回顧：WTO加盟後の我が國の人事労資関係について話します。

中國が世界貿(mào)易機関に加入したら、多くの事項が國際慣例と規(guī)則と一致します。これはきっとわが國の人件費関係に一定の影響を與えます。同時に、入社後の人事労資関係と社會主義調(diào)和社會の構(gòu)築と実踐科學発展観にはまだ弁証法的な関係があります。人事労資関係は社會関係の一つであり、社會生産と分配の全過程を貫いて、社會の調(diào)和と社會発展の要素であるため、WTO加盟後の我が國の人事労資関係の研究分析と検討に対して、現(xiàn)実と積極的な意義を持っています。