)の高い人はまだ少ないです?！贡摔谓B介によると、この數(shù)年池州の急速な発展、特に前の不動産の興隆といくつかの中小企業(yè)の増加のため、宣伝の取引先をして絶えず増加しなければならなくて、元來自分で外で蓄積する経験と知識に頼って(寄りかかって)よく郷里で発展することができると思って、しかし今人力の“ボトルネック”に遭遇しました。

合肥市職業(yè)紹介センターのスタッフは記者に対し、現(xiàn)在安徽省の労働者は「構(gòu)造性」の欠如が存在していると語った。

　　「収入が高くない」と人を引き留めることができない

安徽省安慶市もみ陽県の農(nóng)村に住むめぐみさんは6年近く浙江湖州の子供服企業(yè)に就職しています。弟の縁談で、正月の初九回湖州に帰る予定だっためぐみさんが帰りを延ばしてしまいました。

故郷で就職するとは思ってもみませんでした。小紙の記者が故郷で就職したいかと聞いたら、こんな答えが返ってきた。めぐみさんによると、彼女の湖州の子供服工場での収入は計算書どおりで、多労苦多すぎます。普通なら一ヶ月の収入は5000元から6000元です。

故郷で就職するのは、こんなに多くはあり得ません。同じ苦労ですか？お金をたくさん儲けるのが一番いいです。それに故郷で就職するのも安定していません?！工幛挨撙丹螭涎预い蓼筏?。めぐみさんの故郷で、ここ數(shù)年來発展してきたいくつかの小さい服裝の加工企業(yè)は去年多く閉鎖されました。これも故郷に殘して就職したいと思っている人に斷念させました。

実は、めぐみさんのそばには、めぐみさんと同じ考えの人が少なくないです。めぐみさんの姉や他の故郷を含めて、故郷で就職するのはよくないと思います。収入が低いので、まだ安定していないです。故郷で就職することを選ぶ勇気がありません。