＜p＞「労働契約法」は経済的な人員削減について法定の手続きを定め、30日前に労働組合または全従業(yè)員に狀況を説明し、人員削減方案は労働組合または全従業(yè)員の意見(jiàn)を求めて修正し、労働保障部門(mén)の同意を得てから実行する。

また、病気醫(yī)療期間中の従業(yè)員、妊娠授乳期間中の女性労働者など7人は削減できません。

＜/p＞

＜p＞この二つの狀況だけが経済的な人員削減を行うことができます。

＜p＞一は破産寸前で、人民裁判所に法定整備期間に入ると宣言されたこと。＜p＞

＜p＞二は3年連続の経営的損失で赤字額が年々増加し、債務(wù)超過(guò)、80%の従業(yè)員が休業(yè)して仕事待ちをし、6ヶ月連続で最低生活費(fèi)基準(zhǔn)で労働者の生活費(fèi)を支払うことができない。

＜/p＞

＜p＞7種類の人は切ってはいけません。＜p＞

＜p＞職業(yè)病を患ったり、業(yè)務(wù)上の負(fù)傷により労働能力を喪失したり、部分的に喪失したりした場(chǎng)合

＜p＞病気や仕事以外の負(fù)傷が規(guī)定された醫(yī)療期間內(nèi)の場(chǎng)合

＜p＞女性労働者が妊娠、出産、授乳期間內(nèi)にいる場(chǎng)合

＜p＞男性従業(yè)員は満50歳で、女性従業(yè)員は満45歳です。＜／p＞

＜p＞障害者従業(yè)員＜p＞

＜p＞夫婦が同じ企業(yè)にいる場(chǎng)合、一人しか削減できません。

＜p＞法律、法規(guī)、規(guī)則に規(guī)定されているその他の人員を削減してはいけない＜/p＞

＜p＞労働契約法のリストラに対する賠償規(guī)定＜p＞

＜p＞「労働契約法」の第四十七條経済補(bǔ)償は、労働者が當(dāng)組織で働いている年限に従い、満一年に一ヶ月分の賃金を支払う標(biāo)準(zhǔn)で労働者に支払う。

六ヶ月以上一年未満の場(chǎng)合は、一年で計(jì)算します。六ヶ月未満の場(chǎng)合は、労働者に半月分の賃金の経済補(bǔ)償を支払います。

労働者の月賃金が雇用単位の所在直轄市、區(qū)を設(shè)ける市級(jí)人民政府の公布した本地區(qū)の前年度の従業(yè)員の月平均資本の3倍以上の場(chǎng)合、その経済補(bǔ)償を支払う標(biāo)準(zhǔn)は従業(yè)員の月平均賃金の3倍の金額によって支払われ、その経済補(bǔ)償を支払う年限が最も高いのは12年を超えない。

數(shù)年の契約は重要ではないです。重要なのはどれぐらいの時(shí)間働いたかです。

労働者が當(dāng)該會(huì)社における実際の勤続年數(shù)に応じて経済補(bǔ)償金を支払い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を補(bǔ)償し、半年未満の場(chǎng)合は半ヶ月分の賃金を補(bǔ)償し、満半年未満の場(chǎng)合は一年に一ヶ月分の賃金を補(bǔ)償する。

また、30日前に書(shū)面で労働契約を解除するよう通知しなければならない。

経済補(bǔ)償金は、労働契約を解除する前の12ヶ月の稅引き前総収入（基本給、ボーナス、手當(dāng)、殘業(yè)代、去年の年末ボーナスを含む）を12で割って1ヶ月分の給料をもらって、年功率係數(shù)を乗じます。

通知待ち金は先月の給料に基づいて計(jì)算します。

新労働法は08年に公布?施行された。

以前の勤続年數(shù)には朔と力は生まれない。

労働契約の期限が満了しても継続して労働契約を締結(jié)しない場(chǎng)合、使用者は労働者に経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

＜p＞第四十七條経済補(bǔ)償は、労働者が當(dāng)組織で働いている年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標(biāo)準(zhǔn)で労働者に支払う。

六ヶ月以上一年未満の場(chǎng)合は、一年で計(jì)算します。六ヶ月未満の場(chǎng)合は、労働者に半月分の賃金の経済補(bǔ)償を支払います。

＜/p＞

＜p＞労働者の月給が使用者の所在直轄市、設(shè)區(qū)の市級(jí)人民政府が公布した本地區(qū)の前年度の従業(yè)員の月平均の三倍以上の金額を上回った場(chǎng)合、経済補(bǔ)償を支払う基準(zhǔn)は従業(yè)員の月平均賃金の三倍の金額で支払って、経済補(bǔ)償を支払う年限は最高で12年を超えない。

＜/p＞

＜p＞何年間の契約は重要ではないですが、重要なのはどれぐらい働いていますか？

労働者が當(dāng)該會(huì)社における実際の勤続年數(shù)に応じて経済補(bǔ)償金を支払い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を補(bǔ)償し、半年未満の場(chǎng)合は半ヶ月分の賃金を補(bǔ)償し、満半年未満の場(chǎng)合は一年に一ヶ月分の賃金を補(bǔ)償する。

また、30日前に書(shū)面で労働契約を解除するよう通知しなければならない。

経済補(bǔ)償金は、労働契約を解除する前の12ヶ月の稅引き前総収入（基本給、ボーナス、手當(dāng)、殘業(yè)代、去年の年末ボーナスを含む）を12で割って1ヶ月分の給料をもらって、年功率係數(shù)を乗じます。

通知待ち金は先月の給料に基づいて計(jì)算します。

新労働法は08年に公布?施行された。

以前の勤続年數(shù)には朔と力は生まれない。

＜/p＞

＜p＞労働契約が満期になりましたので、継続して署名しません。＜p＞

＜p＞第四十六條次のいずれかがある場(chǎng)合、使用者は労働者に経済補(bǔ)償を支払わなければならない。（五）雇用単位が労働契約の約定條件を維持または引き上げて労働契約を更新し、労働者が継続に同意しない場(chǎng)合を除き、本法第四十四條の第一項(xiàng)の規(guī)定に従って固定期限労働契約を終了する場(chǎng)合。＜p＞

＜p＞リストラなど14の狀況を調(diào)整すると、無(wú)期限労働契約を解除することができます。

＜p＞「中華人民共和國(guó)労働契約法実施條例」では、労働契約法に規(guī)定されている14の狀況の一つがある場(chǎng)合、使用者は労働者と無(wú)固定期限労働契約を解除することができる。

＜p＞（二）労働者が試用期間中に採(cǎi)用條件に合致しないと証明された場(chǎng)合、（三）労働者が使用者の規(guī)則制度に著しく違反した場(chǎng)合

＜p＞（四）労働者が重大な職務(wù)上の過(guò)失、不正行為を行い、使用者に重大な損害を與えた場(chǎng)合、（五）労働者は同時(shí)に他の使用者と労働関係を構(gòu)築し、當(dāng)該組織の業(yè)務(wù)任務(wù)の完成に重大な影響を與え、又は使用者から提出され、是正しない場(chǎng)合。

＜p＞（六）労働契約法第二十六條第一項(xiàng)労働者が詐欺、脅迫の手段で若しくは人の危険に乗じて、使用者が真実の意思に反して労働契約を締結(jié)または変更したため、労働契約が無(wú)効になった場(chǎng)合。＜p＞

＜p＞（七）労働者が法により刑事責(zé)任を追及された場(chǎng)合

＜p＞（八）労働者が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない場(chǎng)合、所定の醫(yī)療期間が満了した後は元の仕事に従事できず、また使用者が別途手配する仕事にも従事できない場(chǎng)合。

＜p＞（九）労働者は仕事に適任できず、訓(xùn)練を経て或いは職場(chǎng)を調(diào)整しても仕事に適任できない場(chǎng)合。

＜p＞（十）労働契約締結(jié)時(shí)の客観的狀況に重大な変化が発生し、労働契約が履行できなくなり、使用者と労働者が協(xié)議した結(jié)果、労働契約內(nèi)容の変更について合意できなかった場(chǎng)合、（十一）使用者は企業(yè)破産法規(guī)の規(guī)定に基づいて立て直しを行った場(chǎng)合、（十二）使用者の生産経営は深刻な困難が発生した場(chǎng)合、＜p＞

＜p＞（13）企業(yè)の転産、重大な技術(shù)革新または経営方式の調(diào)整により、労働契約を変更した後も、人員を削減する必要がある場(chǎng)合。

＜p＞＜p＞

＜p＞（14）その他労働契約締結(jié)時(shí)に基づく客観的経済狀況に重大な変化が生じ、労働契約が履行できなくなった場(chǎng)合。

＜/p＞