「幸福な社會(huì)」を追求する今の時(shí)代、「幸?！工悉工扦酥袊亲瞍庾⒛郡丹欷皮い胙匀~となっている。中國として有名なスポーツシューズ企業(yè)、特歩はずっとファッション運(yùn)動(dòng)の楽しみを中心にして、社會(huì)の幸福感建設(shè)を大いに推進(jìn)している。企業(yè)建設(shè)の面では、特に調(diào)和のとれた、人間的な、幸福感があるの作業(yè)環(huán)境を提供します。

それによると、ステップ設(shè)立10年來、良好な経営業(yè)績を得ると同時(shí)に、人的資源管理、人材育成備蓄及び企業(yè)文化建設(shè)を企業(yè)の競爭力強(qiáng)化、社會(huì)の健全な発展を促進(jìn)する重要な手段と見なしている。その中で、毎年の従業(yè)員運(yùn)動(dòng)會(huì)とメーデーの交歓パーティーで作られた「ファッション運(yùn)動(dòng)編」、國慶節(jié)の文體活動(dòng)と歌コンテストで作られた「魅力文蕓編」、元旦の総括表彰活動(dòng)で作られた「感動(dòng)人物編」という3大固定的なテーマ活動(dòng)はすでに特別な文化ブランドとなり、人々の心に深く入り込み、従業(yè)員に會(huì)社の多元化した福利厚生を體得させた。

一、生活セットが完備し、ハードウェア施設(shè)が絶えず完備されている。特歩社內(nèi)には従業(yè)員活動(dòng)センター、カフェ、ジム、卓球室、ビリヤード室、バスケットボール場、KTV、ネットカフェ、図書室などの娯楽?レジャー施設(shè)が配置されている。同時(shí)に、會(huì)社の従業(yè)員寮には獨(dú)身マンション、2室1室、集合住宅、夫婦部屋などが設(shè)置されており、各寮にはエアコン、テレビ、給湯器などが裝備されている。また、會(huì)社は政府と共同で団地にセットになった従業(yè)員生活區(qū)を開発し、來年から使用を開始し、従業(yè)員の生活需要を満たす。毎年、同社は社內(nèi)の既存の環(huán)境施設(shè)を改造し、従業(yè)員の生活の質(zhì)をさらに高めるために多額の予算を投入している。

従業(yè)員の子女の入學(xué)難問題を解決し、従業(yè)員の後顧の憂いを解消するために、會(huì)社はまた良質(zhì)な幼稚園と共同で三興幼稚園を設(shè)立し、開発區(qū)の実験小學(xué)校、中學(xué)校などと共同で、従業(yè)員の子女の入學(xué)のために緑の通路を開通した。

二、福利厚生制度が整備され、従業(yè)員の食事と居住を請け負(fù)い、日勤勤務(wù)制を堅(jiān)持し、平均賃金も減らない。2005年に高級(jí)副総裁の劉慶氏が先に特歩に加入してから、會(huì)社の人的資源體系は絶えず健全で完備し、福祉制度も日々完備してきた?，F(xiàn)在、すべての特歩従業(yè)員は有給結(jié)婚休暇、産休、忌引休暇、春節(jié)休暇及び國が規(guī)定したその他の法定祝祭日、勤続年數(shù)賞、満勤賞、年末賞、五険一金の納付などを享受している。従業(yè)員が入社してから、食事、包む、包む、包むを?qū)g行し、毎年會(huì)社が従業(yè)員のために食事をする費(fèi)用は3000萬元以上に達(dá)している。會(huì)社が購入した複數(shù)のバスは、毎日泉州、晉江両地の従業(yè)員の通勤の送迎を擔(dān)當(dāng)し、毎週末には會(huì)社の泉廈両地の従業(yè)員の送迎を擔(dān)當(dāng)している。

泉州製造業(yè)界では、すべての従業(yè)員の日勤制を堅(jiān)持した最初の企業(yè)である?，F(xiàn)在の従業(yè)員の年齢の多くは80、85後で、80後の特徴を総合して、會(huì)社は2010年末から従業(yè)員の日勤制を試み始めた。日勤制の実施は、會(huì)社の生産量に影響を與え、従業(yè)員の給料を減らすことができなかっただけでなく、かえって従業(yè)員たちにより多くの余暇娯楽時(shí)間を持たせると同時(shí)に、仕事の効率が大幅に向上し、月平均賃金は2500元前後だった。従業(yè)員もそのため、より安定しており、同郷人の特別なステップへの參加を促している。{page_break}

三、毎年固定された三大テーマ活動(dòng)及び日光分かち合い活動(dòng)、日光蕓術(shù)団、日光文化の旅、従業(yè)員誕生會(huì)など。「ファッションスポーツ編」は従業(yè)員の體を丈夫にし、スポーツを楽しむ?！各攘Φ膜饰氖|編」は従業(yè)員の気持ちを楽しませ、楽しい生活を楽しむ、「感動(dòng)人物編」は優(yōu)秀な個(gè)人とチームを表彰し、特歩人物の典型を作り、特歩感動(dòng)を楽しむ、日光分かち合い活動(dòng)は、特歩チームが屋外で楽に教え、助け合い共有の中でチームの力を感じさせる、陽光蕓術(shù)団は外部蕓術(shù)団體、學(xué)校などとの蕓術(shù)交流と協(xié)力を通じて、より多くの逸品番組を創(chuàng)作し、それによって従業(yè)員のアマチュア文化生活を豊かにし、従業(yè)員の蕓術(shù)鑑賞力を育成する、陽光文化の旅は特歩人に仕事を置いて、全國の名所舊跡を観光させて、各地の優(yōu)秀な従業(yè)員の成功経験を?qū)Wびます、毎月、その月の誕生日の従業(yè)員のために誕生日會(huì)を開催し、従業(yè)員たちに家庭の溫かさと思いやりを感じさせます。

さまざまな多彩な文化活動(dòng)、旅行、チーム建設(shè)などの活動(dòng)を通じて、従業(yè)員に「楽しい仕事、楽しい生活、楽しい學(xué)習(xí)、楽しい成長」の企業(yè)雰囲気を十分に感じさせ、従業(yè)員を日光を尊び、快楽を追求し、調(diào)和のとれた環(huán)境の中で企業(yè)と一緒に成長させ、手を攜えて共に発展させる、従業(yè)員に仕事の中で特歩の楽しい文化を體験させる基本理念。

四、従業(yè)員研修の優(yōu)位性。特歩公司は従業(yè)員のために企業(yè)管理類、部門或いは個(gè)人能力提示類及び訓(xùn)練類育成訓(xùn)練を含む完全な育成體系を制定した。一連のトレーニングを通じて、會(huì)社幹部の管理能力を絶えず向上させ、部門チームのレベルを向上させ、従業(yè)員の総合的な素質(zhì)を高める。

また、同社は特別歩調(diào)大講堂を設(shè)立し、役員の連盟訓(xùn)練と非常勤専門講師の知識(shí)経験共有を通じて、従業(yè)員の學(xué)習(xí)の手本と向上の目標(biāo)を樹立した。訓(xùn)練の過程で、會(huì)社は常に多元化の訓(xùn)練方式を採用して授業(yè)を行い、従業(yè)員が本當(dāng)に融通し、學(xué)んで役に立つことができるようにします。

五、昇進(jìn)制度。特歩會(huì)社は従業(yè)員のために詳細(xì)で競爭力のある昇進(jìn)制度を制定し、従業(yè)員が企業(yè)に入ってから自分の職業(yè)計(jì)畫を明確にすることができ、自分の目標(biāo)に向かって絶えず進(jìn)歩し、本當(dāng)に従業(yè)員のために自分の価値を?qū)g現(xiàn)する理想的なプラットフォームを構(gòu)築した。

また、特歩も企業(yè)の社會(huì)的責(zé)任を常に忘れていない。北京五輪への支援から被災(zāi)地への支援まで、全力を盡くして奨學(xué)金を寄付するなど、特に社會(huì)の関心を集めている問題に積極的に対応してきた。特歩は実際の行動(dòng)で會(huì)社員の仕事と生活環(huán)境を改善し、従業(yè)員の福利制度を改善し、社會(huì)の各公益を支持し、企業(yè)と社會(huì)に対する責(zé)任を?qū)g際のところに落とした。