労働者はどこに行きましたか

翔雲(yún)服裝工場(chǎng)の社長(zhǎng)の熊于麗にとって、この年はいい年でした。早めに大きな注文書(shū)を受け取りました。そして準(zhǔn)備年後も早く著工しました。

しかし、2月中旬までは、彼女は2人の労働者だけを募集しました。

2011年のこの時(shí)、彼女はすでに20余りまで募集しました。

これは新池の新年の後で、企業(yè)の募集の1つの真実な描寫(xiě)です。

実は、元宵が終わった後まで、広東服裝企業(yè)は平均しています。操業(yè)率70%ぐらいで、30%以上仕事が足りません。関連の調(diào)査では、38%の企業(yè)が労働者の募集が極めて困難であることを示し、32%の企業(yè)が労働者の募集が困難であることを反映しており、14%の企業(yè)がベテラン社員の戻りが理想的ではないことを反映している。

同様に、寧波のヤゴールにも同様の問(wèn)題がある。

ヤゴールは正月初八から募集しています。そのために、従業(yè)員は朝7時(shí)半すぎから募集に來(lái)ましたが、応募者はあまりいません。

しかし、五年前は同じ工場(chǎng)の入り口でアルバイトをしていました。

そこで、あふれて服裝會(huì)社に達(dá)して、思い切って工場(chǎng)を分けて浙江省の労働力の比較的に豊かな奉化に建設(shè)しました。

しかし、分工所が完成したかと思うと、現(xiàn)地企業(yè)の人的資源の明暗の爭(zhēng)い。

彼らは湖南株洲中技術(shù)學(xué)院から服裝のクラスの學(xué)生を募集しました。実習(xí)に來(lái)て半年で、実習(xí)生の面倒を見(jiàn)てもらえます。彼らの成長(zhǎng)も早いです。

しかし、思いも寄らなかったのは、一晩中これらの學(xué)生たちは全部企業(yè)に任命されて追い出されました。

もっと多くの労働者も始まります。職をかえる。

例えば、金壇では、一部の技術(shù)熟練工はある企業(yè)で働くことが決まっていません。どの服裝工場(chǎng)が必要ですか？時(shí)間によって給料を計(jì)算します。

そこで農(nóng)民工を?qū)熼T(mén)に「転職」させる「労働者」が誕生し、彼らは常に數(shù)十人を連れて一つの工場(chǎng)からもう一つの家に飛び込んできた。

これは企業(yè)を悩ませています?！袱长欷蠍櫺愿?jìng)爭(zhēng)です。200元を加えると、すぐに何十人もの労働者を引き抜きます?！工ⅳ肫髽I(yè)はこのように言って、労働者の技能は昇格しにくいです。

そのため、多くの企業(yè)が給與の値上げを始めました。

三年前に、毎月800元から1000元で労働者を募集できました。今は生手でも1500元以上が必要です。熟練した一ヶ月は3000元になります。製衣所の財(cái)務(wù)経理の姚希さんは言いました。

実は、給料の水準(zhǔn)はずっと上がっています。

たとえば、東莞の最低月給は2009年は780元で、2010年は920元に上がり、2011年はさらに1100元に増えました。

たとえば、杭州が一番低いです。賃金基準(zhǔn)1100元/月から1310元/月に上昇し、210元を引き上げ、上昇幅は20%に近い。

しかし、もっと重要なのは、物価の上昇に伴って、生活コストの上昇が労働者の予想賃金を押し上げていることです。

これは企業(yè)にストレスを與えます。

例えば朝風(fēng)集団。

現(xiàn)在、朝風(fēng)集団の第一線の労働者の平均月収は2500元で、有給休暇、皆勤賞、優(yōu)秀社員賞などを含むその他の福祉、および労働保険の數(shù)字は3600元まで上昇しています。

同じように、泉州越秀區(qū)のある中型企業(yè)は2003年平均月収（社會(huì)保障、賞與及び各種手當(dāng)を除く）750元ぐらいで、2008年1500元ぐらいで、2009年1800元ぐらいで、2011年2600元です。

そうすると、人件費(fèi)は重要な內(nèi)容になります。

例えば、杭州本心服裝會(huì)社の最新四半期の羽毛ジャケットについて言えば、「今年の人工価格は65-120元です。去年の平均水準(zhǔn)は45-80元です。1000元の標(biāo)準(zhǔn)価格のダウンジャケットのコストは大體300元ぐらいで、これによって計(jì)算して、人件費(fèi)の総コストの中の比率は甚だしきに至っては1/3までです。その社長(zhǎng)の房長(zhǎng)さんは言いました。

部屋長(zhǎng)さんによると、杭州で熟練した労働者の月給は3000元以上に達(dá)することができます。

夏夢(mèng)服飾有限公司の人事部長(zhǎng)の劉也さんによると、今年の労働者の給料は去年の同じ時(shí)期に比べて20%ぐらい伸びたが、まだ10%の不足分があるという。{pageubreak}

労働者はどこに行きましたか

多くの人が出たくないです。

実は、「安徽で労働者を募集する時(shí)、私達(dá)は民工が各省企業(yè)に亂獲されることを発見(jiàn)しました?！菇饓b同業(yè)商會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)の王菊富さんは言う。

「労働者募集は本當(dāng)に理想的ではないです。高郵で悪性競(jìng)爭(zhēng)が発生しました。3000元の補(bǔ)助金を出して労働者を掘る企業(yè)があります。もう一つの企業(yè)は4000元に提出します?！?/p>

実は、安徽ジョ州が出す給料のレベルは上海に比べて低くありません。上海竜商繊維會(huì)社の羅衛(wèi)明會(huì)長(zhǎng)は、安徽ジョ州に服裝加工工場(chǎng)を新設(shè)した。ここの賃金水準(zhǔn)は低くないという。

彼は上海で車(chē)の運(yùn)転手が一ヶ月に3000元ぐらいもらえます。毎日12時(shí)間ぐらい働きます。ジョ州では2000元ぐらいです。低いように見(jiàn)えますが、ジョ州では労働者は普通8時(shí)間しか働きません。時(shí)間給から計(jì)算します。ジョ州と上海は基本的に同じです。

実は、多くの地方企業(yè)は年初に続々と基本給を引き上げています。

例えば、武漢市の今年の普通労働者、従業(yè)員の月給は900-1500元で、技術(shù)、管理職は2000-2500元です。

鄭州、重慶などの地方の労働者を採(cǎi)用する企業(yè)の普通労働者の給料の待遇も平均的に10-20%ぐらい高めました。

同じように、「家で仕事をすればいい。子供の成績(jī)が上がる」ということです。安徽省阜陽(yáng)市太和県では、各郷から村落に至るまで、このような輝かしい橫斷幕がどこにでも見(jiàn)られます。

安徽阜陽(yáng)阜南県の周艶に住んでいます。春節(jié)後はもう外出しません。杉グループが阜南工業(yè)園に建設(shè)した服裝工場(chǎng)に招き入れられました。

お金は數(shù)百円を少し稼ぎましたが、家で子供とお年寄りの面倒を見(jiàn)ることができます。スギ（阜南）服飾有限公司の人事?lián)?dāng)の張さんは言う。

農(nóng)民工は、沿海と內(nèi)陸企業(yè)が爭(zhēng)う「寵児」になった。

「地元の現(xiàn)場(chǎng)のスタッフは老朽化したり、転職したりしていますが、地元の若者はアパレル業(yè)界での就職が少ないです。地方の熟練労働者の流出が大きいです?！钩Ｊ旆b協(xié)會(huì)の秘書(shū)長(zhǎng)はもちろんです。

今はアパレルメーカー同士の競(jìng)爭(zhēng)ではなく、他の産業(yè)との競(jìng)爭(zhēng)です。他の業(yè)界の給料が高ければ、すぐに出発するという企業(yè)があります。

実際には、出稼ぎ労働者の絶対數(shù)が減っています。

統(tǒng)計(jì)によると、今農(nóng)民工の予備力は以前のピーク時(shí)より600萬(wàn)人以上減少しています。三年間で2000萬(wàn)人ぐらいになりました。

これは計(jì)畫(huà)出産の結(jié)果に加えて、中國(guó)では社會(huì)保障が不足しており、出産の負(fù)擔(dān)が重いため、出産意欲の低下が広がっている。

前世紀(jì)のアルバイトの60代は、年齢とともに、もう遠(yuǎn)出したくないです。今出稼ぎに行く主體は80後、90後で、また大學(xué)の拡大募集のため、一部の大學(xué)に進(jìn)學(xué)させて、民工の數(shù)を減らしました。

これは、一方では民間労働者の荒地であり、一方では大學(xué)生の職場(chǎng)が荒れている狀況をもたらしている。

「今世紀(jì)の初めの10年、中國(guó)の労働人口の年齢は1%だけ増加し、2015年には中國(guó)の労働年齢人口はもう増加しませんでした?！怪袊?guó)社會(huì)科學(xué)院人口研究所研究員の蔡芳推計(jì)によると、2015年以降、労働年齢の人口はマイナス成長(zhǎng)し、絶対量は下がるという。

蔡さんから見(jiàn)ると、ルイスさんの曲がり角はもう全面的に來(lái)ました。

安価な労働力の時(shí)代はすでに過(guò)去のものとなり、中國(guó)の比較優(yōu)位は次第に消えていった。

しかし、これは問(wèn)題のすべてではない。