＜p＞＜a href=「//m.pmae.cn/news/indexuc.asp」の中捷株式＜a＞「社員心港灣工作坊」は2012年11月初めに正式に設(shè)立され、使用されました。

省第13回黨大會の精神を深く貫き、思想?政治工作の合理的な感情を十分に発揮し、矛盾を解消し、バランス心理の重要な役割を果たすため、省市委員會宣伝部、省市企業(yè)思想?政治工作研究會の精神文書に基づき、県委員會宣伝部の高度な見直しのもと、中捷株式は絶えず豊富な內(nèi)容と形式を通じて、著実に「従業(yè)員の心の港灣作業(yè)場」を基層思想?政治活動の目的性、実効性、企業(yè)?従業(yè)員の向上と魅力の強(qiáng)化に築き上げる。

現(xiàn)在の企業(yè)の従業(yè)員チームの構(gòu)成體系では、80後、90後が徐々に主體となり、これと伴っているのは従業(yè)員たちの心理的素質(zhì)の差です。

また、社內(nèi)に「従業(yè)員の心の港灣作業(yè)坊」という理念を設(shè)立し、企業(yè)の「二富」戦略実現(xiàn)のための青寫真と手本を提供しただけでなく、企業(yè)従業(yè)員の心理健康建設(shè)に參考と參考を提供しました。このような背景に、中捷株式「社員の心の港灣作業(yè)坊」が生まれ、社員一人が必要な時(shí)に速やかに心理サービスを提供し、會社の安全生産と運(yùn)営に無形の保障を提供します。

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＜p＞中捷株式會社「社員心港灣仕事坊」は社員活動センタービルに設(shè)置されています。既存の設(shè)備優(yōu)勢を助けて、ワークショップの運(yùn)行に大きな便利をもたらしました?，F(xiàn)在、ワークショップはすでにワークショップの作業(yè)グループを設(shè)立しました。そして仕事の職責(zé)を明確しました。関連業(yè)務(wù)制度はだんだん追いつきました。ワークショップは全部で三つのブロックを設(shè)けています。使用して、従業(yè)員自身の心理靭性を育成します。

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＜p＞鄭書記の説明と案內(nèi)のもと、リーダー達(dá)は先後に會社の「社員心港灣作業(yè)場」、機(jī)械加工現(xiàn)場、塗裝作業(yè)場及び＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/」組立作業(yè)場＜a＞を見學(xué)しました。

會社の“従業(yè)員の心の港灣の仕事場”の完備しているハードウエアの施設(shè)と豊富な活動の內(nèi)容は指導(dǎo)者に感動させて、彼らは1家の民営企業(yè)として、従業(yè)員の生活にこのように関心を持つことができて、従業(yè)員の需要を重視して、多くの企業(yè)が學(xué)んで參考にすることに値しますと表しています。

また、三大作業(yè)場の従業(yè)員の精神的な姿も指導(dǎo)者を喜ばせ、各大企業(yè)の従業(yè)員が次々と起こる企業(yè)との対抗音の中で、中捷社員の「低調(diào)」と顔に現(xiàn)れた真面目さ、満足させる表情は中捷株式の従業(yè)員管理に深い興味を持っています。

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＜p＞次の會議で、馬玲、韓天江、尚小星の三人の指導(dǎo)者は鄭書記に會社の従業(yè)員管理上の成績と障害を重點(diǎn)的に尋ねました。鄭大栄書記は「共同の中捷、共同の事業(yè)」の文化理念を守り、「事業(yè)で人を凝集し、環(huán)境で人を引きつけ、精神で人を勵(lì)まし、構(gòu)造を活性化させ、良好な発展の見通しで人材をコントロールし、人を育成するために努力しています。

會社は毎年いくつかの特別な祝日に福祉を配って、社員に會社の配慮を感じさせます。その次に、會社は毎年紅五月體育競技活動と五四青少年闘技を展開しています。従業(yè)員の余暇生活を豊かにして、社員の＜a href=“//m.pmae.cn”＞技能＜a＞レベルを高めて、五四青工武の結(jié)果を昇格させるプロジェクトに組み入れます。

また、會社は定期的に従業(yè)員の健康診斷を行い、従業(yè)員一人が會社に入っても保険、中華料理の補(bǔ)助金と住宅の手配などを受けられます。

長年、會社は従業(yè)員の関係を精一杯努力してきました。しかし、今の若い従業(yè)員たちの弱さに対して、會社のリーダーも心身を労苦しているように見えます。會社は従業(yè)員の晴雨計(jì)管理をスタートさせ、部門の責(zé)任者も従業(yè)員の心理変動に関心を持ち続けています。

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