まずこのようなグループの対比を見(jiàn)てください。青年労働者は自分や企業(yè)の管理者をどう見(jiàn)て青年労働者を見(jiàn)ますか？

青年労働者の目に映る自分

他のところに行ってみたいです。好きです。

九零後はおしゃれをすると思ってはいけません。あるいは遊びます。彼らはいつも自分の考えがあって、自分の向上心があります。

私はこのような（20歳の四川省出身の女性）です。

「親分」をしっかりと作り、一番大切なのは彼女たちとコミュニケーションし、彼女たちの心の中でどう思っているのかを知り、気持ちを抑えて仕事をさせてはいけない（21歳／10代／女性）。

8時(shí)間勤務(wù)して刑務(wù)所のように耐えて、殘業(yè)したいです。殘業(yè)はしないが、効率を上げて、仕事を終えられます。

管理者から見(jiàn)た青年労働者

彼らは今流行しています

若い人は仕事が不安定で、遊びに夢(mèng)中で、マイペースで、子供たちは彼をどう思いますか？

これらの若者は殘業(yè)を少なくして、休みをとりたいです。お金をもっと持って、苦労を恐れて、ストレスを受ける能力が弱いです。

まだ利己的で、自分だけを考えています。

管理者も心理狀態(tài)を調(diào)整して、彼らの角度に立って問(wèn)題を考えて、彼らを勵(lì)まして、彼らを尊重して、彼らに自分がとても重要だと感じさせます。

以上の対比は簡(jiǎn)単に見(jiàn)られます。観念的な違いは青年労働者と企業(yè)管理者あるいは企業(yè)との間に矛盾の根源になります。

多くの企業(yè)管理者が嘆くように、今の若い人は管理がよくなくて、あまり時(shí)間がかからないで行ってしまいました。彼らは一體どんな仕事を探しているのか分かりません。

そうですね。

調(diào)査によると、「80後」の青年労働者は就職活動(dòng)において、賃金水準(zhǔn)、技能學(xué)習(xí)の機(jī)會(huì)、生活環(huán)境、仕事條件を主に重視している。

就職活動(dòng)において、「後80」の青年労働者は賃金を最も重要な位置に置き、次に技能を?qū)Wぶ機(jī)會(huì)であり、再び生活環(huán)境と仕事條件である。

前の世代の農(nóng)民工と比べて、彼らの重視の要素は更に多様化しています。

A工場(chǎng)の調(diào)査の過(guò)程で、18歳の女性労働者の陳述がよくこの點(diǎn)を証明しました。

彼女は言います。

この工場(chǎng)の中に行ったものもあります。また戻ってきたものもあります。

お金を稼ぐかどうかは関係なく、楽しく過(guò)ごせばいいです。

表一のデータを比較すると、「80後」の青年労働者が実際に得た労働待遇と彼らの仕事に対する期待との間に、明らかな「差」があることが分かります。

工場(chǎng)の魅力と青年労働者の需要との間に存在する大きな落差は、客観的に彼らのために頻繁に仕事と流れを変えて外在的な推力を提供しています。同時(shí)に、彼らに強(qiáng)烈な流動(dòng)アルバイトの內(nèi)在的な駆力を発生させるかもしれません。

これは彼らの一部が「浮浪式」のアルバイトが好きな重要な原因かもしれません。

公平で公正な労働報(bào)酬と差別のない労働福祉を期待し、仕事自體が魅力的であることを望み、友好的な包容と相互尊重の環(huán)境で働きたい。

「80後」の青年労働者は労働収入に関心を持つと同時(shí)に、職業(yè)発展の空間も重視されている。

子供のころから商売を夢(mèng)見(jiàn)ていましたが、將來(lái)はアルバイトをしないと、自分で商売をして、美容室や洋服屋をやっています。

河南から18歳の女性労働者が言った。

もう一人の山東出身の女性労働者は言います。

漢方醫(yī)を?qū)Wぶのは私の夢(mèng)です。夢(mèng)がある人は孤獨(dú)ではないです。