「包囲城」はいいです。私は市內(nèi)であなたが城外にいますが、外に出たいですが、中に入りたいです。徘徊しています。大きなブランドが持ってきた虛栄感と外的なブランド名は無數(shù)の人に試したいという憧れを抱かせています。

　　豪華ブランド個(gè)性的な従業(yè)員を遊んでもハイエンドの大気の上の等級(jí)が必要です。

実は、このハイエンドブランドの背後にある虛栄は非常に強(qiáng)い耐える能力が必要です。シャネルフランス本社のセーヌ河畔で200人以上の従業(yè)員がデモ行進(jìn)し、3000ユーロ未満の平均賃金の従業(yè)員に1%の賃上げを要求しました。従業(yè)員は2.5%の賃上げを要求しています。管理職が要求したことを聞いて、逆に驚きました。雙方が各自の言い分を主張して、矛盾の起源は利益の共通點(diǎn)を探し出していないことにあります。両方の観點(diǎn)は同意できないので、もし雙方が一歩でも引けば、會(huì)社は社員のために考えています。結(jié)局、彼らは自分のためにもっと「乾物」を売っても自分のためにいいのではないですか？

　　リストラされた理由でファッションが足りなくて、家に入りたいです。

昔から外見で人を判斷するなと言われていますが、もし蕓能界やファッションサークルをのぞいてみたら、外見で敷居をまたぐ人がいくつかあります。かつてネット上でしばらくのうわさがありました。あるブランドの店員が、身長165センチ、肌が白くて、ニキビがあってはいけません。英語は6級(jí)を超えています。これは嫁を募集するのかそれとも従業(yè)員を募集するのかとからかうネットユーザーがいますが、條件は厳しすぎます。しかし、これは血のにじむような硬さの條件です。もしファッションが足りないなら、これらの枠の中の敷居に合わないなら、入るのをやめてください。

　　リストラされた理由2「太って丑い」を拒否しないと、初めてアウトします。

どんなのがありますか従業(yè)員どのような會(huì)社がありますか？社員の素質(zhì)、外形、能力は往々にして會(huì)社全體の全貌を意味しています。ある有名ブランドが老、肥、醜などの外貌差別を理由にリストラされたのも無理はないが、社員から考えると、こんな低級(jí)な理由で「行かせる」というのは幼稚で、社員に時(shí)間調(diào)整や変更、積極的な態(tài)度を與えるというよりは、このような強(qiáng)硬な行動(dòng)が信じられます。

　　リストラされた理由によって、社員の性別と種族が會(huì)社のイメージを突く毛

イギリスのあるメディアの報(bào)道によると、イギリスの百貨店は未來もっと多くのタイの顧客を引きつけて、わざわざ女性従業(yè)員を採用します。しかし、仕事の間に同僚からたくさんのセクハラメールが屆きました。また、某インタビューに參加するように強(qiáng)要されました。インタビュー中にタイの名前と身分で赤裸々な恥辱を行いました。

殘酷であろうと、競爭が激しいだろうと、ファッションの世界そのものがお酒の世界です。侯門に入ると海のように深いです。ここに入るには、挑戦を受ける準(zhǔn)備をしなければなりません。これらの“毛皮”の要求をするのではないですか？ブランドの本當(dāng)の実力を強(qiáng)調(diào)して、もっと多くの考えをする必要があります。社員はあなたの財(cái)産です。ファッションサークルはファッションの先駆者構(gòu)造です。新鮮な元素を注入して必ず淘汰後の塵を敷いて、募集する時(shí)は明確に人の基準(zhǔn)を選んで、社內(nèi)はトレーニングをして、社員の各方面に支持して、すべて會(huì)社がするのです。次の優(yōu)勝劣敗は、會(huì)社も社員も負(fù)擔(dān)しなければならないリスクです。

最近流行しているのはすべて安人で、ハイエンドブランドの思い込みは內(nèi)に対してだけではないかもしれません。素人から見れば、依然として誰もが憧れて、華麗で美しい高級(jí)ブランドの大企業(yè)會(huì)社です。華やかな外見の裏には隠れた事情があります。企業(yè)も同じです。社員として選んだら後悔しないでください。後悔しないで選んでください。