工人去哪里了?

　　對于翔云服裝廠老板熊于麗來說，這個(gè)年過的不錯，早早就接到了一個(gè)大單子，并準(zhǔn)備年后也早早地開工。

　　但直到2月中旬，她只招到兩個(gè)工人。

　　而2011年這個(gè)時(shí)候，她已招到了二十多個(gè)。

　　這是新塘新年后，企業(yè)招工的一個(gè)真實(shí)寫照。

　　其實(shí)，直到元宵過后，廣東服裝企業(yè)平均開工率只在70%左右，缺工30%以上。在相關(guān)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，38%的企業(yè)表示招工極為困難，32%的企業(yè)反映適用工人難招，14%的企業(yè)反映老員工返工不理想。

　　同樣，寧波的雅戈?duì)栆泊嬖谥瑯拥膯栴}。

　　雅戈?duì)栒鲁醢碎_始招工，為此工作人員早晨7點(diǎn)半多一點(diǎn)就來招工，但報(bào)名者寥寥無幾。

　　但是，五年前，同樣是在廠門口招工，應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕。

　　于是，溢達(dá)服裝公司索性把分廠建在了浙江省勞動力比較富裕的奉化。

　　但是，分廠剛一建成，他們就感受到了奉化當(dāng)?shù)仄髽I(yè)對于人力資源的明爭暗斗。

　　他們曾經(jīng)從湖南株洲中等技術(shù)學(xué)院招了一批服裝班學(xué)生，來實(shí)習(xí)半年，期間公司對實(shí)習(xí)生照顧有佳，他們成長也很快。

　　但沒有想到的是，一夜間這些學(xué)生全部被奉化一家企業(yè)挖走了。

　　而更多的工人也開始跳槽。

　　比如在金壇，部分技術(shù)熟練工不固定在某個(gè)企業(yè)上班，哪個(gè)服裝廠需要就到哪兒去幫忙，按小時(shí)計(jì)工資。

　　于是，專門帶領(lǐng)農(nóng)民工“跳槽”的“工頭”產(chǎn)生了，他們常常帶著幾十人從一家工廠跳到另一家。

　　這讓企業(yè)非常頭疼：“這是惡性競爭啊!有時(shí)加200塊，就能馬上被挖走幾十個(gè)工人。”有企業(yè)這樣說，這樣工人技能很難提升。

　　為此，很多企業(yè)開始加工資。

　　“三年前，每個(gè)月800塊到1000塊就可以招到一個(gè)工人，現(xiàn)在連生手都要1500塊以上，熟練的一個(gè)月可能要到3000塊。”一家制衣廠的財(cái)務(wù)經(jīng)理姚希說。

　　其實(shí)，工資水平一直在提高。

　　比如，東莞最低月工資2009年為780元，2010年升至920元，2011年進(jìn)一步增至1100元。

　　再比如，杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)也從1100元/月漲到1310元/月，提升了210元，漲幅接近20%。

　　但更重要的是，伴隨物價(jià)上漲，生活成本的攀升推高勞動者的預(yù)期工資。

　　而這給企業(yè)帶來了壓力。

　　比如晨風(fēng)集團(tuán)。

　　目前，晨風(fēng)集團(tuán)一線工人平均月工資為2500元，加上包括帶薪假、全勤獎、優(yōu)秀員工評獎等在內(nèi)的其他福利，以及勞動保險(xiǎn)，這一數(shù)字上升到3600元。

　　同樣，泉州越秀區(qū)某中型企業(yè)2003年平均月工資(不包括社保、獎金及各種補(bǔ)貼)750元左右，2008年1500元左右，2009年1800元左右，2011年2600元。

　　如此一來，人力成本成為一個(gè)重要的內(nèi)容。

　　比如就杭州本心服裝公司最新一季羽絨服而言，“今年人工價(jià)格在65-120元/件，而去年的平均水平則是45-80元/件。一件標(biāo)價(jià)1000元的羽絨服成本大致在300元左右，按這個(gè)計(jì)算，人工成本在總成本中的占比甚至能到1/3。”其總經(jīng)理房長君說。

　　房長君告表示，目前在杭州一個(gè)技術(shù)熟練的工人月薪能開到3000元以上，而就是這樣，還不一定能招到人。

　　夏夢服飾有限公司人事經(jīng)理劉崢也介紹說，盡管今年工人工資比去年同期增長20%左右，但還有10%的用工缺口。{page_break}

　工人哪里去了?

　　“很多人不愿意出來了，”龍達(dá)飛董事長陸祥龍說。

　　其實(shí)，“在安徽招工時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)民工被各省企業(yè)瘋搶。”金壇服裝同業(yè)商會秘書長王菊富說。

　　“招工真的不理想，甚至在高郵出現(xiàn)了惡性競爭，有企業(yè)拿出3000元補(bǔ)貼挖工人，而另一個(gè)企業(yè)則提出給4000元。”

　　其實(shí)，“安徽滁州開出的工資水平不比上海低多少。”上海龍商紡織品公司董事長羅衛(wèi)明說，他在安徽滁州新建了一座服裝加工廠，這里的工資水平并不低。

　　他說在上海，一個(gè)車工一個(gè)月能拿到3000元左右，每天要工作12個(gè)小時(shí);在滁州則在2000元左右，看上去雖然低一點(diǎn)，但在滁州，工人一般只工作8個(gè)小時(shí)，從小時(shí)工資來計(jì)算，滁州和上?；鞠喈?dāng)。

　　其實(shí)，很多地方企業(yè)年初紛紛調(diào)高基本工資。

　　比如，武漢市今年普工、服務(wù)員月薪有900-1500元，技術(shù)、管理崗位2000-2500元。

　　鄭州、重慶等地的用工企業(yè)普工薪酬待遇也平均提高了10-20%左右。

　　同樣，“在家做事就是好，小孩成績能提高”。在安徽省阜陽市太和縣，從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到村落，此類赫然奪目的橫幅隨處可見。

　　家住安徽阜陽阜南縣的周艷，春節(jié)后選擇不再外出，被招進(jìn)杉杉集團(tuán)在阜南工業(yè)園投建的服裝廠。

　　“錢是少掙了幾百塊，但是可以在家照顧小孩和老人。”杉杉(阜南)服飾有限公司負(fù)責(zé)人事的張先生說。

　　農(nóng)民工，一下子成了沿海與內(nèi)陸企業(yè)爭搶的“寵兒”。

　　“本地一線員工老化，或者改行，而本地年輕人在服裝業(yè)就業(yè)的比較少;外地熟練工流失比較大。”常熟服裝協(xié)會秘書長歸無忌說。

　　“現(xiàn)在不是服裝廠之間的競爭，而是與其他產(chǎn)業(yè)的競爭。”有企業(yè)說，如果其他行業(yè)工資高，他們馬上就走了。

　　而實(shí)際上，民工的絕對數(shù)量在減少。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在農(nóng)民工后備力量每年比此前高峰時(shí)減少了600多萬人，三年差不多少了2000萬人。

　　這是由于計(jì)劃生育的結(jié)果，再加上中國缺少社會保障，生育孩子已經(jīng)成為沉重負(fù)擔(dān)，由此引起了生育意愿的普遍降低。

　　而上世紀(jì)打工的60后，隨著年齡的增長，已不愿意出遠(yuǎn)門。現(xiàn)在外出打工的主體80后、90后，又由于高等院校的擴(kuò)招，使得一部分進(jìn)入大學(xué)深造，從而減少了民工數(shù)量。

　　這也造成了一面是民工荒，一邊大學(xué)生工作崗位荒的局面。

　　“本世紀(jì)頭10年，中國的勞動人口年齡只增加了1%，到2015年中國勞動年齡人口就不再增長。”據(jù)中國社會科學(xué)院人口研究所研究員蔡昉測算，2015年后，勞動年齡人口負(fù)增長，絕對量會下降。

　　在蔡昉看來，劉易斯拐點(diǎn)已經(jīng)全面到來。

　　廉價(jià)勞動力時(shí)代已成為過去，中國比較優(yōu)勢逐漸消失。

　　但這不是問題的全部。