＜p＞社員休暇、シフト制度の確立、健全化は會(huì)社の日常運(yùn)営管理にとって非常に重要であり、以下の社員休暇、シフト規(guī)則制度の範(fàn)文は參考にしてください。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞1総則＜strong＞＜p＞

＜p＞會(huì)社の秩序ある管理休暇を確保するために制定する。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞2適用範(fàn)囲＜strong＞＜p＞

＜p＞_______u_u_公司全従業(yè)員に適用します。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞3責(zé)任＜strong＞＜p＞

＜p＞各部門(mén)主管、マネージャー。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞4病気休暇＜strong＞＜p＞

＜p＞①社員の病気休暇は、________天が病院に提出する仮の條を超えています。

＜/p＞

＜p＞②社員の病気休暇の期限は、欠勤屆の時(shí)間を基準(zhǔn)として、祝祭日に順延しないこと。

＜/p＞

＜p＞③社員が正社員になってから、社員は毎年有給休暇を享受できます。

＜/p＞

＜p＞④社員の有給休暇が満了した後、病気でまだ出勤できない場(chǎng)合は、醫(yī)療期間に入ることを申請(qǐng)し、會(huì)社は病気によって醫(yī)療期間に入ることを承認(rèn)するかどうかを決定します。社員は治りにくい病気や非常に重い慢性病の場(chǎng)合のみ醫(yī)療期間に入り、醫(yī)療期間に入ることができます。その待遇は會(huì)社の醫(yī)療期間制度によって行います。

醫(yī)療期間に入ることを許可しない場(chǎng)合、社員は確実に出勤できなくなり、無(wú)給病欠待遇によって、社員は連続休職して會(huì)社の許可した無(wú)給病が_u__________u__u_u___u_________________________日以降を

規(guī)定に従って醫(yī)薬費(fèi)を清算し、その他の待遇はもう享受しない。

契約期間満了後、労働契約を継続しない。

＜/p＞

＜p＞⑤社員はどんな病気休暇を取っても、時(shí)間通りに有効な醫(yī)師の論斷証明書(shū)を提出し、部門(mén)経理に承認(rèn)してもらう。

さもなければ無(wú)屆けで処理します。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞5連休＜strong＞＜p＞

＜p＞①會(huì)社では社員の年休は、_____天/年

＜p＞②出勤して満月で休暇開(kāi)始（満____________ヶ月であれば_________天年休）＜p＞

＜p＞③年末年始は祝日が続いています。＜p＞

＜p＞④社員の年末休暇はお客様の要求及び所在部門(mén)の仕事の手配を考慮しなければならない。休暇は二週間前に申請(qǐng)し、主管の同意を得なければならない。

＜/p＞

＜p＞⑤會(huì)社は社員に年末休暇の機(jī)會(huì)を利用して心身を調(diào)整してもらいたいです。

人力資源部は、毎年自然年度の開(kāi)始時(shí)に、社員一人に享受すべき年休を通知します。

この年休の有効期間は一年で終了し、累計(jì)しません。

＜/p＞

＜p＞⑥社員が年次休暇を放棄したい場(chǎng)合、年休期間の賃金は日雇いの基本給の_u__倍として計(jì)算します。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞6労災(zāi)休暇＜strong＞＜p＞

＜p＞①?gòu)緲I(yè)員は作業(yè)中に労災(zāi)事故が発生した場(chǎng)合、直接主管は直ちに現(xiàn)場(chǎng)に行って負(fù)傷狀況を調(diào)査し、直ちに処理を行い、CEOと人的資源部に報(bào)告する。

＜/p＞

＜p＞②會(huì)社は醫(yī)師の診斷により、労災(zāi)休暇を與える必要があるかどうかを確認(rèn)します。

＜/p＞

＜p＞③社員の労災(zāi)休暇はフルタイムを享受する。

＜/p＞

＜p＞④社員の労災(zāi)休暇期間は、會(huì)社の要求に従って定期的に指定病院に行って検査を行うこと。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞7冠婚葬祭＜strong＞＜p＞

＜p＞①女性従業(yè)員の年齢が満タンになる＜p＞

＜p＞②女性従業(yè)員が年を取ってから結(jié)婚して有給結(jié)婚休暇があります。

＜p＞③従業(yè)員の男性は年季が満ちています。＜p＞

＜p＞④男性従業(yè)員が年を取ってから結(jié)婚して有給結(jié)婚休暇があります。

＜p＞⑤男性、女性社員の婚前健診は半日フルタイム休暇が受けられます。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞8産休＜strong＞＜p＞

＜p＞①産休に関する休暇は、いずれも祝祭日を含み、つまり祝祭日が不順であること。

＜/p＞

＜p＞②従業(yè)員は妊娠中は毎月半日のフルタイム休暇を享受して月検に供することができます。

＜/p＞

＜p＞③従業(yè)員が出産すると、__u__天全昇給産休が受けられます。

＜/p＞

＜p＞④年齢______初胎を出産した者は、_______ヶ月の有給休暇を延長(zhǎng)することができます。

＜/p＞

＜p＞⑤難産の場(chǎng)合は、病院の証明により有給産休が増加する。

＜/p＞

＜p＞⑥多胎で出産する場(chǎng)合、1人の赤ちゃんを多く産むごとに産休が増えます。

＜/p＞

＜p＞⑦男性社員は妻が出産した後、育児休暇を享受することができます。

＜/p＞

＜p＞⑧女性従業(yè)員の出産後初めての流産について、會(huì)社は醫(yī)師の診斷証明に基づいて__________天有給休暇を與え、その後の流産はすべて無(wú)給病休として計(jì)算します。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞9お休み＜strong＞＜p＞

＜p＞①父母、養(yǎng)父母、継親、配偶者、配偶者又は子の死亡：_______天（________時(shí)間）＜p＞

＜p＞②祖父母、兄弟姉妹が死亡：______天（________時(shí)間）＜p＞

＜p＞＜strong＞10倒休＜strong＞＜p＞

＜p＞①社員は休日の殘業(yè)後、部門(mén)長(zhǎng)の許可を得て、休日殘業(yè)による休暇返上を楽しむことができます。

＜/p＞

＜p＞②社員が休暇に入る時(shí)は、部門(mén)の仕事の手配を考慮し、二週間前に申請(qǐng)し、主管の同意を得ること。

＜/p＞

＜p＞③社員が休暇に入る場(chǎng)合は、休暇申請(qǐng)書(shū)の後に、部門(mén)経理が振替休日を許可する殘業(yè)申請(qǐng)書(shū)を添付する（殘業(yè)制度を參照）。

＜/p＞

＜p＞④倒休はその年限り有効です。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞11公共休日＜strong＞＜p＞

＜p＞社員は下記の法定公共休日を享受しています。＜p＞

＜p＞①メーデー：_____天＜p＞

＜p＞②新年：_____天＜p＞

＜p＞③春節(jié)：_____天＜p＞

＜p＞④?chē)?guó)慶節(jié)：_____天＜/p＞

＜p＞⑤女性社員は婦人デーで半日公休（休日には順延しない）＜p＞を享受できます。

＜p＞國(guó)の政策に調(diào)整がある場(chǎng)合は、國(guó)の政策に従う。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞12私用休暇＜strong＞＜p＞

＜p＞①私事休暇は無(wú)給休暇で、會(huì)社はスケジュールによって社員の無(wú)給休暇を許可するかどうかを決定します。

＜p＞②私用休暇は最長(zhǎng)で二週間を超えない。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞13休暇承認(rèn)権限＜/strong＞＜p＞

＜p＞休日承認(rèn)者＜p＞

＜p＞____-____天直屬上級(jí)＜p＞

＜p＞____-___天（____天を含む）部門(mén)長(zhǎng)＜p＞

＜p＞____天以上社長(zhǎng)＜p＞

＜p＞直接主管は一ヶ月以內(nèi)に同じ社員に休暇期間を許可する場(chǎng)合、___天、____天以上は部門(mén)経理に許可されます。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞14休暇申請(qǐng)プログラム＜strong＞：社員は休暇申請(qǐng)書(shū)を記入し、主管、経理の承認(rèn)を得て、人的資源部に送ります。

＜/p＞