変更1：労務(wù)派遣企業(yè)の登録は労働部門の承認(rèn)が必要です。

以前、労務(wù)派遣企業(yè)の登録資本金は50萬元を下らない。新しい労働契約法」労務(wù)派遣企業(yè)の登録しきい値を引き上げ、登録資本金が200萬元を超えないことを要求した。

また、労務(wù)派遣會(huì)社の登録前の條件も増加しています。以前は労務(wù)派遣會(huì)社は工商部門に登録すればいいです。新しい規(guī)定は、「労務(wù)派遣業(yè)務(wù)を経営するには、労働行政部門に法により行政許可を申請(qǐng)しなければならない。許可なしに、いかなる?yún)g位及び個(gè)人も労務(wù)派遣業(yè)務(wù)を経営してはいけない。つまり、今後は労務(wù)派遣企業(yè)の登録を申請(qǐng)し、まず労働部門の審査を経なければなりません。

　　変更2：労務(wù)派遣の実施範(fàn)囲を明確にする

以前の「労働契約法」では、労務(wù)派遣一般的には臨時(shí)性、補(bǔ)助性または代替的な職場(chǎng)で実施されますが、この3つの職場(chǎng)については明確な定義がありません。一部の企業(yè)は暇を見つけて、労務(wù)派遣労働者を大量に使っています。

新しい「労働契約法」はこの3つの職位に明確な規(guī)定を行いました。労働部門は労務(wù)派遣を認(rèn)定する時(shí)、明確な根拠がありました。「臨時(shí)的な職位」は時(shí)間を節(jié)點(diǎn)として、存続期間が6ヶ月を超えない職位を指します?！秆a(bǔ)助的」は主に業(yè)務(wù)職位にサービスを提供する非主たる業(yè)務(wù)職位を指します。

　　変更3：雇用単位は同一労働同額賃金の分配方法を?qū)g行しなければならない。

労務(wù)派遣労働者と受入組織労働者同じ労働で同じ報(bào)酬これは実は以前の「労働契約法」で規(guī)定されています。しかし、労務(wù)派遣労働者と労務(wù)會(huì)社と使用者との間に三者契約関係がありますので、誰が実施しますか？

新しい「労働契約法」は再度労働同一報(bào)酬の権利を強(qiáng)調(diào)し、「労働者使用単位は同一労働同一賃金の原則に従い、派遣された労働者と同職場(chǎng)の労働者に対して同じ労働報(bào)酬の分配方法を?qū)g行しなければならない」と明確に指摘した。また、労務(wù)派遣組織と派遣された労働者との間で締結(jié)された労働契約は、雇用単位と締結(jié)した労務(wù)派遣協(xié)議と、派遣された労働者に支払われる労働報(bào)酬を明記または約定したものであっても、同じ労働同一報(bào)酬の原則に合致しなければならない。