溫州市労働と社會保障部門は昨日、建築業(yè)、販売業(yè)の企業(yè)に適用される特殊労働時間勤務制度は、わが市の靴類、服裝などの労働集約型企業(yè)に拡大する見込みがあると明らかにしました。

特殊労働時間勤務制度は、企業(yè)が生産特徴によって制限または仕事性質が特殊であるため、標準の勤務時間によって測定できない或いは機動が必要で、連続作業(yè)従業(yè)員が採用する労働時間制度であり、建築、販売、運送、郵便などの業(yè)界では一般的である。

労働者使用主體の合法的、生産経営が正常で、すでに労働契約と集団契約を締結し、社會保険などの條件に參與している特殊業(yè)種企業(yè)は、労働保険部門に申請し、審査を経てから特殊労働時間勤務制度を実施することができる。

つまり、従業(yè)員の給料は労働ノルマ或いはその他の審査基準によって支給されます。

この制度の適用範囲が小さいため、審査の敷居が高く、長期にわたって、優(yōu)遇を受ける企業(yè)はほとんどない。

市の一部の企業(yè)は生産のピーク時にいつも従業(yè)員に殘業(yè)を手配して、そして高い殘業(yè)の費用を支払う実際を鑑みて、市の労働保険部門は特殊な労働時間の勤務制度を靴類、服裝などの労働集約型企業(yè)に広めて、企業(yè)の生産コストを節(jié)約することを決定しました。