仕事の量が半分減って、仕事の時(shí)間も少なくなりましたが、給料収入は同じぐらいです。

「會(huì)社は私達(dá)にこのプラットフォームを與えてくれました。自分は重視されていて、將來が見えてきます。だから、一人一人がまじめに仕事をしています。服はほとんど修復(fù)されていません。うまくできなくて、『流れ線の次の工程』に流れません?！?/p>

に従って溫州服裝の加工工場は転換してカスタマイズをして、職場の労働者の役もそっと変えて、彼らはもう流水線の上で毎日1つの動(dòng)作の“生きている機(jī)械”ではありません。溫州のいくつかの服裝加工工場のオーダーメイドの職場で、記者は職場の労働者が自分の今の仕事に対する評(píng)価が高いことを発見しました。

　　毎日半分近く袖を作ります。

「以前は一日七時(shí)間半、袖を100枚以上上げることができましたが、今は同じ時(shí)間で五、六十枚の袖しかないです。スピードは半分近く遅くなりました。収入は同じです。これで全體の人は仕事や生活から思考に至るまで「遅い」ということになります。

80後の労働者李偉は浙江奧奔妮服飾有限公司のオーダーメイド現(xiàn)場で袖の作業(yè)をしています。彼は安徽省蒙城県から溫州に來てアルバイトしています。服工場で11年間働いています。昨年3月、彼は正式にオピニーのオーダーメイドの職場に來ました。彼は「長い間、このような『遅さ』に適応できなくなりました。家庭の同僚がいません。殘業(yè)が多くないので、退勤時(shí)間はどうすればいいのか分かりません。何をすればいいのか分かりません?！菇?、彼はもっと多くの生活の時(shí)間ができました。夜、週末には、自分の9歳の子供と一緒に過ごすことができます。

　　すべての人は検査員

浙江喬頓服飾株式有限公司は今年2月に新設(shè)したオーダーメイド小水職場で、現(xiàn)在は職場主任を含めて30人以上がいます。1984年生まれの湖北娘胡昌珍は今この職場の掛面、前片組長です。取材する時(shí)、現(xiàn)場はとても忙しくて、胡昌珍は同僚に簡単に仕事を引き継いで、やっと外で記者とチャットしました。

以前より多く払っていますが、ここでは前途が見えます。自分はまた奮闘の目標(biāo)があると思います。胡昌珍さんによると、以前は毎日単一の工程だけを作っていました。毎年、繰り返しています。技術(shù)の量が多くなくて、多すぎるものも學(xué)べないです。しかし、ここに來てから、一人一人が5つ以上の工程があります。お互いの協(xié)力度はもっと密接で、毎日進(jìn)歩していると感じています。収入も多くなりました。仕事や生活に対する態(tài)度もずいぶん変わりました。

組長として、ここにいるすべての人は工程ごとに真面目だと誇りを持っています。専門の品質(zhì)検査員はいませんが、リフォームされた製品はほとんどなくて、すべての人は検査員で、お互いに監(jiān)督して、品質(zhì)問題のある製品は全部流れません。

　　産業(yè)が進(jìn)級(jí)し，労働者の進(jìn)級(jí)から始まる。

今年は、オスプニーなどのオーダーメイドのアパレル企業(yè)が最近、技術(shù)労働者の訓(xùn)練を急いでいます。いくつかの企業(yè)の責(zé)任者は、カスタマイズして、労働者の技術(shù)水準(zhǔn)が硬すぎることを要求すると同時(shí)に、労働者に思想観念の転換を求めます。これは全體の労働者チームの素質(zhì)を高めるのに促進(jìn)作用があります。

業(yè)界関係者によると、産業(yè)のアップグレードは労働者のアップグレードから始まるという。沿海都市の労働コストが高くなるにつれて、溫州の服裝は過去の低コスト走量の方式に依存しています。に対するカスタム消費(fèi)付加価値を高めると同時(shí)に、労働者の素質(zhì)、技術(shù)に対してもっと高い要求を提出しました。さらに溫州の服裝の労働素質(zhì)を高めることができます。労働者の質(zhì)が向上し、労働者の賃金、生活水準(zhǔn)が向上し、産業(yè)が本格的に向上する。