＜p＞面接をする時(shí)、私達(dá)は比較的弱い立場(chǎng)にありますので、面接の過程で主導(dǎo)権を握ることができれば、成功に対して大きな自信を持つことは間違いないです。だから、面接の前にまず學(xué)ぶべきのは心理攻略です。

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＜p＞＜strong＞準(zhǔn)備、準(zhǔn)備＜strong＞＜p＞

＜p＞もちろん準(zhǔn)備なしに面接に行くわけではありません。

その會(huì)社の背景も、応募先の名前もわからないまま、むやみに履歴書を送って面接を求めてください。

面接通知書を受け取ったからといって、ロバに乗って馬を探すという態(tài)度で応募しないように注意してください。

面接の通知書を受け取りました。私を信じてください。これこそ挑戦の始まりです。

多くの面接者が先退しているのは、彼らが新人コンテストやアイドル選抜などの試合に參加するような態(tài)度を持っているからです。

他の要因はともかく、面接前の準(zhǔn)備時(shí)間について話します。

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＜p＞あなたの策略を計(jì)畫して、質(zhì)問されそうな問題とチャレンジを全部練習(xí)して、練習(xí)して、また練習(xí)してください。はい、準(zhǔn)備して準(zhǔn)備してください。あなたは思ったよりもっと多くて、面接に慣れている他の方法はありません。

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＜p＞＜strong＞あなたが何を求めているのかをよく知っている必要があります。＜strong＞＜p＞

＜p＞面接の質(zhì)問は履歴書による質(zhì)問でもありますので、あなたの仕事の趣旨と目標(biāo)を履歴書に入れなければなりません。履歴書の中にJob ObjectiveまたはCareer Objectiveという欄に入れることができます。もちろん、関連した経験と教育の背景などを忘れないでください。

履歴書を調(diào)整する習(xí)慣があれば（もちろん、あなたもこのようなやり方があると信じています。手段を選ばないでください。

）履歴書の背景と資料をしっかり覚えておきましょう。

あなたの履歴書がでたらめでなければ、あなたは「覚えている」まで中身を知っているはずがないと思います。

あなたは何のために來たのかをよく知っていなければなりません。あなたは何をするべきですか？

この人が面接に來たのは自分が何をしているのか分かりません。何をしたいのかを考えてから來てください。でも、もう他の機(jī)會(huì)はありません。

＜p＞＜strong＞あなたは面接時(shí)に適切に「放話」しなければなりません。＜strong＞＜p＞

＜p＞自分を紹介する言葉を適切に伝えなければなりませんが、意図的に自分を紹介しているようにしないでください。

例えば、研修した保険業(yè)者であれば、面接の時(shí)に、「CFPを取ってからもREPを取得した時(shí)、私の業(yè)績(jī)はすでに百萬元近くのおごり者の成績(jī)に達(dá)しました?！?/p>

このような會(huì)話は半功倍、一挙に多くの効果があります。この言葉が十分に反映されています。

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＜p＞実は多くの雇用者が面接で履歴書をはっきり読めないので、このような「放話」で目標(biāo)を達(dá)成することができます。

もちろん、あなたの「放言」をきちんと処理してください。噓をつかないでください。

覚えてください。本當(dāng)のことを言ってこそ誠(chéng)実と信用の保証です。あなたはもっと多くの噓を使ってあなたの噓の穴を埋める必要がありません。

＜p＞＜strong＞あなたの長(zhǎng)所と大げさな結(jié)果を知っていなければなりません。

＜p＞面接では、あなたの長(zhǎng)所と短所に対する狀況的な問題や、あなたの長(zhǎng)所を會(huì)社のためにどうやって貢獻(xiàn)するかなどの問題があります。

あなたの仕事のタイプについて、あなたの長(zhǎng)所を考えなければなりません。

私は信じています。會(huì)社はあなたの長(zhǎng)所で彼らのためにどのように貢獻(xiàn)しているかを喜んで知っています。

覚えてください。長(zhǎng)所を誇張しないでください。第一攻略という「準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備」の練習(xí)があれば、あなたも誇張履歴書のために責(zé)任を持たなければなりません。例えば、セールスマンの仕事に応募したら、「お客さんの性格、心理、需要を観察して、すぐに成約できるかどうかを予測(cè)します。」

もしあなたがこのような長(zhǎng)所を言ったら、面接官に「性格はどうですか？私の心の中では何を考えていますか？私の需要は何ですか？」と聞かれる覚悟があるようにお願(yuàn)いします。

＜p＞＜strong＞あなたの弱點(diǎn)を長(zhǎng)所にして＜strong＞＜p＞

＜p＞かなり巧妙な成分の問題です。

「あなたの短所は何だと思いますか？」あなたの短所が何もないと知っていますか？あるいはすでに挑戦を取って長(zhǎng)所に変えていますので、何か挑戦があるかを見てみましょう。これらの答えはあなたの特別なところが見えないので、逆にあなたの醜さが浮き彫りになりました。

この問題の重點(diǎn)は、あなたに難癖をつけるのではなく、自分がどれぐらい知っているかをテストすることです。

私は會(huì)社の主管さえ知っていて、世界で完全無欠な従業(yè)員がないので、なぜこのようにして、適當(dāng)な人選を適當(dāng)な職場(chǎng)に置くのが彼らの仕事です。

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＜p＞だから、あなたの答えももちろん第三の攻略法を參考にしてもいいです。

あなたは率直にあなたの弱點(diǎn)に対して面談することができますが、あなたがそこから何を得てプラスの意味を得ているかを強(qiáng)調(diào)することは忘れないでください。これらの収穫こそあなたの価値です。

＜p＞＜strong＞もしあなたが解雇されたとしたら、あまり自分を責(zé)めずに素直に向き合えばいいです。

＜p＞自分の問題で首になったのではないなら、あなたは平気であなたの境遇に対して、他人に問題があると思われないようにしてください。

あとで學(xué)んだヒントを強(qiáng)調(diào)すると、他の人の不必要な偏見を減らすことができます。

例を挙げます?！笗?huì)社の解雇が悲しいです。今のビジネスのやり方を受け入れるには、いつでも會(huì)社が萎縮し、突然退職する可能性があります。

これは思いやりが必要です?！?/p>

このような問題の処理方法は気前がよくて、あなたのために「蛇足を加える」必要はありません。

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＜p＞＜strong＞自分の行動(dòng)基準(zhǔn)を明確にする＜/strong＞＜p＞

＜p＞面接の終端には、採(cǎi)用した社員が今後、自分のできない仕事に対してどのように対応していくのかを見てほしいです。

彼らにあなたの未來でのチャレンジを見せてあげることは、あなたが會(huì)社で発展し続けるための重要な條件です。

ですから、あなたの能力範(fàn)囲內(nèi)ではできないことに対して、回りくどい言い方をしないでください。他の人に期待されるようなことを言ってはいけません。

率直に言っても、あなたにとっては絶対に誠(chéng)実さの表れです。以下のような話は助けになります。

＜p＞「私は仕事が任せられない、または能力のある人に教えてもらいます?！?/p>

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＜p＞「この案件に対して100%自信がない限り、簡(jiǎn)単に自己紹介しません?！?/p>

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＜p＞「これからも勉強(qiáng)と成長(zhǎng)のチャンスを勝ち取ることを約束します。」

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＜p＞「無駄な業(yè)務(wù)に重點(diǎn)を置いて、不必要な過ちを繰り返さないようにします。」

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＜p＞＜strong＞給與基準(zhǔn)の問題で倒れないようにしてください。＜strong＞＜p＞

＜p＞「どれぐらいの給料を払ってあなたを採(cǎi)用するべきだと思いますか？」これは明らかに多くの面接者の問題です。

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＜p＞會(huì)社は絶対に高い給料で新人を雇わないことを理解してください。彼らはあなたの価値のために適切な価格を提供します。

あなたの価値はあなたの仕事の能力と熱意から現(xiàn)れています。

多くの場(chǎng)合、特に優(yōu)れている場(chǎng)合を除き、特定の仕事で仕事を求めなければなりません。

しかし、特定の仕事で必要な給料をもらえるかどうかは、あなたの説得力にかかっています。

あなたの知識(shí)と経験を生かして、面接の相手を説得し、共通認(rèn)識(shí)を持つ必要があります。

必要な時(shí)は、過去にあった自慢の成績(jī)を適度にアピールしてください。

あなたの給料の要求を聞いてみてください。業(yè)界の給料基準(zhǔn)に慣れていれば、勇気を持ってあなたの要求を言ってもいいです。

もしあなたが低い給料を受けたいなら、「長(zhǎng)期的な労働環(huán)境が自分を突破できる可能性があれば、過去より低い給料を受けてもいいです。」

あるいは、「私はいつも自分に勉強(qiáng)させて、いつでも自分を変えて會(huì)社に適応できるようにします。事業(yè)の発展の各段階を迎えて、會(huì)社の足と一緒に邁進(jìn)します?！?/p>

このような回答は気まずい感じがしません。

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