昨日記者は

調(diào)査によると、今回の整備活動(dòng)は下記の違法行為に重點(diǎn)を置く。登録なしで勝手に登録事項(xiàng)を発表したり、無(wú)斷で変更したりして、野外募集広告を発表する。仲介機(jī)構(gòu)は資格証がないか、または仲介許可範(fàn)囲を超えて労務(wù)、人材仲介広告を発表する。虛偽の內(nèi)容を含む募集広告を違法に発表する。資格証がないか、または範(fàn)囲を超えて募集広告を発表する。

工商部門(mén)は求職者に注意して、祝日後に仕事を探して4種類(lèi)のうその求人行為を警戒しなければなりません。

一つは虛偽の高給求人広告を発表することです。

インターネット、自作の広告などの形式を利用して、高給の求人広告を発表して求職者を引きつけて、しかも慎重に計(jì)畫(huà)して、わざと雇用契約の中で落とし穴を設(shè)けて、規(guī)定のように“當(dāng)日仕事を手配して、一回以上の面接の機(jī)會(huì)を提供します”、“もし応募者が自発的に契約を終了すると提案するならば、協(xié)議によって10%-15%返金します”など。

多くの応募者は面接が通らないか、職場(chǎng)が疲れているか、だまされたことに気づいたら契約を打ち切り、少量の払い戻ししかできない。

第二に、「黒仲介」は高給の募集を餌として、求職者を面接に誘い、納付することです。

第三に、「仲介會(huì)社」はより大きな利益を獲得するために、少數(shù)企業(yè)の行政、人事部門(mén)の従業(yè)員と互いに相談して、求職者の申請(qǐng)料をだまし取ってしまうこともあります。

求職者は「雇用単位」に面接し、「雇用単位」は様々な理由で応募者が不合格で不採(cǎi)用となり、または「雇用単位」に応募者が受け入れにくい厳しい條件を設(shè)けて、応募者に自発的に応募を放棄させる。

応募者が「仲介會(huì)社」に対して返金を要求した場(chǎng)合、「応募者自身の都合により、採(cǎi)用先に採(cǎi)用されていない」という理由で返金を拒否します。

第四に、「黒仲介」は求職者の求職意欲や法律意識(shí)が薄いという特徴を利用して、まず甘言の承諾で満足できる仕事を見(jiàn)つけて求職者を騙すことができます。

求職者が就職先が見(jiàn)つからないので、身分証を返したい場(chǎng)合、「黒の仲介」はすぐに顔を変えて、身分証明書(shū)を手に持って脅迫します。