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構(gòu)造性の持ち場が持続して、服裝企業(yè)はどうやって人のボトルネックを突破しますか？

2012/3/10 12:52:00 21

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企業(yè)の服裝のボトルネック

絕えず上升している求人需要に比べて、求人は閑散期になり、5月のアパレル業(yè)界の人の流れは緩やかになりました。

今月は數(shù)百の服務(wù)企業(yè)がCFWプラットフォームを通じて7614の職を発表し、活発な求職者數(shù)は六萬人に近い。

數(shù)字から見ると、需給の比率は1：8で、十分に服喪企業(yè)の需要を満たすことができます。

しかし、リストラは雇用主と求職者が直面しなければならない問題です。

雇用主が発表した人気のある職は、人材の就職意欲があまりない。

どうやって採用者のボトルネックを突破するかは、アパレル企業(yè)の人事を悩ます大きな問題となります。

CFW人力資源機(jī)構(gòu)は5月の服裝業(yè)界の人力流動データを分析して、服裝職場の需給狀況を解読して、募集中の服務(wù)企業(yè)に対して一定の參考価値があることを期待します。

CFW

5月のデータによると、半數(shù)のポストは前月よりやや上昇し、平均的に26ポイント上昇し、殘りの半分のポストは平均的に10%下落した。

「デザイナーアシスタント、製版／様式師」

競爭する

特に激烈で、數(shù)ヶ月連続で人材を占めて最も熱いポストの上位2位を選ぶ。

今月CFWは4400人余りの「デザイナーアシスタント」の人材が履歴書を提出しました。33000人余りの「デザイナーアシスタント」の在庫履歴書が投函されるのを待っています。

雇用主が発表した「デザイナーアシスタント」のポストの需要は激減し、今月は2500余りしかなく、5月に発表されたトップ10のポストから退出しました。

毎年ファッションデザイン學(xué)院の卒業(yè)生が就職市場に殺到し、就職していないデザインの新人が大量に在庫を持っています。

服企業(yè)は設(shè)計(jì)の新人の成長を忍耐強(qiáng)く待つことが少ないです。経験があり、すぐに上手になれる優(yōu)秀なデザイナー人材が必要です。

このような就職と求人の雙方の挽き方は一時(shí)的には変えられない。

CFW人力資源顧問は、これまで未職、転職したい、今年未就職の「デザイナー」に対して、仕事を探す時(shí)は北京、上海、広州などの競爭の激しい最前線都市を避け、潛在的な服裝二線都市を選ぶのがいいと提案しています。

長期のキャリアに目を向けて、求職者はできるだけ仕事に対して制限を設(shè)けて、先に1つの成長の機(jī)會を得て、機(jī)會が離陸することを待つべきです。

から

企業(yè)

需要ランキングから見ると、「店先/空間デザイナー」以外に、各ポストの需要は持続的に上昇し、ランキングの変動が大きい。

ランクインした職位のタイプから見ると、販売業(yè)務(wù)と技術(shù)工蕓類の職位は引き続き強(qiáng)くなり、今月の雇用主の発表職位の60%以上を占め、アパレル企業(yè)の人材誘致の大戸となっている。

その中で、「対外貿(mào)易人員」の職は22.14%のスピードで2つの順位を上げて、今月の雇用主の一番熱いポストになります。

統(tǒng)計(jì)データによると、今月の「外國貿(mào)易人員」の欠けたところは4900余りに達(dá)し、労働者募集不足はこの職務(wù)で顕著に現(xiàn)れた。

また、「付箋員」、「製版/見本版師」が目立っており、いずれも30%以上の浮上率で今月の雇用主発表トップ10に入っています。

販売する

業(yè)務(wù)と技術(shù)工蕓類の職位は昔から服務(wù)企業(yè)の採用者の一番大きい職位タイプで、長期的に雇用主の発表職位の一番熱いランキングを占めています。

しかし、人材志望ランキングから見ると、そうではないようです。

人材はもっとそれらの仕事環(huán)境が安定していて、仕事時(shí)間が短い、仕事の圧力が比較的小さい職位に憧れています。技術(shù)技術(shù)技術(shù)と販売業(yè)務(wù)の種類の持ち場の仕事環(huán)境と耐える業(yè)績圧力は求職者を後退させて、人材が大戸を吸収しても求職者がなかなか逃げられません。