＜p＞＜strong＞上海一＜href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞紡績(jī)機(jī)＜a＞“金のアイデア”が表彰されました＜/strong＞＜p＞

＜p＞先日、上海＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/」紡績(jī)機(jī)械＜a＞有限會(huì)社の社員陳瑞良が提出した「精梳機(jī)羅拉腰掛けを作って組立輸送中の安全作業(yè)」の共同プロジェクトは、電気機(jī)械労働組合の金策として「2013上海電気企業(yè)安全文化建設(shè)の優(yōu)れた成果」に選ばれ、発表されました。

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＜p＞今年5月、「安全生産月」活動(dòng)の広範(fàn)な展開(kāi)により、上海一紡機(jī)械有限公司は多くの従業(yè)員の中で「安全にします」合理化提案募集活動(dòng)を展開(kāi)しました。今回の安全合理化提案は広く宣伝、募集、推薦、組織選出などの段階を通じて募集します。

活動(dòng)が展開(kāi)される間、従業(yè)員は次々と提案し、安全管理の新しい取り組みについて話し合います。

會(huì)社は従業(yè)員から提出された安全生産合理化の提案を受けて、生産エリア內(nèi)に存在する安全潛在的な危険についての意見(jiàn)と提案を提出しました。

提案內(nèi)容は安全上の潛在的な危険を除去し、安全生産管理を改善することなど多岐にわたる。

この中で、従業(yè)員の陳瑞良さんが提出した「＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/」という精密梳機(jī)＜a＞羅拉腰掛けを組み立てる輸送中の安全作業(yè)を行う」という合理化プロジェクトは電気機(jī)械労働組合の「金策」として「2013上海電気企業(yè)安全文化建設(shè)の優(yōu)れた成果」に選ばれ、発表されました。

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＜p＞＜strong＞金輪株式起動(dòng)年度「金秋助學(xué)」活動(dòng)＜strong＞＜p＞

＜p＞會(huì)社の価値観を発揚(yáng)し、従業(yè)員への配慮を深め実施するため、金輪科創(chuàng)株式會(huì)社の組合は2013年度の「金秋助學(xué)」活動(dòng)を開(kāi)始した。

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＜p＞「金秋助學(xué)」は會(huì)社の愛(ài)情を受け継ぐ慈善事業(yè)で、寒門(mén)學(xué)子の學(xué)業(yè)を順調(diào)に完成させることを目的として、會(huì)社の困難な従業(yè)員の子供の就學(xué)に対する関心を表しています。

これまで、會(huì)社は「秋金助學(xué)」活動(dòng)を社員に配慮し、「労働関係調(diào)和企業(yè)」を創(chuàng)建する重要な仕事として捉えてきました。

今回の奨學(xué)活動(dòng)は大學(xué)、高校、中學(xué)校、小學(xué)校などの各段階の學(xué)生を?qū)澫螭摔筏皮辍⒃鷮澫螭蟿簝P組合での書(shū)類(lèi)作成の困難な従業(yè)員と労働災(zāi)害、急病、事故などによる家庭経済的に困難な従業(yè)員の子供である。

労働組合の審査を通じて、職代會(huì)長(zhǎng)団のメンバーは集団討論して、6人の従業(yè)員の子供に対して奨學(xué)金を援助することを決定しました。その中には大學(xué)の新入生3人、職業(yè)學(xué)校の學(xué)生1人、高校の學(xué)生1人と小學(xué)生1人が含まれています。

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＜p＞＜strong＞山西鴻基による卓越したパフォーマンス管理教育＜/strong＞＜p＞

＜p＞會(huì)社全員が卓越した業(yè)績(jī)管理準(zhǔn)則をよりよく理解するために、先進(jìn)的な品質(zhì)管理経験と方法を?qū)Wび、仕事の品質(zhì)、サービス品質(zhì)を絶えず改善し、管理水準(zhǔn)を向上させています。最近、山西鴻基科技股份有限公司は8日間の卓越した成果管理訓(xùn)練を行いました。

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＜p＞今回の研修は二ロットに分けて行われ、第一ロットの人員は行政センター、販売センター、技術(shù)センター、財(cái)務(wù)センターの全職能者及び管理者であり、第二ロットの人員は組立事業(yè)部、精工事業(yè)部の職能者、管理者、班長(zhǎng)、基幹従業(yè)員及び生産センターの職能者、＜a href=“http:/m.pmae.cn.com.com.net/news/”補(bǔ)助生産者及び管理者である。

今回の研修は毎日午後5時(shí)から7時(shí)まで會(huì)社の二階の會(huì)議室で行われます。教育內(nèi)容は市長(zhǎng)の品質(zhì)賞と卓越したパフォーマンス評(píng)価基準(zhǔn)をめぐって展開(kāi)され、全部で8つに分けられます。

トレーニングの過(guò)程で、みんなはとても高い情熱を見(jiàn)せて、積極的に準(zhǔn)備して、時(shí)間どおりに出席して、真剣に授業(yè)を受けて、より良い學(xué)習(xí)の育成訓(xùn)練の雰囲気と環(huán)境を創(chuàng)造しました。

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