もし同僚がいつもあなたを辱めて、あなたをからかったり、叱ったりしたら、あなたは職場(chǎng)の覇王に出會(huì)うかもしれません。

職場(chǎng)覇王の言論と行動(dòng)は一見無(wú)傷のようですが、その真意は侮辱的で、あなたを悪い立場(chǎng)に置くことです。

もちろん、あなたも小さな悩みを持って上司に相談しに行くことはできません。職場(chǎng)の覇王にどう対応すればいいですか？

以下は職場(chǎng)覇王の5つのよくある行動(dòng)と対応策です。

1.會(huì)議中にいつもあなたを怒らせます。

重要な會(huì)議では、デモンストレーションや発言をする時(shí)、一部の覇王はあなたを中斷させることを楽しみにしています。デモンストレーションとはまったく関係のない問(wèn)題や、デモ終了後に聞くべき問(wèn)題があります。

このような理不盡さは誰(shuí)でも腹が立ってしどろもどろになりますが、専門家は理想的な対処法として、會(huì)議で冷靜さを保つことを提案しています。

ムンバイの金融サービス會(huì)社India Infoline Ltd.の人的資源擔(dān)當(dāng)のラ?フール?シャルマ氏によると、怒りをあらわにしないでください。もう我慢できないです。冷靜にしてください。

このような人が欲しいのは、あなたのイライラした反応です。

一部の覇王に対しては厳しい言葉を使うべきです。

HFC Life保険會(huì)社の人的資源擔(dān)當(dāng)のラ?キドラ?ギャグ氏は、自信を持って思い切った口調(diào)で相手に答禮し、プレゼンテーションが終わったら質(zhì)問(wèn)してもいいし、丁寧に相手の質(zhì)問(wèn)に答えてもいいとしています。

もし相手があなたに反論したら止められます。解決策を示してください。

このような行動(dòng)は通常、逆転勝利に十分です。覇王はこの問(wèn)題に対していつも対応できないからです。

2.あなたの業(yè)績(jī)を自分のものにする

覇王はもう一つのトリックがあります。あなたの業(yè)績(jī)を自分のものにします。

あなたのボスがあなたの仕事の最新の進(jìn)展を知らないなら、覇王は成功するかもしれません。

それを意識(shí)したら、あなたは定期的に上司とあなたの仕事の進(jìn)捗と業(yè)績(jī)を連絡(luò)します。

デリーに本部を置く病院チェーンのMax Healthcareの心理的健康と行動(dòng)科學(xué)科主任のサミー?パミコ博士は、あなたが一番いい広報(bào)擔(dān)當(dāng)者だと言いました。

あなたの上司があなたの仕事の進(jìn)捗を知っているなら、他の人があなたの功労を盜もうとするのはそんなに簡(jiǎn)単ではないです。

あなたはまたグループ討論會(huì)であなたの仕事と進(jìn)捗について話してもいいです。

ビジネスコンサルティング會(huì)社ProttivitiConstionsulting Pvt.Ltd.の人的資源主管ハフナ?パンディ（Bhawana Pandey）によると、覇王の心には屈託があり、次は具體的な人名がつくかもしれないと考えています。

つまり、あなたのアイデアやアイデアを気軽に人と共有しないでください。

3.あなたに余分な仕事を派遣します。

初めて會(huì)社に來(lái)た新人は、職務(wù)の範(fàn)囲を超えた仕事に派遣されることがあります。

もしあなたが気づいたら、あなたの同僚は彼の仕事をあなたに転嫁しています。自分の職責(zé)範(fàn)囲を明確にしてください。

それから、これらの余分な仕事を最善の方法で押していこうと思います。

パミク博士の提案は、あなたが言ってもいいです?！袱长问耸陇悉猡ζ谙蓼肖欷蓼筏?。」

今は手一杯で忙しいです。

この同僚がまたあなたにうるさくつきまとうなら、あなたは社長(zhǎng)を探してもいいです。

4.あなたをからかう

もしあなたの同僚がいつもあなたをからかったり、あなたやあなたの仕事を皮肉ったりするような発言をするなら、それは単なる遊びではないです。

他のチームのメンバーの前で怒りの反応を見せないようにしてください。でないと、あなたは冗談が言えない人だと思われます。

できれば、相手の冗談に合わせて雰囲気を和らげます。

パミック博士は、ユーモアは自然に見えると言っています。最高の防御手段です。

もしあなたの機(jī)転が相手の損得を阻止できないなら、この覇王を誘って話をします。

コーヒーを一杯飲んだら、相手と対決できます。

Infosys Technologies Ltd.の企業(yè)人間関係マネージャーと従業(yè)員関係主管のリチャード?ロバート氏によると、屋臺(tái)は非常に役に立つと思います。多くの職場(chǎng)覇王は臆病者ですから、正面衝突は避けられないということです。

この覇王があなたとの単獨(dú)面會(huì)を拒否したら、會(huì)社で彼をブロックします。

また、信頼できる同僚を探して、あなたとこの覇王の間のすべての衝突を彼に教えてください。これは他の人の支持を得るために役立ちます。

ただし、同僚に話す內(nèi)容は注意してください。個(gè)人的な情報(bào)を覇王の耳に屆けたいとは思わないでしょう。

5.下品な言葉

職場(chǎng)の女性は、下品な話を聞いたり、自分を不快に思うような目で見たりすることがあります。

このような行為はとても微妙で、上司に告訴しても口実を見つけるのは難しいです。

でも、専門家はできるだけ早く行動(dòng)するように勧めています。

発展させようものなら、もっとひどいセクハラになりかねない。

早く言えば話すほどいいです。

潘迪さんは信頼できる同僚や職業(yè)指導(dǎo)者を探して相談すると言いました。

自分が社長(zhǎng)に告げ口するのが恥ずかしいと思ったら、この同僚があなたのために働きます。

もしまだ効果がないなら、社長(zhǎng)にクレームします。

パンディは、通常このようなクレームは他の被害者を引き出すと言いました。

できれば証拠を集める。

覇王があなたを探しに來(lái)た時(shí)、會(huì)話が不愉快な方向に発展すると感じた時(shí)、録音ツールを用意します。

録音資料はあなたのクレームを確認(rèn)できます。

シャルマさんによると、テープレコーダーや他の道具が使えます。

私たちの攜帯は全部録音機(jī)能があります。