先看這樣一組對比，青年工人如何看待自己以及企業(yè)的管理者如何看待青年工的。

　　青年工人眼中的自己

　　我想到別的地方去看看，我喜歡流浪式打工，希望有朝一日，自己在外邊創(chuàng)出一點(diǎn)名堂，有自己的舞臺，把父母接過來(22歲的云南籍男工)。

　　不要以為九零后就會打扮，或者是玩，他們總有自己的想法，有自己的上進(jìn)心。我就是這樣的(20歲的四川籍女工)。

　　做好一個(gè)“老大”，最重要的是要和她們溝通，了解她們心里到底是怎么想的，不能讓她們心情壓抑地工作(21歲的90后女拉長)。

　　上班8個(gè)小時(shí)像坐牢一樣熬過去，我還希望加班呀?不加班，但要提高效率，一樣能做完活(21歲的河南籍男工)。

　　管理者眼中的青年工人

　　他們現(xiàn)在流行“旅游式”打工，沒有責(zé)任心，不想干了，連招呼都不打一個(gè)，就走人了(B廠一名中層管理者)。

　　年輕人做事不穩(wěn)定，比較貪玩，我行我素，那些小孩你要他怎么樣，他就不怎么樣，不太聽管(E廠一名一線管理者)。

　　這些年輕人都愿意少加班，多休息，還想多拿錢，怕吃苦，承受壓力的能力弱。還比較自私，只考慮自己(B廠一名一線管理者)。

　　管理人員也要調(diào)整心態(tài)，應(yīng)當(dāng)站在他們的角度考慮問題，鼓勵(lì)他們，尊重他們，讓他們感覺到自己很重要(D廠一名一線管理者)。

　　以上對比不難看出，觀念上的差異成為青年工人與企業(yè)管理者或者說與企業(yè)之間產(chǎn)生矛盾的根源。就像許多企業(yè)管理者感嘆的那樣，現(xiàn)在的年輕人不好管理，干不了多長時(shí)間就走了，真不知道他們到底想找什么樣的工作。

　　是呀，現(xiàn)在的“后80”青年工人到底想要什么樣的工作?

　　調(diào)研顯示，“后80”青年工人在擇業(yè)時(shí)主要看重薪資水平、學(xué)習(xí)技能的機(jī)會、生活環(huán)境和工作條件。在找工作的時(shí)候，“后80”青年工人把薪資擺到最重要的位置，其次是學(xué)習(xí)技能的機(jī)會，再次是生活環(huán)境和工作條件。與上一代農(nóng)民工相比，他們看重的因素更加多樣化。

　　在A廠調(diào)研過程中，一位18歲女工的陳述很好地印證這一點(diǎn)。她說：“我們現(xiàn)在心很活的，哪里火就想到哪里去。有的在這個(gè)廠里面走了，又有回來的。不管掙錢不掙錢，只要過得開心就好。”

　　從表一的數(shù)據(jù)對比中不難發(fā)現(xiàn)，“后80”青年工人目前實(shí)際獲得的工作待遇與他們對工作的期望之間，有著比較明顯的“差距”。工廠的吸引力與青年工人的需求之間存在的較大落差客觀上為他們比較頻繁地更換工作和流動(dòng)提供了外在推力，同時(shí)也可能讓他們產(chǎn)生強(qiáng)烈的流動(dòng)打工的內(nèi)在驅(qū)力。這可能是他們中的一部分喜歡“流浪式”打工的重要原因。

　　期待獲得公平公正的勞動(dòng)報(bào)酬和無差別的工作福利;希望工作本身具有吸引力;希望在友善包容和相互尊重的環(huán)境中工作;期望成為職業(yè)人，獲得穩(wěn)健的職業(yè)發(fā)展。“后80”青年工人在關(guān)注勞動(dòng)收入的同時(shí)，職業(yè)發(fā)展的空間同樣受到重視。

　　“我很小的時(shí)候就夢想做生意，將來要是不打工了，我就自己做生意，開個(gè)美發(fā)店或者服裝店什么的”。來自河南18歲的女工說。

　　另一位來自山東的女工說：“我以前的想法可能實(shí)現(xiàn)不了了，現(xiàn)在很喜歡中醫(yī)，我再干幾年就不打工了，我要去學(xué)中醫(yī)。學(xué)中醫(yī)是我的夢想，有夢的人不孤獨(dú)。”

　　17歲的小華(化名)說：“我現(xiàn)在還沒想過將來要干什么，我還小，我想我以后肯定會自己干的”。小華來自貴州，雖然只有初中文化，但是對自己的未來已經(jīng)信心滿滿。

　　來自云南的青年男工小龍(化名)也在規(guī)劃著自己的未來：“我在這里已經(jīng)干了快4年了，在這里我能跳街舞,我想到別的地方去看看，我喜歡流浪式打工，希望有朝一日，自己在外邊闖出一點(diǎn)名堂，有自己的舞臺，把父母接過來。”

　　由此可以看出，“后80”青年工人的特點(diǎn)非常鮮明。他們大都接受了9年義務(wù)教育，學(xué)業(yè)完成以后就進(jìn)城打工，對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村并不是很熟悉。與前輩相比，他們具有“受教育程度高，職業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神享受要求高”等突出特點(diǎn)。由于生活水平、教育程度等的提高，新生代農(nóng)民工在工作、生活和職業(yè)發(fā)展等方面有更高期望，他們渴望被人理解、尊重，渴望能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值，并且需求更加多樣化。

　　他們在一個(gè)地方、一個(gè)企業(yè)工作的時(shí)間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于他們的父輩。盡管有的企業(yè)擁有良好的勞動(dòng)環(huán)境、工資收入，但是，時(shí)代的變革終歸讓他們的腳步邁向征程。